国有企业思想政治教育现状与对策

张丽霞

（中铁建电气化局集团第一工程有限公司）

随着社会经济高速发展及生产力结构变化，新常态环境下国有企业需要保持稳定发展趋势，需要持续创新自身思想政治工作，主动转变传统工作理念与方法，切实发挥国有企业思想政治工作的积极作用。新时期国有企业面临着新的形势，社会生活理念出现转变，需要及时调整工作模式。思想政治工作中需要明确责任，突出重点并创新思政教育形式，增强思想政治工作的凝聚力与向心力，进一步提高工作实效性。因此，有必要研究国有企业思想政治教育的创新措施。

一、国有企业开展思想政治教育工作的必要性

思想政治工作要结合本企业实际，紧跟时代潮流，学用结合、充分利用载体，努力取得实实在在的效果。

（一）坚持党的领导原则

坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，坚持正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好舆论阵地[1]。对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。领导干部要定时参加下基层实践行动，将公司的各项政策举措向员工讲清楚、说明白，认真作好解疑释惑、促进企业形成共识的工作。

（二）促进企业健康发展

思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。思想政治工作要改进宣传主体，解决“接收渠道”的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策[2]。开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上不良思想影响，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。

（三）增强企业的凝聚力

“望闻问切”，善于发现、预测员工思想走势。“望”善于发现问题、“闻”勤于捕捉信息、“问”弄清问题真相、“切”把握问题本质，掌握一手资料[3]。加强职务变动、职称评定等方面的思想政治教育，把专业技术水平提高与思想政治进步紧密结合起来。扎实深入地开展解放思想大讨论活动，引导干部员工勇于自我突破，勇于突破传统思维的桎梏，不断创新发展理念、突破发展难点，进一步提高使命意识、担当精神和创新能力，实现事业向前攀升、持续推进理论创新的良好态势。

二、国有企业开展思想政治教育工作面临的问题

（一）形势

一是错综复杂的外部环境带来的影响。因市场经济主体结构多样性、利益分配方式多样性，带来的社会利益主体结构分离等关联问题错综繁杂。在企业内部需要进行生产、管理等一系列环节，企业本身的工作环境具有一定的客观性。很多时候国有企业对思想政治工作在企业发展中的作用认识还不够清晰，因而国有企业领导不能充分地引导职工形成正确的思想认识，进而增加了国有企业思想政治工作的执行难度，难以有效地开展相关工作，无法实现思想政治工作在国有企业有效管理过程中发挥的作用，同时也无法有效提高国有企业职工的思想觉悟[4]。

二是受错误信息和负面信息的影响，一些员工对信息的正确性认识不够，这些都会对他们的价值观造成影响。比如在互联网上宣扬的享乐主义、唯利是图等思想观点，若被企业的领导或职工所认可，将会对企业的利益及发展产生严重影响，甚至会危及企业的未来。

三是“互联网+”等全新的生产方式、消费模式、娱乐形式不断出现，人类的生存模式也不断重构；另一方面，微信、抖音等新载体的广泛运用，已完成了人与人之间的信息互动沟通、网络空间与现实空间的信息交叉融合，导致了社会互动更为频繁、社区文化更为多样、社会舆论也更为复杂，从未有过的新形式彻底改变了社会互动的新媒体生态。

（二）现状

国有企业转型过程中生存压力陡增，部分经营管理者没有把思想政治工作同企业战略、企业管理、企业经营、人资开发等工作结合起来[5]。这部分人群具备较强的自主学习研究、探索能力，接受新知识、新技术极其迅速，催生了网络知识付费市场的迅猛发展，自学便利性增加，由于存在网络内容良莠不齐的弊端，员工对主流文化和思想的接触机会少，国内外文化碰撞、信息壁垒降低，员工难以从纷繁冗杂的表象中发现本质，企业人资管理难度陡增。

1.不重视思想政治工作

首先，在国有企业的生产经营活动中，企业通常比较注重经济目标的实现，往往会忽视思想政治工作的重要性，因此就会使得国有企业的党政干部重视企业生产经营而忽略企业的思想政治工作建设。

