把握干部培养的“风向标”“路线图”“压舱石”

徐能槿 李国强

党的二十大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。咸宁奋力推进中国式现代化的新征程上，必须有一支政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本领的干部队伍，必须把握建设高素质干部队伍的“风向标”“路线图”“压舱石”。

坚持选人用人导向，把好“风向标”。“用人必考其终，授任必求其当”，选人用人要在干部识别上有依据，在干部选用上有标杆。突出政治标准，让“有德者优先”。坚持把政治标准放在首位，贯穿干部选拔任用的各环节、全过程，全方位、多渠道、立体化考察识别干部，从严立起政治标准这把尺子。突出实绩标准，让“出力者出彩”。持续在脱贫攻坚、重大项目建设等工作一线考察识别干部，坚持把敢不敢扛事、愿不愿意做事、能不能干事作为评价干部的重要标准，将那些冲在前、干在先，在急难险重中艰苦奋斗、勇挑重担的“排头兵”、在埋头苦干中默默奉献、实绩突出的“实干家”选拔出来。突出程序标准，让“有规者有位”。健全完善干部选任工作流程和全程纪实制度，把从严规范操作贯穿动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节。

注重系统培养提升，画好“路线图”。干部培养不能“毕其功于一役”，应着眼建立健全系统性、全周期、全链条培养路径。注重培训教育，筑牢思想基础。始终聚焦“七种能力”短板，坚持“缺什么补什么”，通过举办中青年干部培训班，乡村振兴、生态文明、社会治理等专题培训班，着力提升干部能力素养。注重实践锻炼，练就过硬本领。坚持在关键岗位、吃力岗位培养干部，坚持在基层一线、攻坚火线锻炼干部，坚持在贯彻落实党中央和省委、市委重大决策部署中淬炼干部思想、锻炼干部素养、提升干部水平。注重岗位磨砺，提升担当能力。始终把挂职锻炼、岗位轮换作为培养锻炼干部的重要途径，择优选派年轻干部到最吃劲岗位、服务群众最前沿上“蹲苗”历练、增长才干。

突出从严监督管理，筑好“压舱石”。从严管理干部，既要在“严”上用心，也要在“管”上著力。突出预防预警，让干部有温暖。重点发挥组织部门在党员干部日常监督管理中的“体检”“门诊”作用，做到预防在先、提醒在前、关口前移，对党员干部执行党的政治纪律和政治规矩、执行民主集中制、个人事项报告、履职尽责等方面出现的轻微、苗头性问题，及时提醒、早打招呼、纠偏纠错。突出关怀激励，让干部有动力。重点针对干部不想为、不能为、不敢为的问题，通过容错纠错、关怀激励等方式，营造更加宽松、宽容的干事环境，激励党员干部轻装上阵、勇于担当、积极作为。突出能上能下，让干部有压力。重点破除“上荣下辱”“不到龄不下”“不犯错不下”等错误观念，综合用好干部考核考察、巡视巡察、个人有关事项报告、民主评议、工作日志等方面成果，动态掌握干部现实表现，准确认定“谁该下”。通过用“下”的压力撬动“上”的动力，推动形成能者上、优者奖、庸者下和良性循环，激励党员干部在新时代新征程上奋勇争先、担当作为、建功立业。

（作者单位：咸宁市委组织部）