欠发达地区少数民族研究生就业对策研究

李童，谢欣，黄锁义

［摘 要］ 教育是国家繁荣富强的重要保障，研究生教育是我国教育发展的基石，也是引领我国高等教育发展的旗帜。研究生教育能满足人才市场的需求，为国家培养更多优秀人才。为响应国家对于培养高等人才的战略需求，高等院校在近些年不断扩大研究生的招生规模。机遇与挑战并存，这造成了一定程度的就业问题，特别是在一些欠发达的少数民族地区，由于受经济、地理位置等原因的影响，就业问题尤为凸显。为欠发达地区少数民族研究生就业问题提出了针对性的建议。

［关键词］ 欠发达地区；少数民族；研究生；就业问题；就业对策

［基金项目］ 2021年度广西壮族自治区教育厅研究生教育创新计划项目课题“欠发达地区少数民族研究生就业问题研究——以右江民族医学院为例”（JGY2021217）

［作者简介］ 李 童（1995—），女，河南濮阳人，右江民族医学院基础医学院2020级免疫学专业硕士研究生，研究方向为天然药物免疫机制与医学检验；谢 欣（1999—），女，湖南常德人，右江民族医学院基础医学院2021级免疫学专业硕士研究生，研究方向为天然药物免疫机制与医学检验；黄锁义（1964—），男，广西南宁人，学士，右江民族医学院基础医学院二级教授，硕士生导师（通信作者），主要从事天然药物免疫机制与天然产物化学研究。

［中图分类号］ G646［文献标识码］ A ［文章编号］ 1674-9324（2023）11-0029-04 ［收稿日期］ 2022-06-25

引言

近年来，随着社会发展的需要，高校扩大了研究生招生规模，研究生生源不断增多，在解决了国家人才紧缺问题的同时也带来了新的困扰——就业问题。除此之外，用人单位的“高”要求、高校缺乏相应的就业指导和研究生自身就业观与择业观等原因更是进一步加剧了就业难的困境。在欠发达地区，受地理位置、经济和教育资源匮乏等相关因素的影响，这种问题尤为突出，对于少数民族研究生来说，除了要面对就业“难上加难”的困境，还要承受巨大的就业压力。解决好研究生的就业问题，是当今的重中之重，由此才能更好地推动高等教育招生和就业的高质量发展。综上，本文分析了欠发达地区少数民族研究生在就业中存在的主要问题，并针对其问题进行了相关对策的探讨。

一、少数民族研究生就业现状及原因分析

前期本课题组通过调查问卷的形式，以右江民族医学院在校研究生为调查对象，进行了欠发达地区少数民族研究生的就业问题调查。调查结果显示，研究生就业压力主要来源于以下几个方面。

（一）高校

为了顺应国家发展对于高层次人才的需要，各高校纷纷响应教育政策，扩大研究生招生规模。一些高校的基础设施难以负担激增的在校人数；不仅如此，师资力量也没有跟上，課题的设置跟不上研究生培养质量的步伐，在一定程度上造成研究生培养质量下降［1-3］。对于研究生自身来说，扩招意味着工作岗位同类竞争者的增多，在已经就业难的困境下，又增加了一层就业压力。

（二）企业

受全球经济衰退冲击，许多企业停产甚至倒闭，一些公司纷纷裁员或者放弃原来的招聘计划来缓解亏损，工作岗位大幅减少［4］。特别是在欠发达地区，由于经济相对落后，企业和公司本就相对偏少，与此同时，由于供求比例失衡，用人单位的招聘要求也是愈来愈高。在欠发达地区，培养出一个研究生人才是极为不易的。所以部分研究生在毕业以后倾向去大城市安家就业，追求更高的平台和更好的发展［5］。但是部分企业为了防止培养人才的流失，设置了地域限制，只招收本省或本市应聘者。

