构建“三个工作体系”擦亮“青春江南”特色名片

团南宁市江南区委

團江南区委围绕党政中心和共青团主责主业，梳理工作脉络，积极探索“干部全过程培养、组织全方位覆盖、改革力量全领域协同”三项并进的“三个工作体系”，纵深推进县域共青团基层组织改革，持续擦亮“青春江南”特色名片。

构建团干部“选、育、用”全过程培养体系。坚持四方揽才，择优选拔团的工作骨干力量。一是创新选拔机制，建立团干“人才库”。在设置2名兼挂职副书记的基础上，选派2名青年党员到街道挂职团工委副书记，从优秀社工队伍中选拔2名机关办公室挂职工作人员，选聘13名在校大学生到各镇（街道）团委（团工委）担任兼职副书记。二是创新培养机制，帮助团干“能立足”。鼓励团的干部“到基层、到一线、到现场”，建立“10+2”常态化下沉基层制度，即团委机关每年安排一半的干部在机关工作10个月，在基层团组织工作2个月。建立“4+1”向基层服务对象报到制度，机关干部每周至少拿出1天时间到基层报到。三是创新激励机制，实现团干“留得住”。制定《江南区团干部任期目标管理办法》，建立团干部述职考评制度，对连续两年（含）以上考核优秀的作为推荐提拔、重用的重要依据。

构建团组织“点、线、面”全方位覆盖体系。坚持“引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年”职责使命，以点带面立体化推进基层团组织建设。一是“点”上发力，阵地引领。充分整合党群服务中心、新时代文明实践站、社工服务站等阵地资源，建立10个“青空间”团组织实体阵地，有效延伸共青团联系青年触角。建立团办青年社团3个，开展活动350余场。二是“线”上贯通，行业牵引。城区838个团组织全覆盖，建立社会领域团组织728个，建立学校领域团组织110个，建立城区级团代表联络站1个，42名团代表进驻团代表联络站。在符合建团条件的两新组织100%建立团的组织，共建成两新组织647个。三是“面”上拓展，多维聚力。加强团属青少年事务社工、青年志愿者队伍建设管理，紧扣城区党委政府中心工作，组建由18支队伍600余人组成的青年突击队，服务疫情防控、重大项目建设、乡村振兴等多个重点领域。

构建改革力量“高、多、深”全领域协同体系。列出任务清单，标明改革任务和完成时限，定期调度推进，形成“党委统筹+部门联动+团委落实”的改革格局。一是高站位统筹。成立以区委书记为组长、区委副书记任常务副组长的改革工作领导小组，印发《江南区共青团基层组织改革工作实施方案》，高位谋划改革思路。二是多部门联动。贯彻落实《江南区中长期青年发展规划实施方案》，健全由党委、共青团、组织、宣传、教育等多部门组成的青年联席会议制度、少先队工作联席会议制度，各成员单位分模块牵头推进改革，提升工作合力。三是深层次推进。制定并推动落实《共青团江南区委关于推进新时代全面从严治团的若干措施》，着力构建制度的保障和落实。将“党建带团建”工作列入党建工作考核体系，作为各级党组织书记抓基层党建述职评议的重要内容，实行“团建不合格、党建不评优”。将学校共青团、少先队工作纳入教育系统对学校的考核，城区团委联合教育工委开展督学督教，以督导促进改革走深走实。