60 岁在岗猝死，算不算工伤

2 月20 日，浙江宁波一名60 岁老人在快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位。21日，宁波人社局表示，60 周岁老人不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60 周岁老人为何不属于劳动者？在岗猝死也不算工伤？

根据我国法律相关规定，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。劳动者依据法律的规定或劳动合同的约定，与用人单位建立劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬。

劳动者的主体资格始于法定最低用工年龄（16 周岁，特殊工种除外），终于法定退休年龄，或依法开始享受退休待遇。我国企业职工现行退休年龄是，男性60 周岁，女性管理人员55 周岁，女性普通员工50周岁。

在此事件中，60 周岁的男性因已达到法定退休年龄，不再是我国现行劳动法规定的劳动者。劳动者退休后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。

劳务关系中，雇员因工受伤，如何维权？

处于劳务关系中的雇员，如果在雇主单位因工受伤，雇员应承担举证责任，向雇主单位申请赔偿，雇主单位应承担相应民事责任。劳务合同有约定的，按照约定进行赔偿；没有约定的，依照民法典中关于雇主责任与人身损害侵权的相关规定进行赔偿。

民法典第1179 条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

雇员因工与雇员单位发生劳务关系纠纷后，雇员可以与雇主单位协商解决，也可以直接起诉。