新形势下电力政工工作的问题及对策

刘文忠 叶青 国网眉山供电公司

目前，国家放宽了供电行业准入条件，电力行业具有许多其他行业所不具备的优势。做好电力企业的政工工作，能使电力企业实现最大的经济效益。但在电力企业的政工工作中，仍然没有摆脱传统的政工工作方式，总是在出现问题后再进行处理。缺乏危机意识，而不是预先判断问题，工作内容相对滞后，没有随着企业的变化科学地调整政工工作。新形势下，需要最大限度地凝聚电力企业的内部力量，做好电力政工工作，才能极大地激发电力企业的发展潜力。

一、新形势下电力政工工作的重要性

电力企业的发展不仅需要生产经营，更需要政工工作，其对企业的稳定和成长具有重要意义。随着外部环境的变化，政工工作的实施也面临一些挑战，需要正视挑战，正视困难，积极采取应对措施，促进电力企业的发展。

1.有利于培养员工素质。在新形势下，随着科技水平的稳步提高和社会发展的加快，必须保证员工思想的现代性和先进性以促进企业的发展。基于政工工作，不断提高电力企业员工的整体素质，可以解放电力企业员工的思想，可以引导老一辈职工破除思想束缚，积极接受新形势的思想观念[1]。从长远看，能有效拓宽员工视野，坚定员工积极的工作态度，全面提高员工的综合素质。只有思想政治意识高的员工才能积极提高自身技术水平，具备良好的职业素质，才能帮助电力企业长远发展。

2.有利于面对新的挑战。传统政工工作存在诸多不足，电力企业应该重视政工工作的创新，不断夯实员工理想信念根基，提高职工的思想政治素质，进一步增强员工向心力，全面落实安全用电制度，提升电力服务整体质量。政工工作不仅能引导企业发展方向，而且能夯实发展基础，增强企业整体活力。但是在改革的过程中，电力企业面临着各种挑战，企业内部也会出现矛盾。电力企业要关注员工的个人利益，不挫伤员工的工作积极性，使员工和企业共同面临各种困难和挑战，促进电力企业的发展。

二、新形势下电力政工工作存在的问题

（一）对政工工作的错误认识

为节约资源，有的电力企业目前正在改革，精简政工部门。很多政工工作人员不理解政工工作的价值所在，甚至形成了对政工工作的错误认识。一些电力企业认为，政工工作缺乏价值和意义，只会降低工作人员的工作效率。在开展政工工作的过程中，他们与企业生产严重脱节，员工政工工作参与度低，削弱了政工工作的成果，无法给电力企业带来积极作用，影响了电力企业的发展与效益。

（二）工作方法较为落后

在许多情况下，政工工作方法也要随着经济体制的变化而变化。但是，在当前的政工工作中，没有体现出新的时代特征。多数情况下，政工工作是延续传统方法，也就是理论方法，通过理论学习和思想报告来执行。这种工作相对陈旧，已经不能满足新形势的要求。在政工工作中，这种传统的工作方式不能与工人的实际要求建立统一的联系，工作中出现了实际问题。在许多情况下，这种方法并没有充分调动工人的积极性，也不利于提升员工的整体政治素质。同时在电力企业的发展中，一些企业领导往往更注重和强调经济效益。除了体制的制约外，电力企业在政治活动开展阶段还表现出了一定的行政化特征。这种管理方式含有一些强制性成分，工作内容落后，缺乏时效性，不能及时科学地处理问题，不符合我国现行市场经济体制的健康发展需要，也违背了电力企业的整体良性发展。

（三）工作人员素质不足

从现代企业政工工作的实际情况看，从事政工工作的人员往往工作能力和个人素质不强，问题总结不清，不及时，不能保证政工工作的开展。第一，对政工工作认识不足，缺乏相应的理论知识，综合素质不高，对国内一些政策法规不了解。在电力企业的政工工作中，许多职工认为，只要工作能力突出，就一定能完成任务，不需要开展政工工作[2]。这种情况的出现，使各部门职工放弃了参加政工工作，最终给政工工作的开展带来一定困难，严重阻碍了政工工作各项制度的落实。其次，政工工作队伍力量依然薄弱，政工工作的效率和实效相对较差，影响了企业职工思想政治教育的顺利开展。在电力企业，思想政治工作不是个人能做的。只有通过相关专业队伍的配合与协调，才能更好地实现思想政治工作。

（四）缺乏相关的健全的运行机制

目前电力企业开展政工工作的方式比较单一、落后，工作中严重缺乏创新性和活力。政工工作缺乏创新性，不能发挥实际作用。同时，电力企业的生产作业和管理作业没有很好地融合和衔接，缺乏作业的协调性。电力企业内不能形成浓厚的政工工作氛围，政工工作也不能取得好成绩。对于企业资源的消费，也不能给企业的发展带来积极的帮助。现代企业要保证政工工作的良好效果，必须有良好的总体环境，重视政工工作。但目前电力企业的政工工作还存在诸多问题和弊端，特别是各项规章制度执行不力，管理者制定的制度、新方案执行滞后，制约了电力企业的长远发展。

