国企青年职工思想政治教育问题及策略

□ 西安 高阿祥

国有企业要重视青年员工的学习教育工作，不断创新方式方法，引导青年员工用心感悟思想伟力，坚定理想、主动担当、增长才干，发挥青年力量助力企业创新创造，推动企业高质量发展。目前，青年思想政治教育还存在着一定的问题，未能结合青年思想特点，积极创新教育的方式方法，使得思想政治教育效果没有达到预期，完善和优化思想政治教育方法，具有重要的意义。

一、青年思想特点

一个人在青年时代接受何种思想，决定了青年的人生走向。国企聚集了大量的青年，青年力量是企业发展的重要力量，做好思想政治教育，对青年人进行有效的引领引导，使其成为时代新青年，助力时代发展。现阶段，受到社会思潮的影响，青年在理想和现实、主义和问题、利己和利他、小我和大我、民族和世界等方面遇到思想困惑。强化职工思想政治教育，在青春时代的窗口期解决各类关键问题，促进青年高素质发展。做好青年的引路人，坚持用中国特色社会主义思想武装团员青年，引导青年深学而笃行。通过思想政治教育，让其正确认识世界，全面了解国情，精准把握时代发展趋势，多解青年思想之困，鼓励青年人生干劲。从青年职工思想特点分析，主要内容如下。

1.多样性。国企新一代青年职工，多为90后和00后，接触的世界更加开放化和多样化，受到互联网发展的影响很大，人们接触的信息繁杂，思想更加多元化。青年职工注重自身利益，并且追求个人发展，在自我发展和价值追求以及理想信念上，对国有企业发展创新有着不同的认识。开放的社会发展也给青年造成了一定的负面影响，比如过分追求个人享受和不健康的娱乐方式等。

2.自主性。青年职工的自我能动性很强，愿意参与企业改革和创新发展，注重实现自我价值，不过不适应等级分明的工作岗位，追求平等和自由，希望在企业发展中获得成长和进步，注重学习知识与技能。

3.趋利性。在趋利性思想价值观的影响下，部分青年职工出现了政治意识以及集体主义意识淡化，不注重思想政治理论学习。做好青年职工思想政治教育，通过有效的引导，促进其努力奋斗，助力企业更好地发展，具有重要的意义。为了更好地的开展思想政治教育，需了解青年职工的思想现状，采取适宜的方法开展教育引导。目前，国企青年职工的思想状态情况如下：（1）成才意识强烈，但缺少学习主动性。目前，国企改革持续深入，对人才素质的要求更高，很多青年职工存在专业知识退化与停滞不前的问题，难以满足企业的用人需求，虽然认识到自身的不足，且成才意识强烈，愿意学习相关业务知识，不断提高自身的业务水平，但未能实现知识学习和思想政治教育的有效兼顾，受到多种因素的影响造成“抓一个、丢一个”。（2）自主意识强，集体意识淡化。新一代职工，按国企传统的管理方式，集体意识淡化，注重自身的发展，不愿参与到集体中去，增加了青年职工管理的难度。（3）认同企业改革发展，但参与热情不高。由于收入差距和岗位竞争以及就业压力等多重因素的影响，青年职工的心理受到了很大的冲击，因此也促使企业思想政治教育活动开展面临更多挑战。

二、国企青年职工思想政治教育存在的问题

1.实践活动不足。国企青年职工力量是生产的主力军，由于注重生产，忽略思想政治教育，将更多的时间精力投入到生产中，在教育方面采取理论灌输的方法，缺少实践活动，使得思想政治教育教条化和形式化，影响到思想政治教育的开展效果。新时代青年职工思想更加开放，“不接受”理论说教的教育方式。企业思想政治教育的开展，如果未能适应青年职工思想发展与变化，则难以获得有效的教育效果。青年人乐于接触新鲜事物，在思想政治方面也是如此，更加倾向于有趣的学习方式，需要做到和时代同步发展，例如志愿活动等。

2.思想政治教育的针对性不强。从教育的内容与形式角度分析，缺少针对性，使得思想政治教育的效果不佳，难以发挥教育的作用。通常来说，国企组织开展的教育活动，主要集中于某个时间节点，由上级领导向下进行宣传，通过整齐划一的理论宣传，落实思想政治教育任务，教育的针对性不强，加之青年职工的知识文化水平与道德水平差异，采取统一化宣传方法，难以保障教育的效果。基于针对性的思想政治教育，强调的是因人而异，对不同的青年采取不同的教育方法，进而保障思想政治教育的效果。

