发挥国有企业党建引领作用提升企业竞争力

□ 北京 闻艳菊

如果把国有企业比作一艘远航的巨轮，那么党建工作就是巨轮远航的帆，为国有企业的发展指明了正确的政治方向。随着我国经济的发展，各类非公有制经济的诞生刺激了国有企业的改革和转变，在推进国有企业经济进步、提升企业竞争力的路途上，加强党建引领工作成为国有企业运行的重点，也将不断助力国有企业在社会主义市场经济发展中占据更大优势。

一、国有企业党建所面临的新形势和新挑战

1.国有企业的产权结构改变。从上世纪70年代至今，我国的国有企业产权制度就在不断改革中取得了前所未有的成就，从原有的单一产权结构转变至多元化的产权格局。原来的国有企业在发展中由于自身人员数量庞大、管理能力不足等问题的存在，对其他的投资主体严重缺乏吸引力，导致发展进度迟缓，难以收获投资，而其积压的一大部分问题资产更成为了发展的沉重负担。在国有企业产权格局多元化转变之后，逐渐规范了企业中的法人治理结构，有助于企业拆分其经济风险。但在国企产权结构变化之后也会出现一定的问题，让企业面临全新的挑战，例如说在实行多元化产权格局后容易出现因出售国有资产所定价过低而导致国有资产流失，以及在产权多元化后开启债务重组导致的搁置债务情况等。产权结构的变革为国有企业带来了全新的机遇，也需要企业及时解决面临的新问题，共同推进国有企业党建工作的顺利开展。

2.党建工作开展对象多元化。随着时代的进步，人们的思想观念也在随之发生转变，对于国有企业党建工作的开展对象方面，企业员工变得更加具有独立性，并且自身的维权意识、法律意识等都有了一定程度的提升，在遇到企业当中的不公待遇时，员工会主动拿起法律的武器来捍卫自身应有权益，这种变化是非常正向的。此外，随着国有企业在人员分配和产权多元化等方面的改变，国企中的员工也包含了企业原有员工、合同制员工以及持股员工等，各类国企员工都接收到了企业党建引领工作推进所带来的优势。但国企党建工作开展对象的变化是一把双刃剑，既有利于企业的发展，又让企业遇到了新的问题。随着企业对象的身份出现不同，一部分员工会因收入问题产生攀比或倦怠心理，认为自己所得利益较少，所以不愿意付出更多的劳动力。还有个别员工的思想观念在转变过程中出现了偏差，逐渐降低了对企业党建工作的重视程度，忽视企业党建工作的未来发展规划制定，企业的党建部门也慢慢降低了工作的积极性，欠缺了党组织工作模式和工作内容的创新性，让企业党建工作出现新弊端。

3.党建工作的宣传方式革新。国有企业党建工作中的宣传工作是一大主题，在如今现代化信息技术飞速发展的时代，党建工作所采取的宣传手段也在不断革新，不仅仅可以依靠原有的电视广告和各地宣传栏、报纸、广播等方式，还可以借助互联网中的微信公众号、各种平台客户端建立企业官方账号，定期将企业发展情况和政策落实进展传输到网络当中，做到了企业自身工作内容的透明公开，也让更多的群众对企业文化有了更加深刻理解。将实体经济与网络虚拟经济有力结合也进一步刺激了国有企业党建工作的完善，信息的快速传播激励着国企党建工作有力推进。然而同样的，通过的各渠道进行宣传，也会让企业党建工作人员的工作流程变得更加复杂，需要针对不同的平台不断修正信息，也要尽量考虑到不同平台的受众不同，信息的内容也需要符合相应受众的期望，因此增加了不小的工作压力与负担，工作量的加大很可能会导致其在工作中出现错误，在网络上传播错误的信息，进而造成不良社会舆论，为国企党建工作带来更多困难。

