全力促就业

张静

2月12日，云南省曲靖市麒麟区人力资源服务产业园内，全国人大代表袁海波给准备出发的务工人员加油鼓劲（江文耀/ 摄）

春节后，一列满载着1038名返岗务工人员的专列，从娄底市新化火车站开出，直达深圳站。这是春节后湖南开行的首趟返岗务工专列。

“这次招聘岗位以技师为主，5轴技师岗位主要面向具有5轴机床操作经验或参加过相关技能竞赛的技师人才，薪资待遇在8000元至1.1万元/月。”近日，东莞市沃德精密机械有限公司招聘负责人黄先生向求职者发出24个岗位“招工令”，其中13个为技师岗位。

作为人口净流入高地，节后珠三角各城市人力市场逐步迎来供需两旺热潮。

就业事关千家万户生计，是经济运行在合理区间的关键支撑。2023年政府工作报告将城镇新增就业预期目标设置为1200万人左右，把解决群众就业问题放在突出位置。

近年来，全国高校毕业生人数持续增长，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。解决好毕业生就业问题，事关广大学子切身利益。

从大型招聘会到企业宣讲，从教师“直播带人”到人才驿站贴心服务，2023年促就业稳就业大潮已经掀起。

天津科技大學大四学生崔大甜提前四天在成都青年人才驿站官网提交了个人信息、求职状态等资料，不到半个小时就审核通过，可免费入住青年驿站七天。

3月1日14时，北京市信息科技大学的应届生们手持简历，在大学生文化艺术中心外排起了长队。这是2023年北京地区毕业生就业服务月活动的首场线下招聘会，现场75家用人单位提供岗位650个。

徐同学是北京信息科技大学外国语学院的大四学生，她准备了十份简历。作为今年参加的第二场招聘会，她认为线下招聘会能了解到企业更多情况，及时解决双方的问题，沟通效率也更高。

除了薪资水平外，多数毕业生也十分关心离家的距离和个人职业发展空间。“找到工作并不难，但如果想要一份通勤时间、工作强度、薪资待遇等都合适的工作就没那么容易。”徐同学说。

在招聘会场，小米集团、城建集团、首钢集团等展位前排起了长队。各企业都不约而同亮出了颇具诱惑力的福利“清单”，包括六险二金、提供食堂、提供住宿、免费体检、生日慰问、健身房、北京人才引进指标等。

除了线下招聘会，高校的教师和校长们，已能熟练运用“云招聘”形式推介学生，效果显著。

“这个学生很自律，真的可以考虑”“我们的学生学习能力很强，综合素养很高”……近日，一段直播视频火了。作为主播的浙江理工大学经管学院教师李孝明，为每名受推荐的学生制作简历展板，现场连线企业，向用人单位推荐优秀学生，亲自为学生代言，多名毕业生得到了用人单位的面试邀约。

“就业是双向选择的过程，对于企业而言，相比于千篇一律的简历，由最了解学生的老师来介绍，无疑能够让他们更直观生动地掌握毕业生的信息，在更短的时间内找到匹配岗位需求的员工。”李孝明说。

此外，各地各高校也以“云指导”“云直播”等形式为毕业生提供生涯规划、政策解读、求职技能等实用性的指导服务。

北京交通大学推出“暖心服务不断线，线上线下不打烊”活动，寒假期间每天安排专职教师线下值班，推出就业信息精准推送、就业手续“云办理”、就业问题“云咨询”等服务，全时段为毕业生求职就业保驾护航；南开大学持续为毕业生提供简历制作、模拟面试等就业指导；山东大学依托学校就业信息系统，畅通“信息获取-宣讲洽谈-在线签约-材料打印”绿色通道，实现毕业生就业事项“一网通办”。

近期，教育部办公厅印发《关于开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》，部署各地各高校开展春季促就业攻坚行动，多措并举全力促进高校毕业生顺利就业、尽早就业。

