聊城市国有企业服务中心：立足职能定位，推动人才工作取得新成效

□ 通讯员 刘念菲 靳发扬

2023 年，在聊城市国资委党委的坚强领导下，聊城市国有企业服务中心坚持党对人才工作的全面领导，认真落实市委“三提三敢”工作要求，紧紧围绕国资国企中心工作，立足工作职能，推动市属企业人才引进、教育培训、人才评价等工作取得新进展、新成效。

突出谋篇布局，引进优秀人才增强“推动力”

聚焦“引才”赋能，实施新时代人才强企战略，根据市国资委工作安排，为市属企业优秀青年人才引进工作提供支持。加大引才工作服务力度，助力开展了市属企业“带岗进校”青年人才引进直通车、高校残疾人毕业生就业指导培训暨国有企业助残就业专场招聘会、“青鸟计划”聊城市优秀大学生返家乡实习实践等活动，协调市属企业为全市退役军人安置工作提供了20 余个优质国企岗位，切实引导市属企业发挥吸纳就业作用，把人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。截至目前已发布三批市属企业“水城优才”优秀青年人才引进公告，发布岗位160 个，计划引进人才201 人。同时，国有企业服务中心通过市“水城优才”引进高学历优秀青年人才两名，为今后更好服务市属企业做强做优做大提供了人力支撑和智力支持。

突出学做结合，抓实教育培训增强“执行力”

坚持“培训”提效，根据市属企业高质量发展需要，为国资国企系统教育培训工作提供更加坚实有力的保障。落实市国资系统2023 年度教育培训计划，推进教育培训与中心业务融合发展，围绕国资国企发展改革监管和党的建设重点工作，服务构建新发展格局、推动市属企业高质量发展等内容，坚持分类分级提高培训针对性实效性，助力建设高素质专业化人才队伍。一方面，加强专业技术人员继续教育工作，不断提升专业技术人员自主创新能力，将参加继续教育情况作为专业技术人员考核、聘任和申报评审职称的重要条件并提供必要的学习条件和时间。另一方面，为更好开展系统教育培训工作提供支持。今年以来，协助组织开展了三期“国资大讲堂”、国资国企数字化转型、主题教育基层党支部书记专题培训班、市国有企业“青马工程”培训班等班次，努力营造学习之风、朴素之风、清朗之风。

突出作用发挥，做好人才评价增强“内动力”

做好“评价”引人向上，推进人才评价和管理工作落实，着力激发人才创新创造活力，让有真才实学的人才有用武之地。服务国资国企专业技术人才职业发展，充分发挥职称制度对提高人才培养质量的导向作用，督促专业技术人才更新知识、提高能力素质，按照工作要求，组织市属企业专业技术人才申报职称。截至目前，2023 年度市国资国企系统已审核上报各类专业技术人员职称评审429 人，其中各系列中级职称266人、副高级职称160 人、正高级职称3 人。同时，根据组织工作安排，立足国资国企实际和服务职能，充分发挥服务专员作用，协调配合市属企业做好人才配偶安置工作，并为高层次人才提供“一对一”具体事项协办、与国资国企业务相关的政策咨询等服务，以实际行动更好推动人才工作开展。