着力打造“典型”文化——大港油田采油三厂科学聚力纪实

通讯员 张国辉

“快看啊，咱们管理站席得猛被评为第三期油海之星了！”日前，广场展牌前员工驻足观看。近年来，大港油田采油三厂将典型选树作为重要抓手，以“实践成长、跟踪激励、部门联动”等方式，着力打造“典型”文化，用正效应凝心聚力，用正能量鼓舞斗志，引导和激励全体干部员工崇尚先进、学习先进、争当先进，为推动采油三厂高质量发展注入榜样力量。

典型是队伍建设的“风向标”。采油三厂充分认识到，要想让典型可亲、可信、可学，就必须从基层中选树，把基层的呼声、群众的意愿、社会的反响作为重要依据，从业绩突出的干部员工当中层层推选典型，才能让典型更接地气。

为此，采油三厂从顶层设计入手，制定评先选优管理办法，规范选树标准；从典型挖掘、长期培养、集中宣传、激励保障等方面入手，把典型选树工作与全厂生产经营任务同部署、同落实。他们还定期摸底员工队伍，及时掌握典型资料。在典型选树过程中，该厂建立“三级三层”选树网络，党委、党总支、党支部三级同开展，党、工、团三层同发力，推选流程更精更简更顺畅，让员工在公平公正的环境下见证典型的选树，提高典型的公众认可度。

为增加选树的灵活性和透明度，该厂运用“三个三”模式，即厂网页、微信、展牌“三个阵地”，办公软件、邮箱邮件、员工手机“三种方式”，故事、影像、感悟“三类内容”，让员工参与发现身边典型、提高学习典型的自觉性大大增强。

近年来，宫艳红、赵常明、刘晓东等一批来自于基层的优秀员工被选树出来，获得全国劳动模范、大国工匠、中国好人等荣誉称号，成为大家心中的“典型”，学习的榜样。

该厂还注重为典型创造学习机会、提供锻炼机会、提高工作标准，培育树得起、叫得响的先进典型。从基层站点挖掘出的创客王世谦，凭借他忠诚担当、埋头苦干、求实创新、拼搏奉献的工作实绩，先后荣获集团公司劳动模范、油田公司特等劳动模范等称号，实现了典型逐级提档。

为典型推广“营造声势”。采油三厂抓住典型的精神实质和闪光点，坚持立体、多角度宣传，塑造更加鲜活立体的典型形象，让员工群众了解典型、认可典型。对内通过报纸、网络、公众号等形式宣传先进典型，对外借助工人日报、中国石油报等主流媒体开展专题报道，大力宣传典型成长成才经历，让更多人认识榜样，发挥“点燃一盏灯，照亮一大片”的典型效应。为发挥典型示范引领，采油三厂还通过先进事迹报告会、典型经验交流座谈会、职代会暨工作会议颁奖等形式，大力宣传典型事迹，让典型文化由宣传转为传播，让每名员工在典型行列中找到学习效仿的榜样，将典型示范作用转化为推动高质量发展的强大力量。