3.教育队伍力量薄弱。目前，国企从事思想政治教育工作的人员，大多数都是非专业人员，甚至未接受过正规的思想政治教育专业培训，人员的素质水平不高，例如演讲和协调能力等，难以得到青年职工的认可。部分工作者对企业的基本生产和管理知识了解不足，使得思想政治教育和企业生产业务相互脱离，出现了“两张皮”，未能做实做细教育工作。从思想政治队伍的建设现状分析，缺少业务培训，未能及时更新思想政治教育工作人员的理念和知识以及技能，影响到此项工作开展的质量，需加以完善和优化。在人员管理方面，存在着人员配置不合理，工资福利待遇水平不高的问题，影响到思想政治工作者的积极性。

4.教育工作方式的创新不足。近年来，国企职工思想政治工作中，不断创新和完善工作方法，获得了不错的成效，但是随着时代的快速发展，开始逐渐出现了滞后的情况。采取的心理疏导和关爱等方式，要进行创新和优化。由于思政人员的教育方法和观念更新不足，未能适应新形势下职工的发展和变化，使得职工主动参与思想政治教育的积极性不强，影响到工作开展的效率。在青年职工思想政治教育实践中，要求结合教育的任务和内容，积极探索适宜的教育方法，全面提高工作质量和效率，加强对青年职工的有效引导，培养高素质的职工，助力国有企业事业的发展，创造更多的效益。

三、国企青年职工思想政治教育的优化策略

1.增强思想政治教育的实践性。从国企青年职工思想政治教育的优化角度分析，必须要注重增强教育的实践性。首先，构建完善的基层组织领导机制。根据思想政治工作的内容和特点，形成工作组织网络，坚持从实际出发的基本原则，编制完善的内部规章制度，进一步规范思想政治工作，保障教育工作的规范性和可操作性，促使此项工作的质量和效率得到提高。国有企业领导者要增强重视度，认识到思想政治教育工作的重要性，并且将此项工作列入重点工作，实施严格的责任制度，使得此项工作由专门的人员负责，保障工作的质量和效果。设置专门的教育工作人员，具体负责组织协调和指导监督以及考核总结，全面推进思想政治教育工作。将思想政治工作的开展质量评估结果，与相关负责人的绩效挂钩，增强其重视度，不断探索和优化管理方法，全面提高思想政治工作的效益。其次，构建完善的激励机制。从教育的本质，遵循其培养人思想变化的内在动力，结合内外部环境，做好全面的分析，积极发挥激励机制的作用，增强相关人员的重视度，促使各项工作认真落实到位，保障思想教育工作开展目标得以实现。再其次，构建保障机制。结合思想政治教育推进的多样化需求，进行全面的分析，形成完善的保障机制，助力各项工作的开展和落实。从制度和资源等方面，提供相应的支持，切实提升思想政治教育的水平和效率，实现教育的价值和作用，推进企业现代化发展，创造更多的价值。在思想政治教育的开展方面，则要积极丰富教育活动的方式，增加实践活动，高效化推进各项工作。例如，某企业组织青年职工参与志愿服务活动。带领青年职工参与生态环境保护，沿着河流堤坝，带着专用的工具，进行杂物的清理。在关键路口和相关位置，设置警示牌，引起群众的重视度，保护好生态环境，提醒居民注意生命安全。加强企业和社会的联动，从思想政治教育开展的任务目标出发，设计各式各样的活动，吸引更多的青年职工参与，通过实践活动使其深刻理解思想的内涵和价值，促进自身的行为转变，做到知行合一。需要注意的是，要注重活动效果的评估，积极完善活动方案，促使思想政治教育活动的效果得到加强。

2.做好思想变动的监测，采取针对性的教育引导。新时期，国企青年职工思想政治教育工作的开展，需注重职工思想变动的监测，及时掌握职工思想变化情况，进行综合研判和分析，了解思想问题，提出有效的思想政治教育方法，引导青年牢固树立正确的理念和信心。思想政治工作者要深入到职工身边，积极了解和掌握职工思想情况，用新思想和正能量引导，及时帮助职工青年进行思想纠偏，使其可以健康持续化发展。充分利用信息化技术手段，实现对青年职工思想的有效跟踪，动态掌握思想变化，为思想政治工作的开展提供依据和支持。再例如，积极组织开展调研以及座谈活动，深入了解青年职工的思想动态，通过与其进行交谈，并且结合岗位实际情况，为其提供意见建议。了解青年员工的成长困惑，并且为其答疑解惑，引导其明确未来的发展方向。通过思想政治教育和引导，增强青年职工的责任感和归属感，并且调动职工的积极性，助力企业创新创造发展。