其次，国有企业的党政干部容易出现兼职化、老龄化、业余化的现象，自身的专业化水平有待提高，自身的价值也无法得到充分体现，从而使得自身的发展空间受到限制。

最后，国有企业在开展思想政治工作中，缺乏形式多样的宣传教育，思想政治工作的开展仅仅停留在表面，不能激起员工的学习兴趣和学习热情。

2.思想政治工作定位不清晰

由于受传统行政理念的影响，有些国有企业对企业思想政治工作的开展定位不清晰，只是简单将企业的思想政治工作理解为“谈心谈话”，缺乏与人力资源开发管理、企业创新精神培育、企业核心文化建设相结合的内容，同时也容易出现将企业的思想政治工作建设和企业的文化培育混为一谈，不能厘清两者的关系。同时在一些大型国有企业，随着子公司业务的日渐成熟，虽然公司的组织结构日益完善，但是公司的思想政治工作和企业文化建设还任重道远。

3.思想政治工作缺乏创新的手段和方法

新时代，随着社会的发展，国有企业在开展思想政治工作方面也需要新的手段和方法。然而在国有企业中由于一些政工干部思想观念陈旧、方法欠缺，跟不上新时代发展的步伐，因此不能灵活地运用信息化、科技化的手段开展工作，同时也不能较为准确地把握职工群众的思想变化，不能运用恰当的方法去引导员工树立正确的思想观念，不能区别不同情况和不同层次的问题，从而使得企业的思想政治工作不能起到很好的效果[6]。

三、提高国有企业思想政治教育质量的具体措施

（一）提高对思想政治教育的重视度

制度始终是思想政治工作开展的前提条件，所以必须始终践行思想政治工作与企业文化建设相结合的思想，采取合理的创新措施，实现制度与管理的有效融合，构建与企业未来发展相适应的文化制度，并在企业内部管理中渗透与贯穿，促进思想政治工作的顺利开展。思想政治教育必须统一和协调社会成员的利益，形成共同价值观；思想政治教育必须引导人们树立正确的观点，追求正确的个人和社会目标，实现个人和社会价值观的统一。思想政治教育的价值取向为人们的认知和思想提供了合理的基础，为社会和个人的发展提供了有价值的目标。

根据国有企业实际情况，充分考虑到在日常工作中要便于沟通，且要具有一定的权威性，确定思想政治工作人员在企业组织架构中的层级地位，以此制定各层级的思想政治工作责任制，进一步明确权责，制定相应的管理规范制度，以实现党组织的统一领导，各部门各司其责的层级责任制，为思想政治工作融入到指导经营、人才培养、监督执纪方面打好底层基础。通过不断自学和教育，对党的路线、方针、政策及上级指示精神熟稔于心，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，思想紧跟时代步伐。辨明历史发展方向和长远趋势，坚定自信。注重思想政治工作的深度和广度。提高对新时期思想政治工作重要性的认识，引领员工形成良好的做事方式和发展导向，深刻理解以身作则的意义。管理者要严以律己，不断加强自己的作风建设，经得起时间考验、稳得住心神，坚持埋头吃苦、任劳任怨的作风，切实发挥模范带头作用。

（二）提升国有企业思想政治工作质量

随着当前经济的日新月异，思想政治教育越来越至关重要。当下要加强对思想政治的教育，不断提升现阶段人们的素养，重点在于要把人民群众的教育搞上去，使整个民族的思想觉悟以及文化素养得到提高。因此，现阶段需要加强思想教育改进，把党的优良育人传统与政治优势充分发挥出来。思想政治教育的理论性由学科书本与专家研究所决定，基础知识是经过大家研究讨论并经过长期实践所得出，具有一定的准确性。思想政治教育研究的事物是复杂多变的，稍有不注意，就会前功尽弃，所以要依靠真实可靠的理论基础作为实践的基础。有了具体的理论基础再进行课程的思想教育，课堂上的效率会有明显的提高要全面贯彻从严治党要求，完善配套实施细则，并切实抓好各项政策的督促落实[7]。

例如，将技术和行政干部队伍中符合条件的干部兼任书记、副书记，把政工岗位的经历作为干部选拔的必备条件。要与公司的发展特点、目标需求，及员工职业规划等紧密结合，全面开展思想政治工作，尽可能地调动员工的积极性、主动性；要引导公司员工自我严格要求，并以公司发展为中心推进各项日常工作，先考虑公司发展，再兼顾个人发展。