近年来，国有企业在促就业、释放就业岗位方面发挥了重要作用。

李忍毕业于南京审计大学财务管理专业，经过反复比较，2022年最终入职金龙联合汽车工业（苏州）有限公司（以下简称“苏州金龙”）。

苏州金龙人力资源部招聘经理雷鸣向《瞭望东方周刊》介绍，2022年秋招计划招聘本硕以上学历的应届生100人，中专大专等专科类应届生400至500人。“本科人才面向全国，重点是长三角区域。专科类人才在江苏省内招得多，以苏州周边的技工院校为主，中专层面西南地区的学生居多” 。

目前，本硕以上的招聘计划已经完成了40%，春招将继续招聘50至60人。“春节后，我们在教育部24365网站上发布的岗位信息，点击量明显高于往年同期。”雷鸣说。

与没有社会经验的学生相比，斯坦德机器人（深圳）有限公司（以下简称“斯坦德”）流程经理吴迪显然更有优势一些。吴迪在2016至2019年有过工作经历，2019年考取北京交通大学全日制研究生。

“我所学的工程专业从2016年开始就不太景气，于是我对就业方向做了调整。”吴迪告诉《瞭望东方周刊》，“应届生不要给自己贴标签，要在想做和能做之间找到平衡。”

除去疫情等特殊情况，长期以来，就业难和招工难、应届生素质与企业需求不匹配结构性问题一直存在。地处深圳，自带理工科气质的斯坦德对于如何培训新员工，帮助毕业生快速度过磨合期，有自己的一套方法论。

美团新就业研究所所长孟续铎向《瞭望东方周刊》介绍，美团配送拟先期开放50 万个骑手、站长等配送服务岗位，并投入1 亿元用于招聘新骑手。

斯坦德品牌总监张旭向《瞭望东方周刊》介绍，“导师制”等科学系统的培训机制可帮助应届生熟悉并掌握工作内容；畅通透明的反馈渠道，除了关注绩效考核外，还关注员工的职业和心理健康。此外，开放多样的学习与竞技环境对年轻员工成长也带来很大帮助。

“我们会不定期组织部门内、跨部门乃至企业对企业的职业技能竞赛。为应届生、在职员工创造多维度学习、多方面成长的机会与氛围。”张旭说。

除了企业发挥作用，各城市为解除毕业生找工作的后顾之忧，也有许多贴心服务。

接受完《瞭望东方周刊》采访，长春大学大四学生唐欣欣马上要去参加她来成都的第三次面试，求职岗位是新媒体运营。现在，她对实习期工资、正式劳动合同期限等方面的知识储备更丰富了，而这些知识，来自她入住的成华区青年人才驿站。

天津科技大学大四学生崔大甜提前四天在成都青年人才驿站官网提交了个人信息、求职状态等资料，不到半个小时就审核通过，可免费入住青年驿站七天。面试完回到驿站，她经常和室友们分享找工作经验，交到了来蓉的第一批朋友。

作为全国青年发展型城市建设试点之一，近年，成都推广青年人才驿站等短期居住服务，每年服务外地来蓉求职青年不低于1.5万人次。

成华区青年人才驿站管理员陈仁杰告诉《瞭望东方周刊》，正值春招，从2月初开始，驿站一直处于满房状态。接受采访当天，成都中心城区各青年人才驿站共收到近200个入住申请。

陈仁杰介绍，每名来成都求职的毕业生，都可申请“蓉城关怀”大礼包，包含笔记本、笔、成都周边旅游的门票优惠券、充电宝和储值20元的公交卡，能滿足一周找工作的基本需求。

成华区还建立了“成华区青年人才之家”服务阵地，免费为青年大学生人才提供政策宣讲、就业培训指导、就业信息发布、志愿服务、心理咨询、城市融入、人才交流等服务，推动青年人才在成都汇聚发展，让广大“蓉漂”扎根蓉城、融入成都。

除了为毕业生提供就业服务，制造业大省抢人才，力度也强于往年。

下乡送岗、跨省“抢人”、24小时不打烊云招聘……新春伊始，各地抢抓节后返岗黄金期，帮助劳动者返岗就业，广泛举办线上线下招聘活动，拼经济、保用工、抢人才，招聘用工市场快速回暖。

