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湖北文旅集团 开展“共谋改革，我要建言”活动

近日，湖北文旅集团开展“共谋改革，我要建言”献计献策活动。集团党委号召全体干部职工当好改革主人，为加快建设全国一流文旅龙头企业积极建言献策。活动秉持“坚持正确方向，坚持目标导向、问题导向、结果导向，坚持联系实际”三大原则，明确奖励“金点子”、用好“新路子”、结出“好果子”。旨在集结一批优秀观点、方案、报告，供子公司相互借鉴；吸收好的建言，不断完善集团改革决策；选聘一批既有“金点子”、又有“实战力”的干部职工挂帅项目经营，助力集团高质量改革转型。                            （赵成）

十堰 首评“最美守井人”

6月5日，十堰市举办“最美守井人”颁奖活动，宣传展示“共抓大保护、当好守井人”工作中的10名先进典型，激励广大党员干部坚定不移护好“源头水”、当好“守井人”。近年来，十堰坚持流域综合治理，用好共同缔造的理念和方法，以环丹江口库区、汉江流域435个村为重点，创新党建+农业产业链、党建+村庄分类治理、党建+共同缔造等“三项机制”，实施党员护水、结对共建、村庄清洁、产业发展等“四项行动”，坚持共谋、共建、共管、共评、共享等“五共理念”，推进建设“共抓大保护、当好守井人”党建引领绿色低碳发展示范区，确保一库碧水永续北送。

（乔娉）

枣阳 出台村干部报酬拨付办法

近日，枣阳市制定出台《枣阳市村干部报酬拨付办法（试行）》，建立起“村级申报-镇级审核-市委组织部复审-市财政局发放”的村干部报酬保障机制。《办法》明确规定村干部基本报酬、养老保险缴费补贴分别由市财政局、市人社局通过“一卡通”直接打卡到村干部个人账户，通过村干部工资报酬市级直发机制，确保了村干部报酬及时、精准、规范兑现，进一步激发了村干部队伍工作活力，为基层留住更多人才。

（欧阳吟子  黄鑫）

宜昌猇亭 以党建联合体建设为园区赋能

6月6日，宜昌市场监督管理局等9个区直部门负责人走进企业，面对面宣讲惠企政策。今年以来，猇亭区聚焦“三个坚持”，着力推动产业园区党建提质增效。先后组建猇亭区电缆产业园、三峡台商工业园、猇亭区汽贸产业园等3个党建联合体，以“党建鏈”串起“企业链”。推行“345”建设模式，让党建联合体建设有标准、有方向。结合区委“联领督”机制，联系县级领导每月走访产业园区企业，指导发改、科经、住建等部门编制“惠企政策指引”，协调解决项目报批、车展场地租用等事项12件，让企业切实感受到党建的温度。                                          （李芳）

孝感孝南 试点推行“轮值村主任”

近日，孝感市孝南区选取3个试点乡镇，按照党员群众代表推选、村党支部推荐、乡镇纪委审核的方式，每季度推选1名“轮值村主任”，任期内全程监督共同缔造活动开展、小微权力运行、村“两委”干部履职尽责情况，参与村内大小事务管理，为村级发展出谋划策，不占职数，不领取报酬。轮值期满后由乡镇进行考核，考核合格的继续转聘为村级“特约监督员”。“轮值村主任”扮演“中间人”角色，既以村民身份对村级情况开展沉浸式监督，又收集民意，以村干部角色协理村务，激活了村民参与乡村治理的积极性。                                                                         （黄伟）

随县 聚焦关键环节推动“全周期”考核

近年来，随州市随县聚焦“考什么”“怎么考”“如何用”等关键环节，着眼考在平时、突出过程、强化结果的“全周期管理”，按照“两考融合”、“精准考核”、“四个挂钩”的思路，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励干部比学赶超、创优争先。2022年，全县共有92名县管班子成员、269名非县管班子成员、25名驻村第一书记被评为优秀等次。去年以来，将在绩效考核和公务员考核中表现突出的197名干部纳入全县人才库，提拔重用干部146人。  （袁满）

通城 “夜学课堂”为党员干部“充电蓄能”

5月以来，咸宁市通城县各乡镇纷纷开设各具特色的“夜学课堂”，固定在每周二和周四集中夜学、每周三自学，由乡镇班子成员、镇直部门负责人、村（社区）主职、年轻干部等走上讲台讲思路、讲政策、讲方法、讲项目，持续为党员干部“充电蓄能”。截至6月中旬，11个乡镇共举办“夜学课堂”116次，参加夜学的乡村干部达5165人次，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干在通城乡村蔚然成风。

（王晓丹  程隽）