二、目前国有企业党建工作落实过程中存在的问题

1.党建工作重视度低。在国有企业的各项工作落实当中，部分企业对于常见工作这一环节的完善重视度不够，存在了严重的重业务轻思想工作的错误意识，只愿意将更多的注意力和人力投入到企业生产的各项环节以及市场经济发展需要的部门当中，因此就导致党建工作发展和落实进度迟缓，甚至还会出现落实不力发生严重错误的情况。并且，在党建工作落实的过程当中还缺乏了强烈的钉钉子精神。部分党委领导干部认为，在上级下派党建工作之后，只要按照要求填写好需要上报的表格就算完成工作任务了，并不能及时将所布置的工作开展到位，也没有将抓好党建工作作为自己企业发展的最大政绩。原本应当尽己所能最高效的通过各种科学的理论武装企业党员干部，却因这种不重视、工作不到位，对党组织理论学习督促不够而造成了企业的党建工作和思想意识的传达无法切实落实到每一个员工身上，进而导致了员工的工作动力不足，在自身岗位上工作的积极性不够，缺乏应有的政治敏锐性。

2.工作队伍有待优化。在近些年的发展当中，一些国有企业的人员并没有很大的改变，仍然是老党员、老员工居多，而在党建相关工作部门也长时间没有注入新动力，从事党建工作的仍然是原来的基层组织老党员，这些老党员一直坚持着原有的工作原则，工作方式过于守旧，不愿意接受新鲜事物，同时还有很多老员工的文化水平不高，一些新的政策在落实的过程当中很难第一时间理解领悟。并且从事党建工作人员的老龄化更让企业的党建工作发展后继无人，流动党员管理工作开展得异常困难。企业领导在紧抓党建工作时无法将更重的担子和工作任务交给年龄较大的党员来完成，一是担心他们的身体状况无法承受繁琐复杂的工作内容，二是认为年纪较大的党建工作人员在处理一些教育细化的工作时，很难做到尽善尽美，最终就导致了企业党建思想教育工作不够深入，对企业当中的一部分党员生活状况和思想情况了解的也不是很透彻。即便是近些年国有企业当中，在党建工作方面引入了青年人才，但是短时间的接触党建工作，没有充足的时间外出进行相关领域工作培训，对这一方面的工作没有细化了解，也无法立刻独立完成工作。所以国有企业当中严重缺乏党性方面专职专业负责人员来统筹规划国有企业党建工作的开展和改善。

3.工作形式创新不足。国有企业的党建工作完成是一个动态的过程，在受到如今社会大环境不断变化的影响下，信息化时代互联网、微信等新媒体等新技术的鸿蒙初辟，也给国有企业党建工作的发展带来了新契机，但大多数情况下企业在应对这方面情况的创新思路举措不多。究其原因是一些党组织成员在进行党建工作落实过程中，经常存在照搬照抄的现象，将原有的材料或网络当中较为热门的材料直接用到自己的工作报告当中，或者经常在工作内容中，用一些不痛不痒、难以表达中心思想的词语或段落来填充字数，工作缺乏亮点。在工作当中面临难以解决的困难时，自身就会出现得过且过的心理，不愿意主动冲锋在前解决任务，破解问题的办法不多，执行效果不好，整体党组织软弱涣散，没有做到权责统一，责任落实不到位，没有思想较为积极主动的人员来推动企业党建工作形式的创新，也不愿意接受互联网所带来的信息优势，认为工作形式的创新和拓充是为自己无形当中增添工作压力。党建工作落实过程当中，相关部门人员缺乏拼搏进取的精神，守旧思想较多，存在求稳心态，难以达到上级党组织的期盼和要求。

三、新形势下发挥国有企业党建引领作用提升企业发展竞争力的有效举措

1.加强完善主体责任落实。国有企业的党建工作需要充分发挥自身党建引领作用，首先要做到加强和完善主体责任的落实。要坚持党要管党，从严治党的原则，在企业条件允许的情况下加大党建经费的投入，要强化党委主体责任，领导干部要积极发挥“领头雁”作用，实行党委书记“一岗双责”制度，由党委书记作为党建工作的第一责任人，定期对企业党建工作发展开展督查活动，力求将党建工作与企业当中其他部门的工作紧密结合起来。通过多方合力共同全面落实和推进党建工作责任制要求，并且也要积极地将党建工作纳入相关领导干部工作的管理内容当中，将其作为领导干部的民主生活会和述职报告当中重要的一部分。领导班子统一要求部署，企业上下以及社会力量与其他部门的工作内容不断融合，做到党建工作成功在企业当中接地气，逐渐获得越来越多企业员工的认可，提高员工在党建工作推进过程中的参与度。

