新形势下如何加强海外项目党建工作刍议

王 丽

（安徽省铜陵市中铁建铜冠投资有限公司，铜陵 244000）

引 言

社会的不断发展，给企业经济发展带来了较多机遇和挑战。经济全球化下，企业面临的国际市场环境越来越复杂，所以企业需要加强党建工作的开展，树立企业的品牌形象。海外党建工作的开展具有特殊性，相关人员需要结合时代发展特点，丰富党建工作内容，从而保证企业海外项目的有序开展。

一、海外项目党建工作开展遇到的困境

（一）社会制度不同

当前，我国企业在海外建设项目时，一般是将企业分布在非洲、南美洲、东南亚等经济不太发达的地区，这些地区的国家制度和我国具有较大不同，所以企业在开展党建工作时，需要对这些地方的工作环境进行分析，这样才可以保证企业项目安稳运转。由于在不发达地区安全得不到保障，给员工的心理和精神带来了较多的不利因素，导致企业在开展党建工作时，无法将党建工作的价值全部发挥出来，企业海外项目党建工作的开展质量也一直未得到提升。这些地区人民的政治思想、宗教信仰具有较大的不同，给党建工作人员带来较大的工作阻碍。国内的海外党建工作模式不太适合海外项目党建工作的开展，然而一些企业未能正确看待这种困境，促使海外项目进展比较缓慢，员工的基本利益也未得到保证。

此外，企业海外项目的党建工作人员在进行工作时，需要利用一些党建活动来缓解员工的思想压力，但是国外的一些地区明令禁止党员参与或者组织活动，促使党建工作人员在开展党建工作时，常常遇到较多阻碍，加上当地的施工作业环境比较恶劣，工作内容十分繁重，难以保证人员的基本安全，人员流失比较严重。这些因素的出现，需要海外项目党建工作人员正确看待海外党建工作，这样才可以给海外项目的正常运转提供一个良好的运营环境。

（二）企业党建工作模式有待提升

国内企业在进行海外项目建设的过程中，一般对海外项目的重视力度较大，在海外项目的管理方面会比较严格，避免出现一些国际问题，给企业的发展带来不利影响。所以，企业在海外项目的合同中会设置较多的条款项目，这些给党建工作人员在工作开展时，带来了较多的限制。企业在开展海外项目时，对项目的要求比较高，这给企业的施工带来了较大的难度，企业自身的人力资源配置比较少，党员的分布也比较散，流动性较大，国内对他们也无法做到及时监督。这些因素的出现，给企业形成了一种疏于管理的现象。当前，我国的海外党建工作虽然取得了一些成效，但是这种海外党建工作开展的模式还是无法完全适用海外企业，海外项目工作人员需要认识到其中的不足。

此外，企业海外项目工作管理人员对党建工作未能制定一个科学的考核机制，在党建工作开展时，党建工作人员无法对目标进行明确，这些因素导致企业海外党建工作的开展一直流于形式，并未将党建工作的真正意义和工作价值发挥出来。企业在管理过程中对海外党建工作的重视力度有待提升，一些企业为了减少资金投入，在开展党建工作期间未能保证人民的基本利益，挫伤了党建工作人员的工作积极性，阻碍项目的正常运转。这些是我国企业在海外项目开展党建工作中遇到的问题，希望管理人员可以认识到这些问题，制定出科学的解决方案。

二、推动海外项目党建工作开展的意义

（一）顺应企业海外发展趋势

企业的海外项目具有一定的特殊性，工作环境、企业员工的素养及外部因素的干扰，都是海外党建工作无法像国内党建工作正常开展的原因。从当前的国际形势中可以看到，我国的海外拓展项目主要分布在东南亚、南美洲及非洲等国家，这些国家的民族信仰比较多。因此，企业在海外党建工作开展的过程中，需要加强创新党建工作模式，结合不同的环境，创造不同的工作模式，这也是开展海外党建工作的前提。企业的海外项目在建设期间通常具有复杂性和长期性，因此企业在开展海外党建工作时可以健全体制，保证海外党建工作模式一直是顺应时代发展的，同时代的未来发展方向保持一致。

