加强职工思想道德建设为国有企业高质量发展服务

白莉

摘要：在当前新时代背景下，我国的社会经济水平也在快速发展，从过去快速增长模式发展到现在高品质发展阶段，在此情形下，国有企业发展过程中也面临着一些危机和挑战。基于新形势下国企发展的迫切需求，要更加坚定以红色党建为导向，强化政治站位，提高责任意识，增强企业团队的凝聚力、协作力和创造力，通过对职工思想道德建设进行不断加强，进而培养优质企业职工人才，使其为国有企业更好服务，促进国有企业的高质量发展。另外，加强国企职工思想道德建设，加强企业内化改革，激活其内在活力，进而提升国有企业创新能力，加快国企发展的步伐，促进国有企业的高质量发展。基于此，本文对国有企业高质量发展进行了深入的研究，首先阐述了国有企业高质量发展对于我国经济建设的意义；其次探讨了思想道德建设与国企高质量发展的关系，分析了国企职工思想道德建设的现状与不足因素；最后提出了加强职工思想道德建设，促进国企高质量发展的具体对策。

关键词：国有企业；职工思想道德；高质量发展

思想道德是一种社会意识形态，是调整人与人、人与社会之间关系的行为准则和规范的总和。思想道德建设是社会精神文明建设的重要组成部分。我国进入新发展阶段，推动国有企业高质量发展是供给侧结构性改革的必然举措。国企高质量发展离不开职工的支撑，而思想道德建设为职工发展提供精神动力和智力支撑，所以，如何在日益复杂的市场环境下加强职工思想道德建设，成为国企政工工作者所必须要思考的问题。

一、国有企业高质量发展对于我国经济建设的意义

国有企业是指由中央政府或者地方政府代表国家出资建设的独资企业、独资公司以及国有资本控股公司，是中国特色社会主义市场经济的中坚力量和支柱。在我党带领人民取得新民主主义革命胜利之后，通过“三大改造” 形成了最早的一批国有企业，这批国有企业为中国社会主义事业的发展作出了不可磨灭的贡献。在改革开放以后，我国逐渐形成了以公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展的经济模式，国有企业正是这一模式下的中坚力量。市场经济能够有效激活地方经济活力，能够有效提高群众的生活水平，但市场经济中的逐利性如果不能有效控制，就会对市场经济的稳定发展造成破坏性的影响。

中国特色社会主义市场经济在发展中国有企业就发挥着这样的作用，国有企业在参与市场经济的过程中，除了逐利性，更重要的就是以国家意志为主导，引导市场经济的发展。国家通过国有企业，不仅能够实现对社会资本的引导，更重要的是，国家能够通过国有企业集中社会资源“办大事”，对于提高社会资源的利用率，减少官僚主义对社会建设的负面影响等都有非常重要的作用。

二、思想道德建设与国企高质量发展的关系

我国进入新发展阶段，人们生活水平不断提高，精神文化需求日益增加。与此同时，基于供给侧结构性改革的不断深入，推动国企高质量发展成为当前社会经济发展的重要任务之一。而国企高质量发展离不开高素质的职工，结合多年实践经验，思想道德建设与国企高质量发展之间具有内在的关联性：一方面，职工思想道德建设是国企高质量发展的重要组成部分，是支撑国企不断创新的重要源泉。国企高质量发展的基础就是要拥有一支道德水平高、职业技能强的团队。如果国企职工思想道德建设好就会形成一支高素质的队伍，企业的人文氛围就會特别浓厚，员工的凝聚力与向心力就会越强，从而形成争先创优的企业文化，不断提升国企的核心市场竞争力。[1]相反，如果国企忽视职工思想道德建设，那么国企职工就会受外界不良思想的影响，而丧失集体主义意识、个人享乐主义，从而产生消极抵触心理，不能全身心投入到本职工作中，产生较大的负面影响；另一方面，国企高质量发展是提升职工思想道德建设的重要保障。职工思想道德水平与物质水平具有一定的关联，国企高质量发展直接提升了职工的生活水平条件，相应地，职工生活水平提高了必然会追求精神文化。因此，推动国企高质量发展有助于促进职工道德水平的提升。

三、国企职工思想道德建设的现状与不足因素

（一）现状

加强国企职工思想道德建设是推动国企高质量发展的内在要求，虽然国有企业在经营管理中一直重视思想道德建设工作，并且取得了较大的成效。但是结合多年实践工作经验，国企职工思想道德水平仍然存在以下问题：

