区块链技术在大学生精准就业工作的应用研究*

章志华 田合超

（西南石油大学）

2019年10月，在中共中央政治局第十八次集体学习时，习近平总书记强调要把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口，要加快推动区块链技术和产业创新发展。作为核心技术，区块链具有去中心化、开放、安全、不可篡改、来源可追溯等特点，在高校精准就业应用方面具有巨大前景，能够有效解决高校在就业信息推送和就业指导时信息不对等，就业效能无法跟踪评估等问题。

本文将区块链技术与大学生精准就业相结合，分析了高校精准就业的基本内涵与研究现状以及存在的主要问题，阐述了区块链技术在高校精准就业方面的应用价值，从三个方面构建了区块链助力高校精准就业创新发展的路径，形成“标准化、共享化、差异化、动态化”的高校精准就业新模式。

一、高校精准就业基本内涵

精准就业是一种全方位考虑过程和结果的理念,不仅是就业指导信息、就业服务过程中的精心设计、精细管理和精益推进,还包括在就业结果上的精准匹配。该理念主要是应对目前细分的用人市场、多元化学生发展、大学生就业工作的发展需求而提出。我们需要在实践中用理念指导具体工作设计,力求实现就业工作目标精准、过程精准、结果精准和保障精准,促进毕业生更加充分和更高质量就业。

其具体内涵包括以下两个方面。

（一）就业信息推送要精准

面对学校就业网、微信等求职信息网站上数量众多的招聘信息，很多毕业生都挑花了眼，不知道从什么地方下手，精准就业信息推送就是根据学生简历填写求职意向，精准匹配就业岗位信息，按照一人一档、精准推送就业信息。

（二）就业咨询服务要精准

精准就业服务就是不断规范咨询工作流程，制定《生涯咨询师管理办法》《生涯咨询师管理方案》《生涯咨询个案记录表》《在线生涯咨询师须知》《在线咨询知情同意书》《生涯咨询反馈表》等工具表格，对咨询主体、咨询场所、咨询流程、反馈机制等作出制度化、规范化安排。结合学生多元需求，不断探索多元咨询方式，线下开展一对一咨询，线上开辟视频咨询、“解忧杂货铺”邮件咨询等多种服务形式，为学生提供多样化咨询选择。

二、高校精准就业研究评述及存在的问题

（一）高校精准就业的研究现状

本文以知网文献检索为例，在知网中搜索关键词“精准就业”能够搜索到900篇参考文献。分析搜索结果可以发现，从2016年起，关于精准就业研究的文章逐渐增多。围绕精准就业相关的主题论文主要以精准就业、大数据、就业困难学生、就业育人的论文居多。通过对论文进行研究分析可以发现，目前对高校精准就业的研究主要分为以下三个方面：一是在互联网+、大数据背景下高校就业指导机制的研究，比如汪俞辰等通过对学生的喜好方式等形式的特征分析，同时结合现有的就业工作程序，实现对就业指导的有效补充。梁阳等利用大数据从框架设计、制度保障、技术路径以及联动机制四个方面进行了高校精准就业模式的构建研究与创新。张科等在大数据背景下利用神经网络数据挖掘方法分析学生“简历”数据，掌握学生的情况，为就业工作提高效率。二是对新时代背景下高校精准就业工作的思考以及工作机制的研究构建。如王永珍等对我国高校的就业工作体系进行了总结，并构建就业育人长效机制，以此来增强自主育人效果。陈勇等提出构建六位一体精准就业体系以及三重保障机制。三是对某一类就业困难群体就业帮扶方面进行研究，如陈玲等人研究了少数民族学生的精准就业体系。白华,徐英等人针对就业困难学生建立了三位一体的发展路径，构建了健全的跟踪和评价机制。周莹分析了贫困学生的心理特征，提出了建立“精准预防-精准识别-精准建构-精准干预”的就业育人方案。

（二）高校精准就业存在的问题经过多年发展，我国高校就业工作已经进入了多元化阶段，通过总结分析，目前我国高校精准就业主要存在以下三方面问题

1.就业信息推送混乱

目前高校针对高校毕业生的就业工作时，通常是通过高校官网、QQ群、公告栏等方式进行的，尽管有的高校就业中心采取了与时俱进的微信公众号进行就业信息推送，但是仍然无法满足高校毕业生的就业需求。因为多种形式的推送就业信息看起来可以从多渠道获取信息，但实则不然，首先，多个渠道会造成就业信息混乱的情况，无法保证高校毕业生及时获得就业信息，无法搜素就业信息。其次就业中心对就业信息的更新不够及时，只注重信息的推送，并没有注意到学生的阅读量，因此无法针对高校毕业生的需求进行消息推送。另外在大数据信息时代，高校内并没有将技术人员和就业负责人员相结合，建立大数据信息平台，导致就业信息的推广落后。

