国有企业改革中职工思想政治工作探索

□ 王洪全

党的二十大报告为坚持和完善社会主义基本经济制度提供了基本遵循，习近平总书记指出，“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”。中国将坚持和完善社会主义基本经济制度，在所有制制度方面，要毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展。要深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制度，在市场竞争中增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本。

本次调研坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循、以改革创新为引领、以国有企业创新改革发展与国有企业职工的思想政治工作创新为主线，深入探寻新时代国有企业思想政治工作开展的方式方法。

国有企业改革中职工思想政治工作调查

国有企业改革转型升级带来的员工思想问题。在探索深化国有企业改革期间，企业要进一步完善基本经营制度，重要的是在整个改革过程中对职工思想转变进行引导。国有企业改革的目标是促使国有企业在经营发展期间实现战略性重组，将发展的重点聚焦在实体经济上，使横向产业链、纵向产业链联合发展，加快企业创新发展和转型。国有企业全体职工要在思想上高度重视，在行动上担当作为、狠抓落实。

国有企业职工思想政治工作的现状。企业思想政治工作开展得不到位，导致企业改革发展期间部分职工并未积极认真地学习思想政治理论内容。当前，职工价值观逐渐趋于多元化，思想政治原有工作方法面临挑战。一是思想政治教育的方式单一枯燥。职工对读书、读报、念文件等传统学习方式提不起兴趣，甚至有抵触情绪；二是工作方式过于简单，各项目工地普遍存在“一会多学”现象，没有把思想政治学习落实到位；三是思想政治工作的针对性不强，部分干部职工对基层调研的力度不大，解决问题的能力不足，造成了思想政治工作内容形式化，实操性不强。

国有企业改革中职工思想政治工作创新发展的措施研究

从党建工作引领上创新思想政治工作的发展。国有企业要进一步加强企业基层党务工作，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。要大力选树一批先进典型，在企业党员干部职工中营造企兴我荣、企衰我耻的舆论环境和创先争优的浓厚氛围，激发职工增强对企业的归属感和命运共同体意识。要以国有企业改革中职工思想政治工作为主线，从破解难题层面将企业职工的思想与行动进行统一。推进国有企业转型升级，需要将解放思想、实事求是作为前提，将与国有企业发展相关科学知识作为基础，将创新规划内容付诸实践，不仅要对企业党员干部的思想进行教育和解放，使其敢想敢干、勇于创新，从思想政治角度出发，向国有企业职工宣传改革与思想政治工作相关的内容，提高企业职工的认知水平。

加强企业生产经营与职工思想政治工作的结合。在企业经营发展中，作为以盈利为目的的组织，其始终将生产经营作为企业的核心。要对国有企业职工开展思想政治教育，将思想政治工作围绕企业经济发展，把握好企业改革、转型发展的大局，树立正确的企业发展方向。同时，结合企业职工的思想政治现状，积极向企业职工宣传灌输思想政治工作内涵和知识，提高企业职工对企业未来发展的认知水平，凝聚人心，提高工作效率。

把国有企业改革中企业职工遇到的实际问题与思想政治工作相结合。当前形势下，国家大力推进国有企业改革，经营战略和发展方向面临着深刻调整，必然对企业职工的思想观念、价值取向和利益诉求产生深刻影响，企业要进一步加强对解决企业职工实际问题与思想政治工作的有机结合，从理论出发解决实际问题，从思想政治意识出发，深入企业基层职工中，坚持具体问题具体分析，实事求是，以解决职工工作生活中遇到的实际问题为基础，并全面围绕企业改革后职工利益和职工关注的热点积极展开调查研究，时刻了解企业职工思想动态，为企业改革发展架好桥、铺好路。通过宣传弘扬国有企业精神、培育先进的企业文化、全面推进民主管理、深入开展人文关怀，引导广大职工在思想上正确认识改革、坚定支持改革，凝聚起改革发展的广泛共识和强大力量。

以工会工作为引线，进一步实现企业民主管理工作与思想政治工作有机结合。工会要牵头完善企业民主管理制度，建设好工会职工之家，使职工在工作之余能体会到家的感觉，在企业改革发展期间，职工的诉求也多了一个表达的途径。企业文化、民主管理是企业发展的重要组成部分。以滕投集团为例，集团工会通过设置厂务公开栏、企业文化宣传视频、意见箱征集意见建议等方式规范开展厂务公开民主管理工作，以职代会推动集团领导班子民主决策，职工民主参与，为集团凝聚了强劲发展的力量。特别是近两年，集团通过各种形式收集职工建议建言200 余份，对双休日、报销保育费、为职工缴纳企业年金等建议进行了采纳并落实到位。工会干部要当好职工娘家人，以职工之家为载体，丰富职工业余文化生活，提供保障好职工福利，通过慰问困难职工、发放生日蛋糕、组织年度健康体检解除职工后顾之忧，让职工能够全身心投入工作。

从职工思想政治角度提升核心竞争力。在国有企业改革发展期间，要重点关注企业的项目发展，明确项目的切入点和重点，为改革提供有力保障。改革的目的是发展，要把握国有企业改革的深化方向，深刻领会国有企业发展中党的建设的有关要求并严格忠于党的要求。在改革过程中，国有企业要以宣传教育为主线，不断提高职工的思想政治意识水平并在此基础上将职工意见进行统一，让企业职工参与到改革过程中来，共同面对未来的发展蓝图并提出好的意见建议。

国有企业改革中职工思想政治工作创新发展的对策建议

现阶段，国有企业在创新职工思想政治工作方面要从以下几个方面展开。

重视职工思想政治工作开展情况。企业领导层高度重视职工思想政治工作，针对职工思想政治意识和工作行为，借助合理的奖赏机制，积极调动职工的工作积极性和主动性，为企业职工思想政治工作的正常开展提供了有力保障，也为企业经济实力的提升和新旧动能转换奠定了良好基础。

提高职工思想政治素质。国有企业注重全面提高思想政治工作人员的综合素质水平，要积极从理论和实践两个角度对企业职工开展思想政治教育和引导。在实践方面，要从思想政治理念出发，转变传统被动教育模式，运用实践出真理的思想政治理论指导职工通过工作实践的方式掌握相应的技巧，形成工作经验，从而促进自身综合能力的不断提升。

开展职工思想政治工作创新。现阶段，国有企业职工数量较多，职工的思想政治工作现状存在明显差异。因此，在对职工思想政治工作进行创新时，应根据不同层次的思想政治需求和职工思想政治现状有针对性地制定合理的程序规划。在当前数字化时代，各种终端平台作为信息传播最重要、最便捷的方式，已成为职工在思想、工作、生活中不可或缺的一部分，同时也进一步增强了思想政治工作的吸引力和影响。

信息化时代下，国有企业改革升级，必须要在创新企业职工的思想政治工作上下功夫，优化其思想政治行为。本文结合当前地方国有企业的发展环境，分析职工思想政治工作对企业改革的重要性，并以调研的形式总结国有企业改革中职工思想政治工作创新发展的具体措施，借助党的二十大报告指示精神，对企业创新发展相关理论内容展开阐述。要始终坚持理论联系实际，充分重视思想政治工作在国有企业改革中的重要性。创新开展思想政治工作，是对国有企业发展理念的创新，新时代的思想政治工作必须充分关注企业职工的基本需求，想方设法提高他们工作的积极性、主动性和集体荣誉感，使职工全身心地投入到工作中去。只有这样，国有企业才能在创新改革进程中得到蓬勃发展。