千名村干部“圆梦大学”

程攀 彭双玉

2022年11月深秋，随着“叮铃铃”一声铃响，全国成人高考正式拉开帷幕，熙熙攘攘的考生中，一群村干部的身影显得尤为引人注目，其中就有36岁的李远召。

2021年换届中，他当选为团风县杜皮乡铁冶村的支部书记：“光我们村里有3名干部报名，虽然都有大专学历，但大家还是想借工作之余，到学校系统学习下管理运营，给村里产业发展谋个出路。”得益于团风县村干部学历提升计划，今年3月，他将有机会进入黄冈科技职业学院就读，成为一名“准”大学生。

三年培育千名乡村头雁

变身“准”大学生的村干部不止李远召一人，为破解村干部整体学历偏低、素质不高等问题，自2022年开始，团风县大力实施村干部学历提升计划，计划利用3年左右的时间，通过在职学历教育等途径，在全县培养储备1000名左右具有大专以上学历的在职村（社区）干部和村级后备干部队伍。

为确保提升对象选得准，团风县对换届后210个村（社区）“两委”干部经历、学历、年龄等结构开展集中分析，形成台账。在方案下发后，同步调度10个乡镇报名审核进度，确保应训尽训、应培尽培。

“实施乡村振兴战略关键是要有一支过硬头雁队伍。我们就是要着眼‘下一个五年’，持续补足村干部的学历短板，储备一批年纪轻、学历高、能力强的村（社区）干部，为助力全域乡村振兴，全面建设社会主义现代化国家奠定坚实人才支撑。”团风县委常委、組织部部长张毅说道。

把大学课堂办到“家门口”

2021年底，占地面积500余亩的黄冈科技职业学院团风何家湖校区正式落成。“原来总以为村里事情多，怕课时不够毕不了业，现在学校就在村部对面，这下可方便多了，走路5分钟就到。”团风镇白鹤林村党支部书记戴锐说。

为了解决好村干部的工学矛盾，团风县委组织部坚持“就近就便”原则，主动与黄冈师范学院、黄冈科技职业学院等本地高校联系对接，通过与学校多次沟通，确定了本科和大专两个班次，采取网络平台学习与线下授课相结合的模式，依托黄科职团风何家湖校区、杜皮乡委党校等本地平台，让村干部不用出远门，就能享受到优质高等教育资源，提升履职能力。

“我们为报名的村干部‘量身定制’，推出了建筑工程技术、会计信息管理、电子商务等10余个本专科实用专业。”黄冈科技职业学院分管校长蒋国璋说，“为确保教学质量，我们后续会积极探索小班教学、一对一辅导、现场观摩、学员互动交流等教学模式，让基层干部听得懂、学得会、用得上。”

“开设的都是我们急需的专业。”贾庙乡的村干部倪宾朋说，“教学的方式也灵活，不怕跟不上了。”

“奖学金”全覆盖，免除后顾之忧

“这可比自己报名划算多了。”在团风镇组织的报名现场，上寨村党支部书记吴勇高兴地说，“不仅学费减了1/3，而且还有镇里的奖学金拿。”“村干部报名积极性很高，我们镇今年报名率已超过了70%。”方高坪镇组织委员成卫说。

为全面调动村干部积极性，解决学费压力的后顾之忧，团风县委、县政府高度重视，召开专题会研究，建立了学费补助激补机制，实行学校减免一部分、财政补贴一部分、个人承担一部分的办法，由县财政对在职村“两委”成员，按照大专每人1000元，本科每人1500元的标准进行补助，3年预计投入100多万元。同时，对顺利完成学业的村干部，由乡镇给予一定奖励。

千元奖学金“小杠杆”的背后，撬动的是党建引领乡村振兴“大收益”。团风县委组织部部务委员贺伟说：“别看要投入100多万元，我们算大账是非常划算，既培育了一批高学历的农村带头人，又提升了农村基层组织战斗力，可以说是一举两得。”

（作者单位：团风县委组织部）