于慧
自我国实施社保制度以来,企业在人力资源管理费用以及用工成本等方面的投入均明显提高。这就要求企业制定科学的资金配置方案来促进自身的发展,确保社保制度的推行。与此同时,企业也需要在内部制度方面更新方面及时响应对国家政策的要求,否则就难以贴合实际需求。
当企业社保制度健全之后,通过科学调配企业的人力资源,可以让员工在适合自己的岗位上充分发挥出自我价值,积极主动完成工作任务,为企业的发展贡献出自己的力量。同时,在企业的员工招聘过程中,缴纳社保使企业更有吸引力,而且也不会轻易出现离职情况,可以在一定程度上促进企业稳定运营。与此同时,通过充分落实社保制度,可以激发出员工的工作积极性,还能够增强其归属感和责任感,使之能够严格遵守企业相关的管理规范标准,有利于实现企业的经营目标并提高企业凝聚力,显著提升社会保障服务水平。
一是提升工作效率。社保是政府与企业为员工所提供的一种福利保障,也是企业通过与自身及员工利益相结合,促进两者共同发展的手段。缴纳了社保有助于提升员工的工作安全感,同时,企业可以按照员工的资历和能力来调整社保缴纳的基数,提高社保费用,激发他们的工作热情。
二是降低人力資源成本。社保作为一种对员工提供的医疗、工伤以及生育等方面的保险,可以大幅度降低企业的人力资源管理费用。其中,生育保险可以降低企业在员工生产时所需要担负的费用,而医疗保险则是在一定程度上减少了企业为生病员工所承担的费用,这些费用均可以从保险基金中进行支付,因而显著降低企业的人力资源成本。
一是管理人员素养较低。就现阶段的企业人力资源配置状况来看,部分企业在社保管理方面的人员配置还是比较薄弱的,尤其是缺少专业人才,难以保证社保质量,使人力资源管理难以发挥显著的激励作用,也难以掌握对社保发展新方向和趋势。
二是未充分发挥出社保作用。有些企业在进行人力资源管理时,只是片面理解社保的作用,社保制度的执行效率较低,人力资源管理创新水平也较低,不能通过社保很好地保障员工的生活,从而影响了员工队伍的稳定性。出现这种问题的原因可能是企业领导者只注重短期经济利益,而忽视了社保制度的无形效应,急于求成,明显降低人力资源的管理效率。
三是未明确有关的保险制度。虽然有些企业为员工提供了社会保障,但是却并未向员工明确贯宣有关保险制度的详细内容,比如未明确员工离职之后的养老以及医疗保险该怎样处理以及在上班受伤时该怎样办理工伤保险赔偿等等。同时,很多企业通常以最低基数来为员工缴纳社保,其数额通常与具体收入、等级不匹配,甚至还会出现欠费的情况,严重影响到他们的社会保障权益。
一是提升管理人员的专业素养。要想充分提升工作效率,就需要优化社保管理的有关流程。因此,企业的人力资源管理部门需要定期开展培训,让相关管理人员和员工积极参与到培训课程中,增强社保教育,提升他们的专业素养和有关知识水平。同时,合理评估企业人力资源的方向,制定完善的人才吸引方案,积极开展社会保障工作,让一些优秀的人才加入企业并快速融入其中。还要促使企业的社保制度改革,不断健全社保体制,并构建沟通平台,传达最新的社保资讯,提升企业员工的社保知识水平。除此之外,还要增强企业员工的社保法律意识,充分保护自身的合法权益。
二是充分发挥出社保的优势。企业可以利用大数据来优化社保结构,比如可以借助这一技术来管理企业的人事档案,按照员工的档案足额缴纳社保。同时,还需要适当提升工伤保险缴纳的额度,从而为员工带来更多的温暖。另外,要科学制定和实施人事合同中所确定的内容,细化人事管理相关条例,秉承对员工负责的态度履行自身的职责,使社保制度得到充分落实。在此过程中需要向企业的所有员工讲解人事合同中的相关内容,让他们在充分知情的基础上来规范日常的工作行为。
三是明确人力资源管理制度及有关的保险机制。企业要设立专门的社保部门,并且在人力资源管理制度中明确员工的职责,通过健全相关考核体系进一步优化人力资源。同时不断健全企业的薪酬管理制度,按照员工的能力和优势来制定差异化的方案,通过科学制定人力资源管理制度来推动社保在企业中的顺利实施。另外,还要明确有关的保险制度,如明确员工离职之后养老和医疗保险的处理办法。还要按照员工具体的收入等级来调整社会保险缴纳基数,保护他们的社会权益。
综上所述,社保制度在企业的人力资源管理中具有着非常重要的作用。现阶段,保证劳动人民的合法权益是社会各界关注的重点,因此,需要充分落实社保体制,在降低企业负担的基础上还能让员工利益获得保障、感受到归属感,促进企业和员工的共同发展,维护社会和谐稳定。
作者单位:兖矿能源集团有限公司人力资源服务中心