像米拉多铜矿社区的党建工作开展，企业在进行党建工作模式时，积极创新工作模式和工作手段，现在该项目建设具有一定的体系和科学性。该海外项目在开展党建工作的过程中，积极联系当地的社区人民，对他们进行医护、教育、经济等多方面的援助，并且给当地人民提供了较多的就业机会，获得了当地人的大力支持。通过这种工作模式我们也可以看到，企业在海外项目建设中，可以对我国的政策进行全面解读，向国外人员展示我国企业的友好。这种党建工作模式的创新，不仅可以提升企业的核心竞争力，还可以积极打造企业自身品牌形象，对我国企业海外市场的开拓具有十分重要的作用。

（二）丰富了企业内在文化内容

海外党建工作的有效展开，可以帮助企业在进行海外党建工作项目时，给项目营造一种良好的运营环境。这样不仅可以提高海外党建工作项目开展质量，还可以帮助企业在进行海外党建项目工作时，形成一种党建工作体系，这些对企业开拓国际市场具有十分重要的意义。信息技术的不断发展，给企业党建工作的开展也带来了较多便利，所以企业党建工作人员可以尝试将党建工作内容同项目结合在一起，这样不但可以规范员工的行为，还可以将政治资源优势转化为企业运营优势，让国有企业可以在发展的过程中形成独特的竞争力。加强海外党建工作的创新，还可以突出党员的重要作用，促使党员在这种时代背景下，积极转变工作理念和工作模式，多个方面提升党员的工作意识，这对企业海外项目可持续发展起到促进作用。

三、新形势下提升海外项目党建工作的有效途径

（一）完善党建工作机制，坚持科学开展

企业在开展海外党建工作时，需要完善相应的管理机制，这样才可以保证海外党建工作人员在工作期间具有明确的工作目标和工作方向。海外党建工作机制的有效创新，还可以规范党建工作的流程，帮助党建工作人员在开展党建工作时，可以对周围的工作环境进行科学分析，制定出科学的工作方案。由于企业在海外开展党建工作，工作机制在创新的过程中需要对项目所在地国家的宗教信仰、人群分布、经济环境、国家制度等这些主要因素进行分析，这样在创新工作机制时，可以做到具体问题具体分析，实现科学开展。海外项目工作建设周期比较长，而且涉及的范围比较广，管理人员在开展党建工作时，要对项目进行综合分析，尽量减少对当地居民造成不良影响。这样工作人员在开展党建工作时，才会受到当地居民的支持，而且一些国家对党建活动具有较大的排斥性，这些都需要党建工作人员对当前的海外项目进行分析，确保党建工作可以发挥作用。

企业在进行海外党建工作机制创新的过程中，需要对海外党建工作机制形成一种正确的认知，即党建工作并不是一成不变的，而是通过对海外项目的进度、国际形势的转变及当地环境的变化，做到工作机制动态化转变。这样可以减少不利因素，避免出现国际问题，所以企业在进行海外党建工作时，需要对每个月的党建工作内容进行总结，对其中的不足做到综合分析，这样才可以在接下来的党建工作中制定出更加合理的方案，实现党建工作的有序开展。在完善机制时，可以将创新发展理念、资源报国理念加入党建工作机制当中，这样才可以帮助工作人员对海外党建工作流程产生一种正确的认知。完善工作机制时，企业管理人员需要加大对海外党建工作的监督力度。传统的党建工作模式由于受到一些资源的影响，在工作期间国内管理人员无法对海外党建工作做到综合监督，这对企业海外党建工作管理水平的提高具有不利影响。所以，企业可以结合时代的发展特点，利用互联网技术，对党建工作进行网络视频监督，及时掌握人员的思想动态和工作态度。

此外，管理人员在完善工作机制的过程中，还需要建立相应的人员学习机制，加强党建工作人员的人文素养，针对项目所在地的国家制度和党建工作环境对员工进行培训，这样才能提升员工的工作素养和服务意识，做到党建工作科学开展。企业管理人员也可以对党建工作的考核机制进行完善，创新科学的评价方式，这样才可以从多个角度完善党建工作机制，提高海外党建工作的质量。