2月中旬，广州市人社部门在广州南站东广场启动新春大型招工见面会，吸引全市超过200家用人单位参加。不少求职务工人员从广州南站出站后，拉着行李箱就直奔见面会现场，纷纷打趣道：“到站即选岗！这效率，很广东！”

在春招市场成潮之际，珠三角各地企业用工需求和劳动力就业偏好悄然生变。产业升级趋势拉动企业对技工岗位需求普遍上涨，技术岗位投递热度也明显升温。

2月16日，深圳市科陆电子科技股份有限公司HRBP（人力资源业务合作伙伴）主管肖湘潞通过猎聘直播间，为安规认证工程师、电气设计工程师等33个招聘岗位详细“带货”。

“科陆拥有全方位的人才培养体系，在员工发展的每一个阶段都能够提供相应的培训。在晋升路径上，科陆也建立了管理序列和专业序列两条职业发展通道，并提供内部轮岗和调岗机会，为每一个科陆人提供国际化、多元化的发展平台。”肖湘潞表示。

智联招聘2023年春招市场行情周报显示，节后第一周，生物/医药研发、前端开发、芯片工程师等技术“硬核”岗位，简历投递量同比增速均超100%。此外，普工/技工（85.1%）、化工研发/化验/检验（81.1%）、测试工程师（81%）等岗位也备受求职者青睐。而节后第二周，前端开发、软件研发、测试工程师等技术岗位简历投递量继续狂飙，环比增速分别达到163.4%、138.3%、137.8%。

随着社会生产生活的加速回暖，线下消费需求持续释放，商圈客流迅速回升，消费市场红红火火，带动生活服务类招聘岗位持续增长。

“春江水暖鸭先知。市场的回暖让我们对新一年酒店业的发展非常有信心！”深圳福田香格里拉酒店招聘经理唐女士介绍，开年以来酒店的入住率直线上涨，实现了新年“开门红”。旅游业、酒店行业迎来了快速复苏。

“随着酒店客流量的增加，我们需要适当增加人才储备，以更好地开展服务。从专业对口来看，酒店管理专业、导游专业的求职人员更为契合公司需要。”据了解，香格里拉在深圳有3家酒店，这次招聘主要是一线岗位，比如前厅接待、厨房、餐饮服务等。

餐饮业是经济的重要“温度计”。

深圳某餐饮公司2021年4月才在深圳皇庭广场开第一家分店，目前已经在深圳有12家分店了。招聘负责人林女士表示，2023年餐饮业强劲复苏，公司计划在整个粤港澳大湾区增开30家连锁直营店。今年预计招聘人员超百名，涉及服务员、后厨的基础岗位。

据智联招聘深圳分公司市场总监许庆伦介绍，从节后一个月招聘市场亮点及人才流动特征来看，线下消费、新能源、新业态成为节后招聘市场增长亮点，司机、导游、服务员等生活服务类招聘岗位同比2022年明显增加。其中，酒店/餐饮行业招聘职位数同比增长31.5%，排名第一。

配送骑手的需求也在逐年递增。近期，美团配送启动2023年“春风送岗”行动，推出六大举措，保障用工助力复苏。此外，针对重点群体开发专属功能，持续完善“新手制度”与晋升、转岗、学历提升的渠道，让美团骑手的就业岗位有支持，工作满意有提升。

美团新就业研究所所长孟续铎向《瞭望东方周刊》介绍，美团配送拟先期开放50万个骑手、站长等配送服务岗位，并投入1亿元用于招聘新骑手。以北京为例，一名在北京工作了3年的老骑手刚刚成功推荐了同村的兄弟入职美团，拿到了8000元的招新补贴，该单人招新补贴最高可达1万元。

中国劳动关系学院劳动关系系主任、中国人力资源开发研究会理事孟泉表示，随着数字经济快速发展和居民消费持续升级，新业态从业人员队伍逐步壮大，社会关注度不断攀升，数字经济对于稳定就业、助力复苏的作用也日益凸显。