强化企业党建工作提升企业管理水平的研究

李丽

随着我国经济的持续增长和科学技术的飞速进步，我国住宅与房地产企业已经成功推动了城镇化的进程，并且已经逐渐成为当今社会的主流。在这个充满活力的时代，我国企业有着十分可观的发展前景，然而又有许多棘手的问题需要解决。因此，加强企业的党建工作，完善“创新型”和“学习型”的党基层组织，将有助于推动我国现代化的进程。

一、党建工作在企业管理中的重要性

自1978年改革开放至今，我国企业迅猛兴起，其规模和影响力在日益扩大，特别是民营经济的兴起，为发展市场的建设提供了强大的支撑条件，促进了科研、设计、服务、劳务输出、文化建设等领域的发展，为国家和社会的进步注入了强劲的推进剂。近年来，党中央高度关注并大力推动企业的发展，不断制定、完善相关的政策法规，努力创建公正、公开、公平的市场经济秩序，使得企业在激烈的市场竞争中取得更大的优势。

二、党建工作在企业管理中的问题分析

（一）对党建工作的认识不足

企业应该积极参与党建工作，以提升企业的管理水平，但是实际情况却并非如此，许多企业把更多的精力放在了业务发展和经济效益的提升上，而忽略了党建工作的重要性和本质价值。除此之外，一些员工也存在着错误的认知，认为党建工作只是党务人员的事情，与自身联系并不紧密，因此很难主动参与到党建活动中。目前，许多住房和城市建设行业的企业都采用劳动合同制，其中临时工的数量相对较多，这也就会导致这些企业在党建工作方面缺乏积极性和主动性。

（二）党建工作的开展难度较大

尽管许多企业的经济活动会受到政府的指引，但是其内部的党组织活动却受到了严重的影响，许多政府政策和行政规定的实施都受到了较为严重的限制，使得党建活动的实现受到了严重的阻碍。许多企业的工作都是在室内完成的，并且这些企业的工作条件都非常独特，所以许多党员都会受到职责、时间和地点的限制，无法按计划或按部就班地完成他们的任务。当前，许多企业的党建工作仍然停留在传统的方式上，不能够充分利用现代科学的手段来进行推广和发展，从而使得党员们缺乏积极性和工作的热情，无法充分发挥自身的潜力。

（三）党员队伍的管理体系不完善

对于我国企业而言，管理党员队伍是一项重要的任务，但随着市场的日益复杂化、劳资双方的多样化，以及劳资双方之间的频繁调整，使得管理者必须要更加灵活地应对日益复杂的劳资关系，以及更加严峻的劳资市场环境，从而更好地保障党的团结性、统一性。尽管“口袋党员”“隐性党员”对于企业的发展具有重要的指引作用，但仍有一些党员拒绝把他们的身份呈现出来，他们只是把他们的责任当成一种义务，而忽略了其他更重要的责任，从而使得企业的党建工作无法得到有效地推进，无法有序地实施和进行。尽管有些企业已经开展了有关党建工作的学习，但实际的学习模式过于单调，往往会把太多的精力放在理论教学上，缺乏核心内容，导致学习的内容不够具体，无法让党员们把所学的知识运用于实际的工作与生活中去，从而严重降低了党建工作的有效性。

三、党建工作提升企业管理水平的策略分析

（一）明确认识到党建工作在企业管理中的重要性

随着经济社会的不断变化，新的历史文化发展契机使得企业的发展更加迫切，为此，我们应该充分意识到，党建是促使企业管理水平进一步提高的强力保证。所以，当面临重大的商业抉择或者变革的时候，我们应该牢牢把握党中央的宏观调控，以便更好地实现可持续发展目标，从而有效地预测未来的市场趋势，最大程度上减少可能出现的不利影响，确保我们的企业能够持久地运转。通过开展党建工作，不仅有助于进一步提高企业经济发展的速度，而且也有助于充分调动公司员工的主观积极作用，推进企业的茁壮成长。为实现这一目标，企业行政部门应该积极参与到党建工作当中，不断加强企业发展的整体实力，增强企业发展的竞争力，提高企业发展的效率，重视企业社会发展的工作责任，彰显企业发展的总体面貌，提升企业发展的社会影响力和社会责任感，为企业的持续、健康发展提供有力的支持。为了让我国企业更加顺利、稳定地发展，我们需要大力培养公民的优良道德和政治品质，并不断改进企业发展的经营和管理方式。

（二）丰富党建活动，提升党员的参与积极性

切实把信息技术运用于党建工作，并增强其多样性是非常必要的。比如：把党建工作内容做成相关的图片或视频，并上传至微信公众号、官方网站或QQ群，使员工对党中央文件、理论知识、技术技能进行充分的学习与诠释；同时也可以在信息化这一平台上开展广泛沟通，并借助于留言、评论及转发等形式来扩大延伸党建工作的内涵，鼓励广大党员干部利用“学习强国”这个平台做好日常学习和签到工作，定期对学习成果进行总结和交流，为建设学习型、创新型的党组织打下良好基础。

（三）优化党员管理体系，完善党员管理制度

首先，为了更好地解决企业发展过程中党员管理问题，以及其高频率的變化问题，我们必须采取有效的措施，建立健全有效的管理机制，并且加快“隐性党员”的实施，以便更好地保障党员的权利，减少党员之间的纠纷问题，进一步提高党的凝聚力。为了促进党的更好发展，我们必须改革党员管理体系，使得党组织能够发挥其实际的作用和价值，并且能够与其他部门之间保持紧密的配合。与此同时，还必须要定期更新党员的相关信息，以帮助企业党建工作的顺利实施。其次，党建工作也要加强党务人员与党员及群众的沟通，对他们的生活及工作进行引导，增强职工对党建工作的认同感，同时可以搭建一个在互联网上交流的平台，向职工及时传达党中央的方针政策等信息。在经济全球化发展的趋势中，企业需要增强自身的创新能力和竞争实力，保证企业在党组织的领导下能够可持续发展。

结语：

如今随着我国新形势的发展，企业应加强党建工作，并关注其对企业管理的功能与价值，综合当前党建工作存在的缺陷与困境，进而构建适合企业发展与管理的党建工作模式，促进企业管理水平的提高，增强企业的发展效益。同时企业要积极引导广大党员和职工参加党建活动，树立思想道德品质，摆正言行。又要结合企业党员的管理现状，通过优化管理程序、借助信息技术、强化党员管理联动，以及扩大多元化党员学习平台等措施来提高党员的综合素质，最终为企业管理水平的提升提供良好的保障条件。

（作者单位：晋能控股集团地煤公司）