（三）完善国有企业思政教育机制

思想政治教育在我国是建立在马克思主义理论的基础上的，马克思主义理论的内容充分反映了党的性质和党的政治教育思想。思想政治教育的内容虽然必须及时更新，但基本性质的内涵是不变的。政治思想教育和任何国家不能没有规范内容，提供政策和指导作用在所有类型的教育内容，我们需要在教育领域促进凝聚力，同时确保社会发展和个人健康发展的正确方向。

实践证明，员工思想稳定、队伍凝聚力提高，对其高效工作、降低成本，完成各项生产经营任务发挥着重要的促进作用。各级领导干部，要坚决避免思想政治工作停留在纸上，空喊口号，命令催逼的内耗状况[8]。要结合企业改革发展形势，深度融入生产经营，建设有广度、有深度的“大政工”网络体系。各级领导干部、党政工团组织要思想上高度重视，将思想政治工作与生产经营工作同时布置、同向发力、同步推进；各级领导干部、党政工团组织在行动上要积极推动，在生产经营决策、绩效考核方案等方面给予帮助，在工作检查、效果落地等方面给予独立管理权限[9]。使用新技术、新手段展开文化建设，国有企业比如通过搭建OA办公系统、企业微信公众号、企业抖音号以及员工微信群等方式来积极开展文化宣传，运用身边的工作场景，构建起接地气、有人气、树正气的文化宣传氛围，充分发挥视频、图文等多媒体形式的作用。文化建设必须从员工抓起，优化员工思想教育培训机制，有效引导企业员工积极参与文化建设之中。确保企业内的员工始终保持积极健康的思想状态，并拥有较为理想的工作态度，从而实现企业的稳步快速发展。

（四）创新思想政治工作的手段和方法

在实现中华民族伟大复兴梦想的道路上，建设信息文明是实现思想和政治教育基本规律的现实途径。

一是要在形式、内容和方法上有所创新。在形式上，强化企业党建工作的实体化阵地，设立企业荣誉墙、荣誉陈列室、展览馆等，打造职工入职“第一课堂”。利用好学习强国、微信公众号和抖音等新媒体平台，突出“用短视频讲小故事、以小故事喻大道理”；通过创建思想政治工作“云矩阵”，利用计算机“大屏”和“思政国企”网站，及时发布思想政治工作的动态和实践故事，促进交流学习，共同提高。在内容上，要培养员工的安全意识、责任意识和奉献意识，要把法律意识融入到思想政治工作中去，把遵纪守法变成一种习惯。通过讲述企业历史，讲述企业先进模范的事迹，以榜样的力量引导他们。在方法上，要满足员工多元化的利益诉求，理解差异，尊重差异，包容多样，注重企业的人文关怀，从理想信念出发，把思想政治工作融入到企业活动中去，通过建立企业职工体育活动中心，成立职工体育俱乐部、兴趣小组等，激励、引导员工树立正确的价值观。在平常的工作中，既要严格要求，又要在生活上予以照顾。注重基层的作用，对关系到职工切身利益的重大政策，要特别对待，耐心说明。

二是要有针对性地满足不同群体的利益诉求。在开展思想政治工作中，对于企业的离退休人员，要尊重他们的精神诉求，要用好政策，多关心、多探望他们，多向他们进行特殊慰问，多解决他们生活中的一些实际问题，让他们充分享受改革发展成果。对于中青年职工，要将他们放到合适的岗位上加强锻炼，从而促进能力提升。对于青年职工，要突出“器重”的思想工作，多沟通多交流，了解他们的思想动向，激励他们开拓创新。

四、结束语

总之，国有企业需要打破传统思维模式限制，明确岗位职责，做好政工人员团队建设，创新思政教育形式，实现推进国有企业健康发展的措施。当前各行业经济处于挑战与机遇并存的时期，新时期下国有企业需要紧跟时代发展潮流，重视思想政治创新工作，进一步推进国有企业健康发展。国有企业需要强化自我监督，日常工作中加强思想政治的学习。