2.缺乏针对性的就业指导

目前的高校中都开设了就业指导这门课程，但是就业指导课程主要是通过老师向学生讲授理论知识，并没有结合现代社会的发展需求和高校毕业生的需求进行针对性的就业指导。部分高校中甚至存在不同专业的就业指导课程内容一样的问题，完全忽略了不同专业之间的差异和高校毕业生就业的前景未来，无法保证高校毕业生对就业形势有足够的认识。

3.就业育人效能不明显

就业指导的受益人是高校学生，但是由于学生常年处在教育环境中，从来都是被动地接受学校灌输的知识，并没有主动探索、提升自己的意识，因此高校就业指导的效果并不好。并且现阶段的高校学生，家庭条件都较优越，并没有足够的危机意识，在校期间也不会担心未来会遇到一系列问题，因此在就业指导课程学习过程中也没有足够重视，影响了教学效果。再加上就业指导课程存在的时间并不长，目前处在发展阶段，还没有进行系统的完善和预设理论的落实，在对学生进行指导授课的过程中会有学生不容易接受或者教师授课困难等问题。例如，学校缺乏专业的实践模拟空间，指导老师的实景操作能力也有待提高，学生对于所学知识并不能落实强化，就业指导效果就会大打折扣，消耗了人力物力，得不偿失。

三、区块链技术在高校精准就业的应用价值

（一）区块链简介

2008年，一位化名为Satoshi Nakamoto的人发表了《比特币:一种点对点的电子现金系统》一文，首次提出了区块链的概念，标志着区块链的诞生。2018年习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会上指出要加快以区块链、人工智能、量子信息、物联网等为代表的新一代信息技术的突破研究。

区块链是一种新型的底层IT技术，是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。具有去中心化、去信任化、开放透明、不可篡改、来源可追溯等特点。去中心化顾名思义就是无固定的中心，链上的每个节点都是一个中心，去中心化能够保障系统的安全与稳定性。在区块链上，所有的数据都可以是公开透明的，除了具有隐私的信息需要加密处理外，其他信息均可对链上所有节点开放，因此在区块链上能够培育节点之间的信任度。同时，区块链上所有的数据都一旦上链均很难篡改，并且来源可追溯，降低运营成本和监管成本。

随着技术的不推深入革新，区块链将在政务、教育、医疗健康、公益、社会救助等方面被广泛应用，“互联网+”将与“区块链+”深入融合，优化办理业务流程，降低运营成本，不断提升人民的生活质量。

（二）区块链在高校精准就业的应用价值

区块链对于解决当前高校精准就业具有重要意义，根据区块链的特点可以体现在为高校精准指导工作提供更多的准确信息、为大学生就业的精确提供依据、实时监管就业指导服务流程、为个性化指导提供参考与平台、为就业效能的提高提供技术支持等多方面价值。

1.为高校精准就业推送提供更多准确信息

目前就业信息推送混乱，包括学校就业信息网、微信平台以及58同城等渠道。学生在找工作过程中，都看花了眼，再加上有时候学生提供的信息主要是学生自行按照学校提供的相关表格或者系统填写，在填写过程中会出现学生在不同系统下填写的基本信息譬如求职意愿等基本信息出现出入的情况。而利用区块链技术，能够准确获取各个就业信息网招聘岗位、招聘要求等信息，进而与大学生日常喜好及习惯，家庭信息等重要信息进行匹配，能从根本上解决信息不对称的问题，为精准就业打下坚实基础。

2.为就业咨询服务的精确提供依据

加密和共享算法建立的信任机制是区块链技术的重要功能，区块链技术能够促进高校就业机制管理的改革。在区块链上无法篡改、具有时间戳、数据共享等特点，保障学生在就业过程中填写信息的真实性与可靠性。另外，高校现行的就业咨询服务存在一刀切的现象，能够在区块链技术下得到有效解决。高校在获得全校毕业学生的基本信息后，可根据学生生源地、求职岗位、求职意向地区等具体情况进行划分，打破常规的模式。