（二）创新工作内容，坚持共同发展

企业海外项目党建工作质量的提高，需要企业管理人员加大重视力度。加强工作内容的有效创新，可以保证人员在党建工作期间认识到海外党建工作的优势和价值，积极参与到海外党建工作建设当中。在创新党建工作内容的过程中，企业海外党建工作人员需要认识到党建工作的方法和内容，需要和海外项目的需求结合在一起，这样才可以从多个角度提升工作质量。创新工作内容时，需要注意党建工作的趣味性，员工在海外项目建设过程中容易受到外界影响，形成较大的工作压力，尤其是海外工作环境比较恶劣，员工往往会思念亲人，这就需要党建工作人员在开展党建工作时重视这部分工作内容，这样才可以保证员工在工作期间感受到企业的人文关怀，从而营造一种有趣的工作环境。管理人员在进行党建工作活动时，可以通过党建工作人员对国家政策的分析，给员工普及我国比较先进的政策，这对党建工作人员正确工作意识的树立具有十分重要的意义。在工作期间，党建工作人员也可以利用工作内容的创新，鼓励员工积极参与其中，例如党建工作人员可以组织员工观看电影，定期对人员的学习情况进行考核，提高党员的学习水平。在工作期间，党员还可以帮助党建工作人员认识到党建工作和建设项目之间的联系，这对海外项目的有效建设十分重要。

此外，党建工作人员在海外项目建设的过程中，还需要坚持以人为本的工作理念，无论是国内还是在国外，党建工作人员都需要认识这种工作理念的重要性。党建工作人员在开展海外党建工作模式，坚持以人为本的工作理念时，还需要注意到项目所在地的人民，实现共同发展。党建工作人员在丰富党建工作内容时，可以在海外项目建设过程中改善当地的社区环境，对当地的居民进行人文关怀和医疗援助，密切与当地居民的关系，这样可以帮助党建工作人员认识到我国企业的品牌形象，保证海外党建工作项目的有序展开。在创新工作方法的过程中，海外党建工作人员需要及时同员工进行积极沟通，加强员工思想教育工作，详细制定员工党建工作档案，在之后党建工作人员开展党建工作时，可以及时掌握员工的思想，提高党建工作的质量。

（三）加强海外企业文化建设

企业的海外项目建设环境和国内项目建设环境具有较大不同，由于海外工作环境比较复杂，员工需要花费较多的时间适应，在这个过程中，容易出现较多的心理压力。所以党建工作人员在开展海外党建工作时，可以将党建工作同企业文化内容结合在一起，这对员工思想意识的提升具有一些促进作用。在进行海外项目建设时，企业一般会利用当地的劳动资源，促使当地居民参与到项目建设当中，这样既可以加强项目和当地的联系，也可以给当地的居民提供就业机会，实现共赢。

海外党建工作人员将二者融合在一起时，可以加强对员工进行调查分析，了解员工对不同文化的认知程度，这样党建工作人员在开展党建工作内容时，可以有针对性地提升员工思想意识。党建工作人员可以通过党建平台的有效搭建，让员工做到自主交流，让他们在交流中认识到互相尊重的价值。企业管理人员应重视海外党建工作的力度，将党建工作内容和企业文化建设结合在一起，让员工在工作期间可以认识到我国文化的包容性，并能与党建工作人员和谐共处。这需要党建工作人员积极建设海外企业文化，在工作中做到求同存异，进一步营造良好的工作环境。

以上是企业在海外项目开展党建工作时的措施，希望党建工作人员可以感受到党建工作的价值，这样才能维护企业的经济利益。

结 语

从上文的分析中，我们可以看到企业想要保证海外党建工作有序开展，需要从多个方面思考海外党建工作的因素，分析当前党建工作存在的不足，这样才可以制定出科学的工作机制。在创新党建工作内容时，还需要帮助党建工作人员认识海外项目和党建工作结合的重要价值，在党建工作中切实维护员工的基本利益，同项目所在地人民加强联系。只有这样，才可以提升党建工作质量，促使企业海外项目可持续发展。