攀枝花市：多举措化危为安 齐发力防控工伤

文/杞树又

今年以来，攀枝花市人社局加大工作力度，细化工作举措，以“深化联动、紧扣重点、源头治理、精准施教”为抓手，实施“三强三重”工作法，切实提升危险化学品行业从业人员工伤预防意识和能力，落实企业工伤预防主体责任，持续推动危险化学品企业工伤预防能力提升培训工作深入开展，从根本上保障职工生命安全和健康。

强联动重协作 合力构建长效机制

工伤预防是一项系统工程，要聚集全社会的力量和资源，积极构建“统筹协调、多方联动、监督管理、强化预防”的工伤预防格局。攀枝花市人社局充分发挥联席会议成员单位牵头作用，高位统筹规划，加强组织协作，注重齐抓共管。

摸清底数。首先厘清全市危险化学品企业生产经营情况、历年来工伤事故和职业病发生率、工亡和高等级伤残、工伤保险费支缴率、参与工伤预防培训的企业数、人员数等数据，确保目标明确、有的放矢。

分解任务。根据本年度危险化学品企业培训目标，合理分解年度培训任务，制定项目实施方案，确保三年时间实现对重点危险化学品重点企业安全生产分管负责人、专职安全管理人员和班组长（以下简称“三类人员”）以及重大危险源包保责任人（以下简称“包保责任人”）的全覆盖、高质量培训。

明确分工。建立市区县多元主体协调联动、权责清晰的工作机制，发挥各职能部门作用，定期召开项目推进会，强化重点督促检查，确保各项举措落实到位。同时，借助第三方专业机构优势，建立长效服务模式，齐心协力推动攀枝花市危险化学品企业工伤预防能力提升培训工作按计划、按步骤、按要求有效开展。

强培训重实操 全力提升预防能力

为增强培训实效，攀枝花市人社局紧扣“两个聚焦”，以降低工伤事故发生率和遏制重特大事故为总目标，多举措推进危化专项培训工作扎实有效开展。

聚焦重点对象全覆盖的培训目标。攀枝花市人社局联合工伤预防联席会根据企业规模、工伤发生率、工伤保险参保率等数据分析筛选出危险化学品重点企业名单，然后通过聘请工伤预防专业实施机构，组建一支在政策法规、安全生产、危化品管理处置等领域拥有丰富经验的专家团队，定制定向培训课程，针对“三类人员”及“包保责任人”等重点对象，分岗位、分重点开展工伤预防能力提升培训，持续提升企业工伤预防整体水平。

聚焦知行结合的高实效培训思路。为确保培训工作出实效、见真章，攀枝花市人社局采取“线上+ 线下”培训模式。线上以安全生产法规标准和工伤预防基础知识等通识性内容为重点，切实筑牢“三类人员”及“包保责任人”等重点对象工伤预防及安全生产基本知识体系。线下以研讨和实操为主，将理论知识与岗位实践紧密结合，通过开展应急演练、特定岗位技能实操等方式，全面提升危险化学品企业安全管理能力，坚决遏制重大安全生产事故发生。

强排查重落实 倾力筑牢安全城墙

“发现隐患只是开始，消除隐患才是目的。”攀枝花市人社局坚持源头治理，组建工伤预防专家组下沉到30家重点中小微企业开展隐患排查工作，为其找病症、查病因，帮助企业全面、彻底排查各类工伤事故隐患及风险点，摸清企业在工伤预防和安全生产领域存在的风险问题与薄弱环节，整理形成企业工伤预防巡查建议指导报告及台账，并在工伤预防联席会的协作下督促企业及时整改落实，从源头上避免和减少工伤事故发生，助力企业健康发展。

为确保企业各项整改措施落地落实，攀枝花市人社局把提升职工工伤预防意识和能力作为工伤预防工作之根本，按照“一企一策”“一企一课”原则为企业职工开展工伤预防专项培训。培训中，工伤预防专家以入企排查调研结果为导向，结合企业实际存在的工伤隐患、风险点位和以往发生的工伤事故案例，为企业量身定制工伤预防课件，提升培训针对性和实效性，指导企业加强安全生产管理工作，全面推进全区危险化学品安全监管工作，建立安全风险防控的长效机制，为攀枝花市高质量发展提供坚实支撑