练就过硬本领 彰显青春担当

包钢（集团）公司团委

69年前，在广袤无垠的北疆戈壁，8万多名建设者从祖国天南海北会聚包头，齐心协力建成了北方大型钢铁基地——包钢。

如今，包钢秉承红色基因，发展壮大，成为自治区最大的工业企业，为国家、自治区和行业培养、锻造了一支高素质、高技能的产业工人队伍。包钢团委在传承中创新，紧跟自治区和公司人才强企战略步伐，发扬导师带徒优良传统，推进职业技能竞赛改革，加快青年人才选树，激励引导青年职工走技能成才、技能强企、技能报国之路，为接续奋斗新时代、建设现代化新包钢，提供了源源不斷的青年人才、有生力量。

“十四五”规划目标已经锚定，技能人才作为支撑中国制造和中国创造的重要力量，也是包钢转型发展的有力支撑。

近年来，包钢团委聚焦企业发展中心，优化技能人才成长成才路径，分板块、分类别、分岗位针对新入职员工开展素质拓展、“入厂第一课”、“入职第一课”等活动，加快衔接过渡，使其加速适应岗位。联合组织人事部门顶层设计规划青年职工职业生涯，以各级团组织为抓手，结合青年职工实际，制定导航目标内容，充分利用入职3年黄金期畅通职业发展通道。各级团组织牵头开展“导师带徒”活动，定制师带徒传承计划，签订师徒协议，定期组织结对师徒比技能、看成果等，促进青年员工迅速成长。

青年兴则企业兴，青年强则企业强。包钢团委紧扣生产经营实际，大力实施青年技能提升工程。1978年至今，包钢职业技能竞赛从内部青工技能比武发展到组织、承办、参加各级各类职业技能竞赛，无数优秀青工先后涌现，走向一线、历练成才。

近年来，包钢深化职业技能竞赛改革创新，大幅提升奖励额度，构建“公司-板块-厂矿-车间”四级竞赛模式。5年累计承办自治区级、包头市级竞赛35个，组织公司级竞赛47个，累计参赛5078人次，近500名状元获评“包钢杰出岗位能手”、“包钢岗位能手”荣誉称号。为包钢储备技能人才，激励职工“大众创新、万众创业”，人才强企提供了坚实支撑。

以基层为重点，加大一线艰苦岗位青年典型选树力度。每年选树“青年标兵”15名左右，两年一届评选“包钢十大杰出青年”10名。疫情防控期间，增加疫情防控青年志愿先进集体和个人、青年突击队员专项表彰，从各方面引导团员青年学习先进、争做先进。积极推报优秀青年技能人才成为各级岗位能手，切实发挥“头雁效应”。注重梯队培养，依托“青创工作室”、员工自主改善等平台，鼓励青年团队攻关，使其在展现价值的过程中成长成才。

志存高远，脚踏实地。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划承前启后的关键之年。站在时代的交叉点，包钢共青团将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，锚定“重振雄风、做强包钢，做有尊严、受尊敬的企业”目标，团结凝聚广大团员青年，坚定信念、勇挑重担、扎实练技，为建设有诚信、有担当、有温度的包钢，为助力自治区经济腾飞发展贡献青春力量。