（五）群众工作机制没有与时俱进

目前，少数为群众服务的政工干部在工作中不善于与时俱进，与群众联系服务的制度不够具体完善，对政策的执行力不强，难以适应电力企业改革发展的新要求。个别干部脱离群众，存在形式主义、官僚主义作风，极个别党员干部甚至贪污腐败，严重影响了党在群众中的形象，使干部与群众关系紧张，引起职工群众反感，产生对立情绪。职工群众遇到困难不相信政治干部，也不愿意按干部的要求去做，严重影响了企业的和谐稳定。当企业内部职工的诉求大量出现，运作不正常，就会给电力政工工作开展带来一定的困难。

三、新形势下电力政工工作存在的问题的解决措施

（一）树立合理正确的管理意识

电力企业政工工作的开展离不开先进理论知识的指导，更不能脱离生产经营的实际。新形势下，电力企业要在政工工作中突出工作价值，不断创新理论知识，使之与实际工作相结合，树立合理正确的管理意识，共同致力于企业发展。建立和完善政工管理工作体系可以大大提高工作有效性，保证工作有序进行。同时不断优化管理体系，树立合理正确的管理意识。企业必须顺应时代潮流，加强政工人才的培养，同时规范政工工作，使政工工作有机地与企业生产经营工作相融合。此外，电力企业在管理和发展过程中，还需注意相关的法律规定，对电力企业工作人员和内部员工进行思想政治教育，加强现有的管理制度和管理措施，确保电力企业内部员工树立良好的管理意识。电力企业在发展过程中，可以了解今后国家的相关政策和精神，更好地端正政工工作的发展方向，准确地与时代相结合，用科学的思路分析政工工作的现状和问题，使意识发挥引导行为的作用，运用思想政治战略解决工作中的各种问题。

（二）完善政工工作素质

新的经济发展模式对电力企业政工工作人员提出了更高的要求，而企业发展中一个突出的问题就是工作人员人才短缺。因此，企业应针对人才短缺的情况，选拔和培养专业技术人才。可以针对目前存在的实际情况到大学选拔专业人员，在招聘工作中引进高水平的人才。在任何一个企业，单靠自己的力量是绝对不可能把整个政治思想工作做好的。在整个思想政治工作的实施中，必须建立自己的专业队伍，确保各成员之间相互配合，相互协调。但目前一些电力企业基本没有团队的概念。即使有，但团队力量有限，工作人员的组织能力也比较差，完全不可能以这种形式全面开展工作。电力企业领导要重视政工工作的长期可持续发展，强化各部门的作用，开展落实政工工作人员奖励和福利、选优、职称评聘等工作，提高工作人员对这项工作的认可，使政工工作焕发活力。同时，在企业内组建专门的政工团队。建立政工团队要选择认真负责的工作人员，定期培养队伍。这样，政工工作人员才能有丰富的理论知识。这都需要企业的长期培训。建设政工队伍要取长补短，补齐自己的不足，发挥自己的优点。同时，必须定期检查政工小组。对于不合格的工作人员必须重新进行培训，要让更多的人加入政工团队，更好地为企业服务。企业要不断更新政工培训内容，引导工作人员工作积极性，顺应时代潮流的发展，要切实落实各项相关规定，为细化不同岗位的责任和义务、相互协调提供参考。为了促进电力企业有序运营，政工工作创新必须设立专门的政工工作部门，进一步强调政工工作的权威性。电力企业的长期稳定发展与员工综合素质密切相关。因此，要实现可持续发展目标，实现政工工作创新，就必须全面加强政工工作者的能力建设。因此，企业可以定期培训工作人员，宣贯党和政府的最新理念，根据实际确定政工工作教育的方向和手段，调动职工积极性，为政工工作创新提供保障。

（三）适应新形势，加强思想政工工作引领

对于电力企业来说，政工工作是一切工作的生命线。电力企业的政工工作可以保证电力企业发展的正确方向，解决电力企业存在的矛盾问题。员工需要进一步统一思想，凝聚力量，振奋精神。电力企业应充分发挥其政治作用，改变存在观念陈旧的问题，不断加强政工工作，营造舆论氛围，明确模糊认识，引导职工解决理论困惑、思想困惑、心理困惑，引导职工认识形势、了解政策、转变心态、简化思路、平衡心灵。领导者要调整和规范自己的思想意识，为员工树立好榜样。在此基础上，可以转变员工思维，使其积极参与相关工作，提高工作质量和效率。此外，电力企业应加大政工宣传，形成政工创新氛围，鼓励全员参与政工，为创新改革提出建议。对思想顽固的员工，企业要积极进行心理疏导，定期沟通，加深双方的了解。辅导结束后，相关人员要跟踪监督员工思想动态，检验心理辅导效果，为政工工作奠定基础。职工在电力企业的改革和发展中具有很大的能动作用。电力企业要重视政工工作，大力挖掘员工潜力，提高员工的认知能力，促进企业发展。