3.加强思想政治队伍的建设。首先，做好教育工作者的培训。现阶段，企业思想政治工作环境和任务以及手段等都出现了新的变化，为保障思想政治工作的质量，要求做好队伍的建设。根据教育工作的需求和要求，积极优化队伍结构。吸纳思想好且年纪轻的青年人才，扩充思想政治队伍，提升队伍的素质水平。政工工作人员要有着较强的专业知识和丰富的工作经验，适应工作的高要求，并且实施轮岗制度，将专职思想政治教育人员与行政业务岗位人员定期进行轮换。积极发挥老政工工作者的价值和优势，全面提高工作的质量。根据青年职工思想政治教育的特点和内容，积极组织开展业务培训，提高工作人员的素质水平，适应工作新形势和新要求。其次，增强政工工作人员的工作认识。国企青年职工是企业发展的重要力量，做好思想教育和引领，可有效挖掘青年力量，促进企业高质量发展。作为政工工作者，必须要认识到自身工作的重要性，认真履行自身的职责和任务，不断提高能力修养，增强自身的政治鉴别力和敏感性，树立使命意识，高质量开展各项工作。企业管理者也要高度重视政工工作，理解并且支持相关工作的开展，为工作人员营造良好的工作环境，创造高水平的生活条件，选拔并且重用优秀的人员，为其提供相应的待遇和支持，建设稳定的政工队伍。再其次，实现物质利益和精神利益的相互统一。从职工的需求和利益角度划分，主要包括物质性与精神性。其中，物质利益为最基本和最重要的利益，属于第一利益。根据思想政治工作的特点和内容，为其提供物质支持，同时要为其提供精神支持，满足职工的多样化需求，提高思想政治教育的质量和效率。

4.创新思想政治工作的方法。新时期，国企思想政治工作的开展，必须注重教育方法的创新，全面提高教育工作的水平。例如，将移动短视频技术和思想政治工作相互结合，实现教育方法的创新。从此技术的应用形式分析主要如下：（1）视听结合+随时短期。由于国企生产任务紧张，职工的时间有限，为有效开展思想政治教育工作，要充分利用碎片化时间，使得职工可以随时利用空闲时间进行学习互动，进行高度集中化学习，转变传统的学习模式，适应融媒体时代的发展新形势。基于信息传播方式的转变特点，充分发挥融媒体的优势，为思想政治教育的开展提供新载体，实现视觉和听觉的结合，丰富传播途径。基于移动短视频的碎片化学习模式，将思想内容有效的集中，通过文字或者视频等方式，面向青年职工进行宣传，利用其兴趣和习惯进行思想政治教育，可增强教育的有效性。例如，依托学习强国APP和微信公众号平台等，制作十几秒和几十秒以及几分钟的视频资料，满足青年群众的多样化学习需求。（2）数据挖掘+精准推荐。利用大数据技术手段，通过数据信息挖掘和精准推荐，实现视频学习资料的智能化。基于信息化技术手段，按照青年职工的学习倾向，为其推荐同类型学习视频，可提高学习的效率，并且节约视听视看的时间，促使学习效率得到提高。充分利用移动短视频平台，利用算法技术，深度挖掘数据信息，例如点赞内容和交互行为等，预测青年职工的喜好和用户的影响，根据个性化需求推进资料。充分利用用户的个人信息以及点击记录，借助大数据技术手段，了解用户的多样化需求，为其提供同类视频，实现思想政治教育内容的精准推荐。采用现代化技术手段，辅助思想政治教育的开展，使得更多的正能量信息，被推送给青年职工，使其可以接受到更多的教育，提升思想教育的质量。（3）潜移默化教育。青年职工的学习习惯多样化，使用移动短视频，通过改变时空限制，使得更多的人员能充分挖掘移动短视频的思想政治教育，实现教育的多元化发展和创新。在思想政治教育实践中，坚持显性教育和隐性教育相互结合的原则，全面提升教育的质量。利用移动短视频作为学习平台，可改变传统思想政治教育中青年职工被动接受学习的局面。与此同时，利用直播功能，可实现教育者和被教育者的有效互动，促使显性教育和隐形教育有效结合，增强思想政治教育的活力，适应青年职工的习惯和喜好。利用短视频的教育载体功能，创新传播模式，实现潜移默化的影响，促使教育工作高质量开展。根据思想政治教育工作的特点，结合青年职工的特点，丰富教育载体，全面提升教育的质量，创造更多的效益。

四、结语

综上所述，新时期国企要重视青年工作，坚持和加强党对团青工作领导，精准把握中国青年运动和团组织建设历史规律，从历史经验汲取智慧和力量，结合青年思想特点，高质量开展思想政治教育，将青年打造成壮大国有经济的生力军突击队。通过青年思想政治教育，锻造对党忠诚、心系青年、担当实干、廉洁自律的企业团干部队伍。积极凝聚青年力量，助力企业创新创造，促进企业高质量发展。