当朋友变成了上司，你要如何自处

王瑞红

你们曾经是无话不谈的朋友，多年来同在职场奋斗，相互鼓励、互拥取暖，你们心有灵犀、配合默契。然而有一天，原来与你并肩战斗的朋友变成了你的上司，这让双方都有点手足无措，不知道以后要怎么跟对方相处。如果双方关系处理得好，友谊能让你们在职场上更出彩；如果关系处理得不好，则意味着友谊的小船侧翻，两个人从此分道扬镳。

朋友升职，友谊贬值

张扬和李明既是同事，也是无话不说的好朋友。后来李明辞职创办了一家化工用品经销公司，找张扬和他一起做。张扬欣然同意，辞去稳定的工作后进入他的公司做了他的助理。而李明也不含糊，给张扬的权力并不小于副经理。每次李明跑业务及应酬都拉上张扬。张扬也对工作兢兢业业，死心塌地替公司卖力。在他们的打理下，公司的发展越来越好。

然而，也许是地位变了的缘故，随着公司越做越大，张扬感觉李明也渐渐变了。在他面前，李明总是摆老板的架子，这让张扬感觉很是别扭。刚进公司时，张扬感觉叫他“李总”有些叫不出口，毕竟曾经是好朋友，便直呼其名。对此李明虽然不说，但每次张扬当着下属的面叫他名字，他都不高兴。于是李明私底下委婉地说了他几次，张扬虽然心里有些不高兴，但从此便改了口，开始和其他员工一样，叫他“李总”。

有一次，李明在业务上的一个决定遭到张扬的公开反对，觉得被人驳了面子的李明与张扬争得面红耳赤，最终摔门而去。事后证明，张扬是对的。而更让张扬耿耿于怀的是，自己名义上是总经理助理，实际上还兼做着办公室打雜的事务。除了给李明端茶倒水，平常办公室来人，李明都让他接待。稍有差错，李明便当着办公室所有人的面，对他破口大骂，一点也不给他留面子。

在李明的公司待了半年，张扬决定离开公司，向李明递交了辞呈，李明也没有挽留。离开了李明的公司后，张扬才明白，自己和李明的友谊，其实早已随着李明地位的改变而贬值。

职场身份变了，要摆正位置、改变心态

先说一个我身边朋友亲身经历的故事。我的朋友小许因为公司破产下岗，他的发小小赵得知后，将他招入自己所在的公司，让他在自己负责的企业文化中心负责内部刊物的编辑工作。刚去上班的时候，小许有些顾虑，担心与小赵处不好关系，反而会影响朋友之间的交情。但上班之后，经过几个月的磨合，他们之间没有出现那种令人担心的局面。在工作的时候，小许尽量给小赵应有的尊重，让他感觉自己更像他的合作伙伴。虽然他们是发小，但现在小赵是上司，所以在日常工作中，小许还是将他摆在前边，自己甘愿做他背后的人。写宣传文章的时候，小许也是将小赵的名字署在前面。朋友贵在将心换心，小许感激小赵对自己的帮助，小赵感激小许在公司对他的尊重。所以，在公司，他们是上下级关系；在私底下，他们还是好朋友。

在这个案例中，小许就做得很好。入职后，他及时调整了自己的职场视角，明白在工作时间，面对的是上级，而不是朋友。他让小赵知道自己和其他人的不同在于——作为朋友，不仅乐意做好本职工作，更愿意以朋友的身份，站在他背后给予强有力的支持。在工作中，当朋友成为自己的上司时，很多人心理上接受不了，总觉得难以处理好两个人之间的职场关系，弄不好便有了隔阂，导致友谊的小船侧翻。事实上，当对方或者自己的职场身份改变时，我们不仅要调整心态，行动也要跟上来，设身处地为对方着想，给对方的职场身份应有的尊重，妥善地处理好职场关系。因为只有这样，才能让这段友谊走得更远。其实，从工作角度来讲，朋友成为上司并不是一件坏事，跟一个知根知底的上司共事更容易开展工作。而且有友情做基础，更容易维护和上司的良好关系。

正确处理上下级关系，做真朋友

那么，当朋友成了上司，我们要怎么做才能既留住友情，又能让自己在职场得到发展，实现共赢？可以从以下几点做起。

第一，做到公私分明。当朋友成为上司后，关系变化的考验对于朋友双方都是同等的。保持友谊的关键是双方要对公私分明的程度达成共识。工作中，上司就是上司，下属就是下属，应该分清界限，遵守职场规则，公私分明。当你理解了上司有上司的权利，下属有下属的职责时，作为一个职场人，你就会发现，如果你的上司朋友在工作中对你格外仁慈，那就是他的失职。所以，你要学会用理性的眼光去看待他对你的态度和他分配给你的任务，先做好你分内的工作，甚至做得更好，他才能由衷而无私地赞美你，而不会被人说是徇私偏袒。

第二，上下级关系应该职场化。如果和上级关系过密，容易造成溜须拍马的名声不说，即使靠个人能力取得的业绩，在别人眼里也是不公平的；如果和下级关系过密，则不利于管理和公司政策的实施。即使是同级的朋友，不管是否在同一部门，也要把朋友关系和正常的工作流程、分工和公司政策分开看待。分清职场与私底下交情的关系，就可以永远做真朋友。

第三，朋友之间贵在相互理解。上司朋友对朋友公事公办能塑造自己大公无私的形象，但私底下也要对朋友讲明自己的苦衷，说清楚自己的真正用意。别看只是几句话的小事，却能让朋友心存感激。

第四，对自己严格要求。不要指望自己犯错时，朋友会帮忙兜底，更不要指望在公司制度方面，自己能获得特权。要朋友兜底就是给他出难题，向公司要特权就是拖朋友下水。只有严格要求自己，按规章办事，相互避嫌，才能让大家都有回旋的余地。