（四）创新政工工作的方法

1.充分利用互联网技术推进政工工作

科学技术飞速发展，并在许多方面得到应用。除了传统的报纸、期刊、电视之外，还可以在政治思想工作中合理运用新的信息技术，促进各种工作的稳步推进[3]。电力政工工作创新可以利用互联网技术来推动。在政工管理现代化进程中，必须做好信息化建设，促进工作效率的提高。具体来说，目前网络技术中常见的便捷方式是微信官方账号和微博。可以搭建政工思想教育平台，建立微信官方账号，发布相应文章，可以提高政工工作的时效性，便于职工加深对政工工作内容和方法的理解，积极投入电力生产和电力服务。企业管理者要积极转变传统观念，创新传统政工工作模式，应充分利用微博、微信官方账号等现代媒体，多渠道宣传政工工作，确保电力企业政工工作有序开展。

2.充分进行实地调查分析

政工工作比较枯燥，个别工作人员会企图在工作过程中蒙混过关。电力企业在发展过程中，丰富政工工作的内容和形式，以喜闻乐见的形式进行思想教育引导。要让工作人员有的放矢地地开展政工工作，更好地提高政工工作质量。比如，要针对电力企业员的存在现实思想问题，有针对性地加强教育引导。在政工工作创新过程中，要践行“到基层去”的工作原则，调查了解基层员工的所思、所想、所愁、所盼。具体来说，认真倾听基层员工的呼声，然后在工作中做好协调和处理。总之，结合调查结果，可以提高政工的针对性，发现并及时处理存在的问题，促进企业健康发展。

3.重视电力企业文化传播

优秀的企业文化是电力企业员工发展的无限动力。电力企业需要投入更多资源开展丰富的企业文化活动，在为员工带来成就的同时，也为员工的闲暇生活增添色彩，使企业文化有共鸣和归属感。电力企业领导还应积极参与基层职工的生活和工作，真正温暖企业职工，树立严格的工作纪律。只有这样，才能在电力企业内营造良好的氛围，积极表彰优秀的角色模型。在企业内形成角色模型，员工可以互相帮助，与企业一起成长。文化是企业发展的灵魂，是企业长期发展的动力。目前电力企业政工工作人员存在观念陈旧的问题。为了解决这个问题，电力企业必须顺应时代潮流，转变和创新员工的思维方式[4]。结合电力企业的实际，在电力企业开展政治活动可以取得良好的效果。因此，电力企业应不断增强员工凝聚力，增强员工对企业的认同感，使他们在职场大放异彩，共同为企业发展而努力。同时，要兼顾电力企业和员工个人利益，构建和谐的企业管理文化，营造良好的政工工作环境，优化企业内部结构，充分调动员工的积极性。

4.加强对员工的人文关怀

在电力政工发展中，必须真正结合时代发展，满足不同员工的发展需要。同时以多元化激励措施实现人性化企业管理，促使电力企业员工的个人发展目标与企业发展目标相一致。企业要及时对企业员工进行人文关怀。例如，政工工作人员及时与员工沟通，以朋友间的交谈为工作方法，有效拉近彼此的距离。对表现突出的工作人员，要及时给予精神支持和物质奖励，调动其工作积极性。对于业绩不佳的员工，要分析问题的原因加以解决，帮助员工维持积极性。只有这样，才能充分发挥政工工作的创新作用，让员工在充满人文关怀的环境中积极工作。

（五）促进政工工作落实

思想政治工作可以保证群众思想稳定，处理实际工作矛盾。思想政治工作不能简单说教，而要实际工作。只有以实际工作为中心，真正把思想政治工作落到实处，才能调动思想政治工作的积极性。新形势下，电力企业政务干部要警惕并采取必要措施落实群众思想工作，推动群众思想政治工作的实效性。在实际工作中，要始终走在群众中，通过与群众的沟通，了解并解决群众反映的具体问题和情况，真正激发职工群众的生产积极性。同时，要积极改进政工工作方式，明确责任主体，强化主导作用。对群众的反馈和投诉信息，要有尊重和严谨的工作态度，形成高度规范的管理机制。这样，才能不断增强党组织活力，密切党群联系，让职工群众工作生活更加惬意，才能顺利开展思想政治工作。

四、结语

要实现政工工作，促进电力企业更好发展，必须了解政工工作存在的问题，重视政工工作问题的解决，提高电力职工的综合素质和思想水平。目前，一些电力企业使用传统的工作方式开展政工工作，影响了电力企业的发展。在新形势下，电力企业应积极创新和完善工作方式，适应新形势，加强思想政工工作引领，充分利用互联网技术推进政工工作，重视电力企业文化传播，促进企业长期稳定发展。