创新工作载体 提升企业思政工作水平

曾瑞雄

近年来，中交第四航务工程局有限公司（以下简称“四航局”）工会坚持党的全面领导，围绕服务企业和职工的工作要求，创新工作载体，发挥思想政治工作传家宝和生命线作用，旗帜鲜明地将思想政治工作贯穿管理全过程，增强职工的政治认同、战略认同和情感认同，形成了有形有力有效的思想政治工作体系，有力推进了企业高质量发展。

坚持理论武装，抓好思想引领增强政治认同

一是打造工会宣教矩阵。以“追寻红色记忆感怀党的恩情”为主题，组织开展了“党史故事我来讲”“中交蓝·党旗红·中国梦”党史学习教育知识竞赛、“品读红色经典、点亮红色初心”阅读等活动，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。以党的先进理论为指导，积极探索工会工作方法，《打通联系服务职工“最后一公里”》《创建劳模和工匠人才创新工作室的实践与思考》等研究成果被《中国工人》《中国工运》等刊物收录。这些宣教矩阵的打造，深化了对习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的理论阐释和实践运用，引领职工群众感党恩、听党话、跟党走。

二是丰富工会宣教模式。不断丰富思想政治工作的宣教模式，设立了“工会主席大讲堂”，各级工会主席带头深入学习党史和党领导下的百年工运史，推动党的实践创造和历史经验进企业、进项目、进班组；结合职工需求，组织省部级劳模、中央企业劳模和职工代表深入一线基层单位讲授专题党课，结合岗位实际分享交流学习心得，讲授专题党课143次，普及职工群众4758人次；依靠职工代表工作室和企业宣传平台，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥先锋模范的示范引领作用，带动更多职工群众投身企业，进一步增强了大家的价值认同，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。这些丰富的宣教模式，有力地把职工代表工作室建成了宣传贯彻党中央和国家方针政策、企业重大决策的新平台，充分彰显了工会组织忠诚党的事业、竭诚服务职工的职责使命。

坚持服务大局，抓好目标导向增强战略认同

一是聚焦企业发展大局。将思想政治工作与企业发展大局密切融合，把职工智慧成果及时转化为管理竞争优势：针对项目管理费用成本比重偏高、新实体公司投资业务开拓艰难等难题，职工代表们提出调整经营思路及方向、合理降低项目管理费等提案，为企业推进国企改革三年行动“坐诊把脉”；在广连项目公司组织开展了施工安全标准化观摩活动，邀请广东省住房和城乡建设厅工程质量安全监管处领导到场指导，进一步规范化了安全管理；选择航通公司作为试点，通过强化创新科技型技术梯队培养，促使管理人员转变思维观念，有效解决了多年去库存化等“卡脖子”问题……在职工代表工作室的推动下，思想政治工作与企业发展大局密切融合，取得了显著成效，获得了新中国成立70周年建设功勋企业、全国优秀施工企业、全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国模范职工之家（小家）、全国工人先锋号等荣誉。

二是不断推进创新创效。充分发挥思想政治工作的优势，紧密围绕创新创效，把职工代表工作室打造成职工思维碰撞、献言献策的“前沿阵地”，促进思想政治工作向现实生产力的转化：建立助推一线职工创新提质机制，开展助推一线职工创新提质活动，累计补贴奖励55人次，多项创新成果获中交集团表彰；深入推进双增双节、“五小”等群众性经济技术创新活动，近年来共收到广大职工提出的合理化建议、双增双节方案和措施354项，经济成效达6.62亿元；创建了劳模和工匠人才创新工作室，充分激发广大员工的创新才智和创造潜能，近年来共获国家专利336项，其中发明专利103项，有力确保了企业的高质量发展。

坚持素质提升，抓好暖心服务增强情感认同

一是持续提升代表素质。围绕职工代表履职常态化，将思想政治工作与代表素质提升相结合，把职工代表工作室建成提升职工素质的新平台，把政治立场坚定、素质能力强、具有一定参政议政能力的职工选为代表。在这个平台上，职工代表主动亮身份、担责任，搭建起企业和职工良好沟通的桥梁，汇聚起推动企业发展的动力。在职工代表工作室的推动下，近年来共荣获全国五一劳动奖章2项，省部级五一劳动奖章8人，省部级劳动模范1人，并获得了一大批省级“金锚奖”和“技术能手”等荣誉。

二是积极为群众办实事。把职工代表工作室打造成密切联系职工群众的服务平台，他们深入职工群众当中，听取职工群众的心声和诉求，实现了职工代表有问必答、有求必应、有难必帮的“一站式”服务。在职工代表工作室的推動下，仅2022年就组织慰问离退休老干部、劳动模范、困难员工、住院员工、海外员工及其家属等共计34622人次，总费用3983.5万元；为在职特困职工发放救济款69人次共32万元，帮助特困职工渡过难关；为职工购买扶贫农产品140.7万元，助力消费扶贫；发挥公司工会资金的作用，协助公司为职工购买重疾保险，让重疾员工获保险理赔18人次共366万元；协助去世职工家属办理后事，为职工办实事和解决“急难愁盼”，叫响了“有困难找工会”品牌。

相加相融赋予思政工作新活力

一是做好思想政治工作必须要创新载体。抓好工会思想政治工作必须要不断适应形势变化，持续推动工作载体创新。创建职工代表工作室，就是要充分调动起职工代表的积极性，打破思想政治工作与工会工作相融合的障碍和瓶颈，及时了解和掌握职工思想状况，在继承基础上创新，在创新中不断总结、提高，努力推进思想政治工作方法手段的科学化、现代化，构建起职工喜闻乐见的全覆盖、多层次、精准化宣教模式，扩大覆盖面，增强影响力，让思想政治工作在职工群众中看得到身影、听得到声音、发挥出作用。

二是做好思想政治工作必须要突出关键。抓好思想政治工作必须要抓好劳模、工匠人才和青年岗位能手等关键少数，选树典型，通过以点带面方式带动起更多的人积极主动投身思想政治工作，增强教育人、感染人、凝聚人的功效；同时主动服务国家战略、企业中心和职工需求，始终在大局下谋划、在大势中推进、在大事上作为，成为战略大局的坚定执行者和重要参与者，找准贯彻落实企业决策部署的结合点和着力点，实现企业和个人的共同价值。

三是做好思想政治工作必须要常态化坚持。抓思想政治工作不能急功近利，要将其作为一项重大政治工程抓细抓长抓常，时刻保持思想政治工作常做常新；要建立健全思想政治工作网络化工作机制，系统总结思想政治工作的好做法、好经验，注重将经实践证明有效的做法上升为制度，促使组织机制、绩效评估机制、激励机制的长效化；要结合时代发展，常态化抓好党的方针、政策和国家的法律、法规及相关的业务知识的学习宣贯，为职工代表在工作岗位上竭诚履职、勇于担当营造浓厚的干事创业氛围。

（作者系中交第四航务工程局有限公司党委副书记、工会主席）

责任编辑 颜学静 何雨蔚