高新技术企业“四融”党建工作法

吕义兴 刘彬

党建“融领”，优化决策机制，提升源动力。坚持党组织把方向、管大局、促落实，把党建工作要求写进公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，重大决策实行党组织前置研究会商，强化政治把关。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，公司总经理担任党支部书记，管理层党员担任支委成员，保证了党组织在决策、执行、监督各环节发挥政治引领作用。

党建“融合”，聚力生产经营，提升生产力。业务在哪里，党建工作就延伸到哪里，党建成为企业稳定发展的“压舱石”。公司党组织在公司行政办公、科技研发、生产组装等部门均设置了党员示范岗、党员示范线。坚持困难任务党员包干、急难险重党员攻坚，充分发挥党员队伍的示范带头作用，推动一大批爱岗敬业、踏实肯干、尽职尽责、精益求精的同志在生产一线诠释担当作为，助力公司生产发展。

党建“融创”，加快自主创新，提升竞争力。坚持技术研发项目由党支部牵头，党员职工带头，技术骨干参与。把党员充实到科技攻关团队中，把研发管理骨干培养成党员，不断提升团队的科技创新能力。投入研发经费1400余万元，先后打造院士专家工作站、省级企校联合创新中心和研究生博士工作站等研发平台，加快推进科技创新，相继完成自主研发项目22项，承担省级科技项目2项、市级2项，申请专利70多项，授权各类专利40余项。公司货架机器人市场规模位列全省第一、全国第五。

党建“融文”，赋能企业文化，提升向心力。公司党支部把红色基因融入企业文化，在技术骨干中积极发展党员，推动党建与企业文化的有机融合。探索党建工作方式方法，建立“支部主题党日+企业文化”集中学习日制度，创新开展“线上”支部党员大会、支部委员会和“线上”党课，强化员工教育管理，培育良好学习氛围。以党建带工建、促团建，组织开展职工篮球比赛、趣味运动会等活动，丰富職工业余文化生活。大力发扬艰苦奋斗、爱岗敬业的优良传统，公司先后涌现出入选“湖北向上向善好青年”的李正言、荣获“全国优秀团员”称号的尹娅姗等一批优秀青年职工，形成比学赶超、争创一流的生动局面。