（三）研究生自身

个人方面，部分研究生缺乏自我认知，过分追求与自身能力不相匹配的工作岗位，对自身能力认知不准确，并且缺乏前瞻性，没有明确的职业规划，导致在就业方面比较被动；在遇到挫折时，部分研究生心理素质和抗压能力差，不能及时发现问题、找出问题和积极解决问题，呈现出一个比较消极的状态，无法正确面对就业压力。这几方面的因素导致了就业压力的产生。通过调查发现，欠发达地区部分研究生存在自卑心理，他们认为自己来自偏远地区，实践能力、学习能力和接受的教育比不上其他地区的研究生，这种心理进一步加深了他们的就业心理负担。这些多方面的因素加剧了欠发达地区少数民族研究生的就业压力。

二、就业对策

（一）国家方面

对于部分欠发达地区少数民族研究生就业难的问题，国家应多加关注，将地区政策落实到位。首先，由于考上研究生不易，大多数研究生毕业之后倾向于“走出去看看”，选择在大城市安家就业。其次，偏远地区经济不发达，企业和公司少，工作岗位相对较少。国家要进行经济结构和产业结构的双重调整，鼓励企业入驻，定期组织相关企业和公司举办线上线下招聘会，为研究生提供更多的工作岗位。最后，国家可以出台相应政策，鼓励欠发达地区少数民族研究生毕业之后留在当地，为建设家乡贡献力量；同时调动研究生的创业热情，鼓励其自主创业，发挥当代青年的能动性。经济基础决定上层建筑，国家要促进区域协调发展，提高欠发达地区经济发展的质量和水平。

（二）高校方面

研究生培养是国家积蓄人才力量，提升教育竞争力的关键。在此过程中，高校作为最关键的角色，承担着孵化、培育的任务。因此，面对研究生的教育和培养，学校需积极调整以适应日益增长的在校人数。特别对于欠发达地区来说，师资力量和基础设施本就薄弱，在面对扩招政策时，更要因地制宜，从实际情况出发，找准自身定位，杜绝盲目扩招。要提升研究生培养质量，针对不同的学位研究生——学术型研究生和专业型研究生，制订个性化方案。学术型研究生培养主要以科研实验为主，高校针对此特点，多开设基础研究课程，夯实理论基础；同时，多培养研究生的实践动手能力，定期开展实验技术考核和相关技术培训，提高研究生的逻辑思维能力和操作能力［6］。像右江民族医学院这种位于欠发达地区的院校，可以与其他地区的高校多些互动和联系，比如派遣研究生代表去参观学习其他高校的基础设施和相关课程，利用互联网的优势，进行实时线上交流学术分享，以此扬长避短，提升自己的办学质量。专业型硕士研究生，多以服务临床为主，在培养过程中，要注重“产教结合”，积极调动研究生的专业热情和服务热情，鼓励研究生下乡做公益，提升自身责任感。对于欠发达地区来说，信息流通不顺畅，一些招聘信息不能及时反馈到高校。针对此问题，各高校利用互联网的高效性、及时性和互动性，利用多媒体共享平台，成立就业指导中心，为学生提供就业指导，设置相关课程，为学生答疑解惑，帮助其树立正确的择业观；各高校也可以根据实际情况，成立自己的就业指导公众号，定期及时公布招聘信息，学生可以第一时间掌握各个招聘资讯［7］。

（三）企业方面

新时代背景下，研究生培养质量随着国家文化教育软实力的增强而提高。首先，用人单位可以积极与各高校建立对接模式，充分了解研究生的在校情况、专业技能等，挑选出适合本单位的专业人才，坚决防止和纠正地域、性别和毕业学校出身等就业歧视。其次，欠发达地区一般地理位置偏远，在教育资源相对匮乏、师资力量短缺和基础设施不完善等情况下能攻读碩士学位的少数民族研究生是非常难得且优秀的，用人单位可以相应地多给其机会，让他们有施展自己才华和能力的平台。最后，在招聘过程中，要秉承公平、公正、公开的原则，让每一位应聘者都享有同等的竞聘机会，也为社会营造一个良好的就业招聘环境。