1.集体主义意识相对淡化

国有企业属于国有资产，国企职工必须要树立集体主义意识。但是随着国企改革的不断推进，尤其是受资本市场环境的影响，部分职工认为国企职工不需要树立集体主义意识，结果导致国企职工集体主义意识相对比较淡薄。

2.享乐主义苗头不断上升

随着国企改革的不断推进，国企职工的生活水平不断提升。同时基于网络的普及，网络中的不良思想严重影响国企职工的核心价值观，结果导致国企职工出现过度追求物质利益，缺乏脚踏实地、精益求精的工匠精神，享乐主义苗头不断上升。

3.责任感淡化，诚信意识缺失

受各种因素的影响，国企职工的社会公德水平出现下降趋势，如乐于助人、爱护公物的意识越来越差，主动承担工作责任的人越来越少，争夺名利的人却越来越多。

（二）国企职工思想道德水平不足的因素

1.受社会舆论影响

随着社会经济的发展，尤其是网络经济的快速发展，自媒体成为人们相互交流的重要载体。虽然自媒体为人们交流提供了便利的工具，但是其却阻断了人与人面对面真情交流的途径，使得国企职工真情倾诉的机会越来越少。与此同时，基于网络的影响，网络中的负面消息被无形放大，各种不符合社会主流的思想在不断侵蚀职工思想，从而容易使得国企职工“三观” 出现错误。

2.受企业重视程度影响

职工思想道德水平高低与企业重视职工的程度有很大关系。例如，国企管理者重视职工思想道德建设工作，企业职工的道德水平就会高。[2]与此同时，企业实施思想道德建设的方式方法也会影响到职工的思想道德水平。思想道德建设属于系统工程，并不是依靠简单的几次活动就可以提升的，其需要企业实施系列的思想教育活动、建立常态化的思政教育机制。

3.受经济利益的驱使

随着社会生活节奏的加快，国企职工所面临的工作压力、生活压力不断增加。如高房价、高教育成本成为制约国企职工消费的重要因素。为了支撑家庭开支需求，国企职工如果得不到相应的物资保障就会出现抵触工作的不良情绪，甚至会选择跳槽等行为。

四、加强职工思想道德建设，促进国企高质量发展的具体对策

（一）加强思想道德教育阵地建设，提升职工思政觉悟

提升国企职工思想道德水平必须要发挥宣传教育的作用。国企思政建设工作者要深入到国企基层开展宣传教育，加强宣教阵地建设，及时将最新的政策方针讲给职工群众：一是创新思想道德教育形式。思想道德教育不能局限在简单的几次活动中，尤其是传统的教育模式缺乏与职工的互动，导致宣传教育的效率不高。因此，国企要创新道德教育宣传方式，如积极开展道德讲堂活动，通过固定思想教育场所，规范活动流程，建立“爱岗敬业、安全生产” 等主题思政教育活动，可以最大限度调动职工的参与性，促进职工思想道德水平的提升；二是发挥演讲比赛作用，提升国企职工的思政觉悟。传统的宣传教育方式存在职工参与积极性不高、职工掌握能力不足等问题。为最大限度调动企业职工参与思想道德建設中，将宣教内容转化为内在行动，国企要开展丰富多彩的文体活动。如国企要积极开展思想道德专题演讲比赛，围绕《新时代公民道德建设实施纲要》、国企高质量发展等视角，鼓励基层职工积极参加到演讲比赛中，通过演讲比赛将国企职工培养成新时代道德建设的传承者和实践者。

（二）加强企业文化建设，营造以人为本的工作氛围

企业文化是引导职工健康发展的重要导向，良好的企业文化可以形成浓厚的凝聚力和向心力。[3]面对日益复杂的市场环境，国企必须要立足于实际，强化企业文化建设。为职工营造公平、公正的工作环境：首先，国企要建立科学的企业文化机制。面对日益复杂的市场环境，尤其是在多元化的思想潮流中，国企文化建设不仅面临职工诉求多元化的挑战，而且还需要应对西方不良思想的侵蚀。为此国企必须要建立科学的企业文化机制，将企业文化建设融入国企业务管理中，提升国企的经营管理水平。例如，国企要结合“十四五” 规划要求，将高质量发展引入到企业文化建设中，让国企职工树立高质量发展意识，自觉投入到企业高质量建设发展中；其次，要推动企业文化创新。我国是多民族国家，具有丰富的优秀传统文化、革命文化。基于国企改革的不断深入，国企要注重借鉴国内外优秀企业文化成果，进行创造吸收。例如，德国企业职工具有浓厚的工匠精神，他们对待机械制造产品具有精益求精的精神。因此，我国企业要学习与引进德国企业对待产品的精神，构建精益求精的工匠精神；最后，国企要树立以人为本的工作氛围，增强国企职工的归属感。面对生活节奏的加快，为了消除国企职工的工作压力，及时帮助国企职工缓解心理压力，国企必须要从工作环境方面入手。一方面，要建立人性化的工作环境，为国企职工营造舒心的工作氛围。例如，国企可以从交通、工作餐等方面入手，为国企职工提供全方位的后勤保障；另一方面，国企要建立心理辅导机制，定期对职工的心理问题进行疏导，以此让国企职工树立积极乐观的心理。

