何勇海
广东东莞一电子公司负责人发现待入职员工 身上有文身后,表示拒绝录用,此事引发网友争 议。5 月 18 日,該负责人回应称,有文身者可能影 响公司的风气,洗了文身后依然欢迎入职。这段视 频在网友中引发争议,有人认为文身很常见,负责 人的观念过于刻板,其做法涉嫌就业歧视。也有人 力挺负责人:“你有文身的自由,我有拒录的自由。”
“拒绝录用有文身员工”的做法并不少见,每 被媒体报道一起,均会引发争议。曾有被拒绝录用 的文身者表示不希望在就业中受到歧视。某地还 发生被拒绝录用者怒打面试官的事情。
拒绝录用有文身的员 工,真的是就业歧视 吗?就业歧视,是指没有法律上的合法目的和原 因,只是基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、 出身、性别、户籍、身体残障状况、年龄、身高、学历 等,而采取的区别对待、排斥,侵害劳动者劳动权 利,其效果为取消或损害就业或职业方面的机会 平等或待遇平等。我国相关法律法规虽没禁止或 限制劳动者进行文身的规定,但我国在服兵役、人 民警察内务管理、公务员录用等方面均有“不得文 身”之类规定。在教育领域,虽然没有禁止教师文 身的规定,但学校基本是禁止教师有文身的。这些 都传递出一个鲜明导向:劳动者有文身的自由,但 用人单位也有拒录的自由。
其实,拒绝录用有文身的员工,充其量只是招 聘限制,并不能与招聘歧视划等号。有文身的人不 一定是坏人,其工作能力也不一定不行。但站在企 业角度看,企业有自己的员工整体形象考量,这是 正常的。毕竟,文身是比较小众的亚文化。对文身者一旦破例,群起仿效,势必有损企业的形象。尤 其是服务行业,要面对的人群很复杂,也很庞大, 以正规化的管理、蓬勃的正能量,让顾客感觉到安 全、文明,这并没有错。
东莞那位电子公司负责人拒用文身员工,意 在“要对社会负责”,值得点赞。近年来,文身的社 会流行度增加,并出现低龄化趋势,日渐成为诱发 未成年人违法犯罪、侵害未成年人合法权益的社 会风险点。未成年人文身是“酷一时,痛一生”,因 为文身不仅影响未成年人的身体健康,使人体抵 御各种刺激的能力下降,还可能使未成年人在入 学、参军、就业等过程中受阻,侵害未成年人的健 康权、发展权、受保护权以及社会参与权等。2022 年 6 月,国务院未成年人保护工作领导小组办公室 印发《未成年人文身治理工作办法》。其中规定,父 母或者其他监护人不得放任未成年人文身,任何 企业、组织和个人不得向未成年人提供文身服务。 防止文身“刺痛”孩子们的未来,需要多措并 举、形成治理合力。这其中,可以包括企业“拒用文身员工”,洗了文身依然欢迎入职。2021年 12月, 国家体育总局在《关于中国足球振兴刻不容缓的 提案》的答复中明确提出:国家队及 U23 国家队运 动员严禁有新的文身,对已有文身者劝诫其自行 清除文身,如有特殊情况经队伍同意后必须在训 练、比赛过程中对文身进行遮挡;U20 国家队及以 下各级国家队,严禁征调有文身的运动员。能说这 是一种歧视吗?不能,这对无数未成年人球迷而 言,是一种良好的导向。