企业思想政治工作与文化建设融合探析

□ 赵洁

新时期，经济全球化速度进一步加快，国家之间的竞争也更加激烈。随着我国经济体制改革的不断深入，企业文化建设与思想政治工作在促进企业发展方面所发挥的作用越来越重要。在这一背景下，加强两者之间的融合研究显得尤为重要。

企业思想政治工作与企业文化建设融合意义

有助于更好地践行党的各项方针政策。企业文化和思想政治工作在企业的发展过程中是相辅相成的，能够有效地促进企业文化建设和发展，确保党的各项方针政策在企业中更好地贯彻落实，更好地推动思想政治工作的开展。

有助于增强企业凝聚力，推动企业发展。在现代企业的管理中，思想政治工作和企业文化建设融合是一个非常重要的环节，需要注意在管理过程中不断加强思想政治工作，并结合实际情况对企业文化建设进行完善，真正发挥出各自优势，从而能够有效推动企业的可持续发展。

有助于提高员工对企业的忠诚度，促进和谐企业建设。在构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下，企业在激烈的市场竞争中面临着许多挑战，改革和发展会使员工心理上和精神上产生不适，如果不能有效地化解这些矛盾，就无法顺利开展思想政治工作，进而会对企业和谐稳定发展产生一定影响。

有助于丰富员工业余生活，增强员工归属感。促进弘扬企业文化、活跃文体生活，能够在企业内部形成统一的价值观和思想观，增强员工的向心力，使员工的工作、生活和情感状态得到很好的改善和提升，在精神层面得到满足，更加自信、坚定地投入到工作中去，激发企业的活力，促进企业稳定发展。

有助于实现企业价值，推动社会经济发展。随着企业经营环境的变化，企业思想政治工作与企业文化建设融合作为一种以企业文化为核心的管理手段，可以在提高员工思想觉悟和道德修养的基础上形成强大的精神动力和凝聚力。

企业思想政治工作与企业文化建设融合方向

以共同的理想信念为引领。企业要实现更好发展，必须要有明确的奋斗目标，实现的核心要素是以坚强的理想信念做支撑，要结合实际情况对员工进行思想政治教育，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观，认识到社会主义建设事业的长期性和艰巨性、发展社会主义市场经济的必要性和必然性。这是企业思想政治工作和企业文化建设中不可或缺的一部分内容，也是重要的一环。

以共同的核心价值观为灵魂。企业文化的核心理念是以马克思主义为指导、以社会主义核心价值观为核心、以中国特色社会主义理论体系为支撑，体现了党和国家对社会主义精神文明建设的指导思想和目标追求，企业思想政治工作与企业文化建设融合后形成共同的核心价值观，这种价值观是对思想政治工作内容进行提炼并通过企业文化进行表达的结果。

以共同的行为规范为准则。行为规范是企业思想政治工作与企业文化建设融合的重要体现，在进行企业思想政治工作与企业文化建设融合时，要对行为规范进行进一步的明确和细化，使员工在工作中能够明确自身岗位职责和要求，规范自身的言行举止，进而不断提升自身综合素质，更好地为企业发展贡献力量。

以共同的思想道德和文明素质为基础。在企业思想政治工作中，提高员工的思想道德素质，培养员工的文明素养，要注重对企业文化建设的引导作用，要以提高员工素质为目标开展企业思想政治工作。

以共同的价值观培育员工。要想将员工的思想和观念进行统一，必须以共同的价值观作为融合的基础，要在企业中建立共同的价值体系和共同的道德准则。首先，要建立“以人为本”的管理理念，调动员工工作的积极性和主动性；其次，要建立“诚信”“敬业”等价值准则，以此来约束员工的行为和思想；最后，要将“爱国敬业”等价值准则作为企业文化建设的重要内容。

企业思想政治工作与企业文化建设融合策略

形成企业文化理念。企业文化理念是企业在长期发展过程中逐渐形成的，需要通过一定的形式体现出来。首先，要利用各种方式加强宣传力度，对思想政治工作与企业文化建设融合意义进行宣传；其次，要结合企业发展实际情况，不断完善企业文化理念；再次，要引导员工树立正确的价值观与人生观；最后，要建立相应的监督机制来保证企业文化理念落实到位。

完善融合机制。思想政治工作与企业文化建设融合的有效开展需要从多个方面进行，以确保思想政治工作和企业文化建设之间的有效衔接和融合。一是需要不断完善制度，通过制度的完善为两者的融合提供基础。例如，在实际的工作中，需要建立相应的思想政治工作机制、企业文化建设机制以及思想政治工作与企业文化建设融合机制，从而为两者的有效融合提供制度上的保障。二是要注重相关人员能力和素质培养。可以通过相关培训、引导以及教育等方式，不断提升相关人员专业知识水平和综合素质，使其认识到融合对企业发展的积极影响和作用，从而提升融合的积极性和主动性。三是要充分发挥好两种文化的宣传作用。通过在企业内部悬挂宣传标语、张贴海报、电子屏播放等方式对员工进行形势任务宣讲；通过组织员工观看相关电影、外出参观等方式进行企业文化建设宣传；通过举办知识竞赛、演讲比赛等活动对员工进行思想政治教育。

强化思想政治工作。首先，要进行企业思想政治工作的优化，对融合进程保持一致，对于一些问题要及时发现、及时解决、紧密联系并从根本上促进企业发展。其次，要对企业文化进行有效地强化，确保在进行企业文化建设的过程中能够与思想政治工作形成有效的融合。最后，要对企业管理人员进行培训，使其能够将思想政治工作与企业文化建设进行有效融合，实现对员工思想的引导。一是根据不同人的不同需求来开展思想政治教育活动。例如，邀请优秀员工对企业发展历史、团队建设等方面进行讲解；组织一些团队建设活动，让员工参与其中；通过开展“员工大讲堂”等活动来帮助员工实现自我价值和自我提升。二是强化政工干部队伍建设。政工干部作为企业中直接与员工沟通交流的人员，其思想政治工作水平对整个企业管理至关重要，以保证能够准确了解和掌握员工最新情况和心理动态。

优化队伍结构。首先，企业要从自身发展需求出发，重视对员工进行培训和教育工作的开展。企业不但要注重考察员工的专业知识和技能，还应提升他们的综合素质和工作能力。其次，要充分发挥领导干部的带头作用，注重对其思想政治素养以及政治觉悟的提升。同时，要通过先进典型人物进行教育引导，让他们在实际工作中发挥带头作用。

做好思想引领。思想政治工作具有宣传、教育、引导和激励的作用，企业文化建设具有凝聚、约束和规范的功能。一方面，思想政治工作可以有效地对员工进行积极正面的引导，有助于增强员工的职业认同感；另一方面，企业文化建设可以有利于促进员工产生一种归属感、幸福感和荣誉感，从而更好地实现对企业文化的认同。

在新时代背景下，加强企业思想政治工作与企业文化建设融合势在必行，企业可以通过制定完善的绩效考核制度对企业思想政治工作进行考核。首先，要从思想政治工作入手，加强对员工的思想教育；其次是从文化建设入手，提高企业的文化氛围；最后是从组织建设入手，培养专业的人才队伍。要坚持以人为本，努力提高员工的工作积极性和主动性；坚持不断创新，积极开展各项工作；坚持制度保障，使其形成有效的约束机制；坚持与时俱进，确保思想政治工作与企业文化建设能够有效融合。对此，必须要深化认识、高度重视、主动作为、积极推动。只有这样，才能为推进新时代背景下我国企业健康发展提供有力支撑，对于促进企业发展、增强员工凝聚力、提升企业竞争力等方面具有重要作用。