（三）发挥典型引领示范作用，积极开展“讲文明，树新风”活动

国企要充分发挥先锋示范作用，通过宣讲先进事例带动国企职工思想道德水平的提升：一是国企要建立完善的道德模范推荐活动机制，从国企基层入手，从职工身边寻找爱岗敬业、诚实守信、孝老爱亲、善行义举、先进个人等先进典型。通过对先进人物事例的宣讲，激励身边同事向其学习的动力，以此在企业内部形成“爱岗敬业、精益求精” 的工匠精神文化；二是发挥群团组织的纽带作用，激发职工干事业的热情。[4]国企要充分发挥工会、女工等群团组织的纽带作用，激发职工干事创新的热情。例如，国企工会要加强与先进人物的联系，及时将基层部门先进人物的事例进行上报，形成具有一定影响力的典型案例，激励国企职工的工作热情，形成人人争当典型的氛围；三是积极开展“讲文明，树新风” 活动。国企要加强与社区的联系，通过开展志愿服务活动的方式提升职工的思想道德水平。例如，基于“创城” 任务要求，国企在不影响职工工作的基础上，鼓励职工积极参与到社会志愿服务活动，通过参加志愿活动接受一次思想的洗涤，提升个人道德修养。

（四）健全国企职工思想道德建设机制，激活思政工作活力

为了推动国有企业高质量发展，加强职工思想道德建设，需要制定与实际需求、制度建设相适应、目的鲜明、责任分明、有效沟通、路径畅通的思想道德建设工作保障机制。首先，对各级思想道德建设工作职责加以明确，深入分析制定思想道德建设工作结构与工作职责，对各个管理层级的工作任务加以细化；其次，改进职工思想动态分析流程，推行“实践调查—问题发现—原因分析—信息反馈—明确方案—正向引导—追踪管理” 的闭向管理流程，根据职工思想道德建设工作信息互动与反馈机制，实现互动路径的上通下达，积极推进问题、有效解决问题；最后，制定思想道德建设工作长效机制，不断探索构建以领导干部、中层干部、基层干部、职工“多级负责、上下联动、严抓共管、通力合作” 思想道德建设工作的运作机制。[5]

制度制定在优化思想道德建设工作中，是一项长期任务。根据新时代思政工作的要求，对原有思想道德建设工作制度加以优化，确保思想道德建设工作有完善的执行机制，有可行的落实路径。为此，制定完善的思想道德建设工作机制，将其交由国有企业党组织全权负责，定期开展与职工思想道德建设有关的会议活动，明确各个季度职工思想道德建设的工作任务、工作目标，规划职工思想道德建设的实践路径，各个部门贯彻落实，使思想道德建设工作与国有企业经营管理相互融合，从而提升思想道德建设工作的实效性。

五、总结

加强职工思想道德建设是国有企业各项工作开展的基准线，因此，对基层职工应给予更多的理解与尊重，以便在理解基层职工的基础上关爱职工、帮助职工，从国有企业基层职工的实际需求入手，切实为职工解决实际工作问题，实实在在为基层职工办事，从而提升基层职工的思想道德素养，激发职工的工作主动性与自觉性，为国有企业注入新鲜活力。

参考文献：

[1] 朱建.新时期国有企业青年职工思想政治工作机制构建研究[J].环球市场，2020，（12）：251.

[2] 卢琳际.关于新时期国有企业职工职业道德建设的认识和思考[J].中小企业管理与科技，2016，（29）：25-26.

[3] 刘志军.探析国有企业青年职工思想政治教育[J].现代企业文化，2020，（12）：119.

[4] 周振强.社会主义核心价值观视域下企业工会对职工思想道德教育引导路径研究[J].呼伦贝尔学院学报，2021，29（2）：18-20.

[5] 王永红.如何做好国有企业职工思想政治工作[J].企业文化（中旬刊），2019，（11）：122，146.