3.为个性化指导提供参考与平台

在利用区块链技术获取学生的生源地、求职意图以及学习生活情况等学生基本信息后，可针对性地为学生提供个性化指导，比如在心理、生涯、就业、创业等方面的个性化指导。利用区块链“智能合约”的创新技术以及区块链构建的点对点协作系统，高校可实现优质教育资源的共享化，学生学习个性化，精品课程更新动态化，为高校就业育人提供了优质平台。

4.为就业效能精准评价提供技术支持

区块链成绩单（Blockchain Transcript）是区块链应用到数字徽章的一大实践，即通过区块链技术，学习者能够拥有其学习的过程及证据，并自主管理其学习内容，全面呈现学生自主学习的过程与结果，打破了传统的由学校归档成绩的模式。基于此，在学校开展各类就业育人活动的过程中，学生所有的参与都将会有记录，可监控，为就业效能的精准评价提供了技术支持与保障。

四、区块链助力高校精准就业创新发展的路径探究

随着国家信息化程度的深入推进，区块链技术与大数据、物联网、人工智能等技术深入融合，在金融、能源、智能物流、公益等方面得到广泛应用。在区块链视野下，利用区块链技术的共识机制、去中心化、去信任化、共同监管等特点，高校精准就业育人工作要以立德树人，道德浸润为根本，构建以学生为中心，因材施教的精准就业模式。

（一）打通信息孤岛，多方协作助力就业对象的精准

区块链的信息存储、数据分析技术在高校精准就业方面具有天然优势，去中心化、点对点的分布式存储模式能够打通信息孤岛，促进多方协作，能够为精准就业提供数据分析。高校在进行就业指导工作时，主要参考学生的简历、生源地、求职岗位、性格以及学生家庭基本情况几个方面。区块链视野下，运用数据信息服务技术平台，挖掘学生的在校生活学习情况以及学生性格和岗位意向情况，建立基于区块链技术的精准就业创新平台。

现有的高校就业体系中，当地政府部门、高校校内各部分的数据对接不畅通或者不及时，这样的信息孤岛模式，严重影响了高校就业的精准，基于区块链技术能够有效打通信息孤岛，助力高校毕业生精准就业。

（二）打破中心化模式，多方保障就业指导帮扶过程

利用区块链具的“去中心化”“安全透明”的特点，构建高校、学院、年级、学生四位一体的区块链精准就业模式，打破传统的毕业班才关心就业模式。

利用区块链技术，构建的精准就业模式能够有效解决资源分配不合理，实现就业育人模式共享化。在区块链视野下的就业模式，能够利用区块链在获取学生基本信息和求职意向后，实现精准匹配。

（三）搭建就业育人评价体系，实现就业效能的精准

就业的根本在于育人，目前各大高校创新开展各式各样的职业能力实践育人项目，力求通过学生自身的实践与体验不断提高综合素质，从而达到就业育人的目的。但现行的就业育人项目往往流于形式，缺乏有效的评价体系。而“区块链+教育”的体系，能够实现学生学习个性化，精品课程更新动态化，精品课程共享化。学生不仅能学习课程，还能在链上分享自己的课程，形成自己的学习成绩单与能力评价单。

区块链视野下，首先可根据建构，获得学生的就业类型与求职意向，再根据学生链上形成的能力评价单，根据毕业生的喜好或目前所欠缺的能力进行分类，开展创新创业、学业指导、技能培训、求职指导、生涯规划等方面的就业育人活动。链上链下同时开展活动，学生在提升自己的同时也可分享自己录制的课程，全链可查看，不需要第三方平台，打破传统的“中间商”模式，助力学生发展。利用区块链的可追溯特点以及智能合约的功能，积极推动学生参与就业咨询项目，记录学生的学习情况，形成学习成绩单，实时督导大学生的学习与生活，从而实现就业效能的精准。

五、结语

本文针对高校在精准就业方面存在的问题，探讨了区块链技术在高校精准就业方面起到的促进作用与内在逻辑。区块链技术能够有效解决就业信息推送的不精准、就业指导服务不精准、就业效能的不精准等问题。虽然理论上区块链技术在高校就业育人方面应用价值巨大，但我国在这方面的技术研发处于初级阶段。区块链技术作为国家战略的核心技术，加大区块链技术的研发已是必然趋势，特别是在教育领域的不断深入研究，将为我国高校教育以及精准就业育人工作注入新鲜活力。“线上线下”的教育将向“链上链下”+“线上线下”的教育推进融合，形成新的教育发展模式。