浅谈在国企思想政治工作中落实“严真细实快”的工作作风

王琰

习近平总书记指出“加强工作作风建设，是党践行初心使命、保持同人民群众血肉联系的关键之举。”山东省委十一届十四次会议要求全省各级领导干部要切实转变工作作风，明确提出“严真细实快”的工作作风标准，大力倡树严肃严格、求真较真、细致细究、务实扎实、高效快捷的工作作风。

国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是推动经济发展的主力军、排头兵。国有企业思想政治工作是其改革发展稳定的坚实保障，是各项工作的“生命线”，对国有企业的健康持续发展至关重要。近年来，国有企业思想政治工作在长期的历史过程中积累了丰富的经验，但仍存在着思想政治意识不够强、工作方式方法不够新、政工队伍建设不够足等問题，尤其在新时期新阶段，这些问题更加突出。习近平总书记强调：“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。把“严真细实快”的工作作风贯穿于思想政治工作的始终，是思想政治工作不断发展创新、与时俱进的客观要求，是思想政治工作适应新特点、解决新问题的客观需要，是强化思想政治工作、真正发挥思想政治工作助推器和压舱石作用的必然举措。

一是在“严”上下功夫。严格落实意识形态工作责任制，加强企业思想文化阵地管理，及时掌握企业舆情动态、员工思想心态，及时发现倾向性、苗头性问题，切实做好舆论引导和思想疏导工作，不断筑牢国企政治安全屏障。教育引导党员干部落实从“严”的要求，强化思想政治意识，筑牢思想根基，主动并长期坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的创新理论知识，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高党员干部的政治能力；严格党内政治生活，遵守党的政治纪律和政治规矩以及企业的各项规章制度，牢记“两个务必”，做到警钟长鸣，防微杜渐，自觉地按照党章规定的党员标准严格要求自己。

二是在“真”上动真心。要真正走到党员干部职工内心中去，时刻做到洞察思想，了解他们的思想状态，设身处地地去了解、去帮助、去交流，找准“病因”，对症下药，切忌将思想政治工作当成“面子工程”，浮于表面、浅尝辄止的去解决问题。真正关心干部职工利益诉求，教育党员干部职工正确对待企业改革中的利益调整，增强全局观念、法纪观念和责任意识。加大对困难群体的关爱力度，关心爱护家庭困难、身体患病的干部职工，通过定期和不定期开展帮扶活动，帮助身体患病和困难党员及老同志，增强党组织的凝聚力和向心力。

三是在“细”上做文章。结合党员干部职工担负的职责任务和思想实际，开展深入细致的工作，加强教育引导。对于产生的问题要进行细致梳理和引导，疏通已经存在的矛盾，引导其向积极、先进、正确的方向发展。建立完善细致的干部职工思想动态收集反映制度和思想状况定期研究分析制度，畅通干部职工思想动态收集反映渠道，增强工作的主动性和针对性。突出精准性，坚持普遍性与特殊性的统一，既要根据上级指示精神和企业实际需要，又要从国企干部职工不同的思想基础、觉悟程度、道德水准、文化基础和个人经历出发，使国有企业思想政治工作更加精准有效。

四是在“实”上求成效。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，实实在在的去关心和爱护企业职工。解决实际问题不能仅仅停留在嘘寒问暖上，要坚持往实处做，多办实事好事，哪怕一点一滴，也能春风化雨、润物无声，从而开花结果。坚持推行“一线工作法”，建立领导干部基层联系点制度，带头深入基层单位、车间班组、干部职工、与职工谈心、谈话，及时摸清职工思想、工作、生活状况，解决好职工工作、生活中的“急难愁盼”问题，不断激发职工创业创新的积极性主动性。大力宣传先进典型的感人事迹和高尚品质，让广大党员学有榜样、赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。建立考核评价制度，科学评估思想政治工作的成效，并注重结果运用，将考核结果与职务晋升、评优评先挂钩，变“软约束”为“硬指标”。

五是在“快”上提效率。完善国有企业思想政治工作队伍建设体系，构建思想政治工作快速反应机制，确保发现问题马上解决，不拖拖拉拉，更不能有“时间一长，问题自然解决”的错误认识。注重国企政工人才的选拨和培养，造就一批思想政治过硬、业务能力较高的专职人员，能够敏锐发现问题，快速应对、妥善解决，杜绝不作为、慢作为、乱作为现象。要始终有“坐不住、等不起、慢不得”的紧迫感和危机感，“时不我待、只争朝夕”的工作作风，加快工作节奏，提高工作效率，不让问题久而未决。积极借助网络、微博、微信、手机客户端等新媒体，进一步拓宽创新思想政治工作的渠道和方式，提高思想政治工作的效率和效果。

事业发展永无止境，作风改进永无止境。国有企业思想政治工作面临着新挑战，只有牢牢掌握“严真细实快”五字要诀，与时俱进创新理念、路径和方式方法，才能更好地发挥思想政治工作传家宝和生命线的作用，才能使企业始终充满活力和合力，推动企业持续高质量发展。