（四）个人方面

研究生已经是独立的个体，相较于大学生来说，研究生接受过更高层次的教育，思想和心理也应更加成熟，在面对就业压力时更应该拿出成年人的姿态。研究生的主要任务是学习和吸收更前沿和更深层次的知识，夯实科研理论基础，做好科研实验。在校期间，研究生不仅要学习好自己的专业课程，更应发挥主观能动性，积极主动地汲取其他前沿知识，丰富自己的知识储备。多参加岗位实践，提升就业技能，积极地适应社会。找工作是研究生脱离学校后与社会接轨的第一步。研二、研三的学生应适当地走出去看看，多去参加一些与专业相关的招聘会，及时掌握行业动态，了解行业需求，看到自己的短板，并做出相应调整来提高自身竞争力，以更好的姿态面对市场竞争。研究生作为高层次人才，更应德智体美劳全面发展，在平时的学习生活中，要拓宽自己的社交圈，建立社交自信，提升自己的竞争“软实力”。要有良好的心态，无论在面对就业压力还是其他挫折时，要用积极乐观的心态去解决。要树立正确的就业观念，不能一味地追求去往大城市就业，应保持务实心态，踏踏实实地找适合自己的工作岗位。对于欠发达地区来说，人才紧缺，所以企业和公司对高层次人才的入职更应格外看重。除此之外，欠发达地区少数民族研究生也可以从基层做起，厚积薄发，为家乡建设贡献力量。此外，欠发达地区少数民族研究生要摒弃陈旧观念，敢于自主创业，作为新一代的年轻人，要有敢于拼搏的勇气，用自己的智慧和知识储备去闯出自己的一番天地。同时，国家对大学生自主创业有相应的扶持政策和资金支持，毕业生要抓住这个机会去实现自己的理想，顺便也能带动更多的人就业。

结语

解决研究生就业困境需要社会、高校和研究生自身一起努力。国家掌控大局，做好宏观调控，高校做好研究生培养质量工作，研究生自身脚踏实地，积极努力，相信定能解决这个难题，迎来经济和教育双赢的局面。

参考文献

［1］季霞.互联网视阈下高校研究生就业服务精准化研究［J］.创新创业理论研究与实践，2021，4（24）：83-85.

［2］谢洁芬，陈晓梅.论研究生就业指导课程建设路径优化［J］.中国成人教育，2016（16）：103-106.

［3］吴嘉琦.扩招背景下专硕培养模式创新刍议［J］.现代交际，2021（21）：143-145.

［4］宋静，高键.疫情常态化防控背景下水利类高职院校就业工作对策探析［J］.四川水利，2021，42（2）：160-162.

［5］万佳悦.新媒体视角下研究生就业质量提升路径研究［J］.黑龙江人力资源和社会保障，2022（9）：4-6.

［6］刘洪.高就业压力下的大学生就业创业指导对策［J］.辽宁高职学报，2022，24（7）：84-86+93.

［7］王彬，郭艳幸，牛伟刚，等.新形势下高校医学专业毕业生就业问题与对策研究［J］.中国卫生产业，2013，10（7）：178-179.

Research on the Employment Countermeasures of Ethnic Minority Graduates in Underdeveloped Areas

LI Tonga， XIE Xina， HUANG Suo-yia，b

（a. College of Basic Medicine， b. Institute of Life Sciences， Youjiang Medical University for Nationalities， Baise， Guangxi 533000， China）

Abstract： Education is an important guarantee for the prosperity of a country， and graduate education is the cornerstone of the development of education and the banner leading the development of higher education in China. Postgraduate education is to meet the needs of the talent market and train more excellent talents for the country and society. Therefore， institutions of higher education have been expanding the enrollment scale of postgraduate students in recent years in response to the countrys strategic needs for training higher-level talents. Opportunities and challenges coexist， and excessive enrollment has brought serious employment problems， especially in some underdeveloped ethnic minority areas， due to economic， geographical location and other reasons. This problem is highlighted in these areas. Based on this， this paper puts forward some targeted suggestions for the employment of ethnic minority postgraduates in the underdeveloped areas.

Key words： less developed areas; ethnic minorities; graduate students; employment problems; employment countermeasures