2.创新企业党建引领形式。在企业当中，要想将党建工作长长久久地推进下去，不能仅凭借简单的党建落实形式，新时代在党建方面的工作落实形式也要加以创新。首先对于思想观念的牢固树立方面，国有企业要结合当下最新的时事政治以及国家发展大势来为员工解读政策，在学习党史材料时，也可以通过观看红色电影等有趣的形式，让党史学习更加轻松愉悦。其次企业可以利用红色教育基地沉浸式的深入了解相关红色历史，或者充分挖掘企业当中先进党员的爱岗敬业、无私奉献、乐于助人等高品质精神，以党员模范带动党员干部学习身边人，接受精神的洗礼，激励党员干部发扬红色精神，学习革命先辈不怕苦不怕累，坚定理想信念的优秀品格，并能够做到将所学到的精神品质落实到自身，在工作中得以体现。

3.严抓企业执纪监督四种形态。

国有企业要正确地运用监督执纪的四种形态，不断推进党风廉政建设和反腐败建设的新理念新实践，总结、继承和发展古往今来反腐败斗争经验。一是要在企业当中树立好纪律的标尺，对照检查党员干部的言行举止，及时进行党员干部树立良好的党纪党规意识，对于党员干部面对身边诱惑难以拒绝、出现明显问题以及有苗头性和倾向性的问题，需要领导干部经常提出批评教育，以第一种形态中谈话提醒、约谈批评等方式来给予警示，让党员干部能够及时认清自身问题并对其进行消灭。二是在党建工作的各个环节，要做好正风肃纪、纠出问题不放手、认真查摆问题的工作，以警告、严重警告、组织调整为主，对有问题的党员干部严肃处理，积极引导，以矫正党员干部存在的一般性问题。三是对于违反党规党纪的干部，要根据问题严重性对症下药进行处罚，严重违反党规党纪者要严肃处理，采取撤销党内职务等重处分，而对于能够主动向组织坦白承认错误的党员干部，也要给其机会，不能一棒子打死，要正确引导使其悬崖勒马、迷途知返，进而为自己的错误做出补救。四是即便在面对严重违规违纪的党员干部时会为其误入歧途感到可惜，但仍旧不能够掺杂情感判断，要坚决做到零容忍，进行执纪审查，必须拿出壮士断腕、刮骨疗毒的勇气，坚决肃清害群之马，共同维护国家、社会和企业的风朗气清。

4.提高党务工作队伍建设。党务工作的推进主要且关键的一环就是党务工作者队伍的建设，唯有加强和扩大了党的基层组织，才能够使党建引领作用效果发挥到最大。国有企业若想通过发挥自身党建引领作用来提升自身竞争力，那么增强党建工作队伍的战斗力也是重要一步。首先做到在选择党务工作者时要保证其对党忠诚且具有较高的思想及觉悟，并且对于党建工作保有充分的热爱。其次是国家的政策文件在持续不断地推进，党务工作者的工作内容也在随之而不断变化，面对越来越复杂的工作内容，国有企业需要对从事本企业党务工作的人员定期进行培训，可以在外邀请专家人士来到企业帮助党务工作者进行国家政策文件解读以及细化党务工作落实措施，或者多次派遣党务工作者外出培训交流，在不断地学习当中，提升自身党建工作能力，促进从事党务工作人员综合素质的提高。再其次，发展企业的党建工作不能仅靠党建单一的部门来完成，需要全体企业员工共同的努力，从事党务工作的人员要从自身做起、率先垂范，为企业员工树立正确的先锋模范作用，让员工们对党建工作有全面地认识，并且愿意积极地支持企业的基层党组织建设，主动投入到党建工作当中，在企业当中形成融洽的氛围。

5.推进党建工作宣传改革。固步自封的党建工作是难以发挥其最大效果的，宣传工作的完善，能够帮助党建工作得到更多人的认可和了解。党建宣传工作应当随着时代发展而进步，现代科技的进步催生了很多互联网的视频和文字推广平台，国有企业的党建宣传也可以借此拓宽自身传播渠道，加强自身理论宣传，结合本企业的发展形势和企业文化，一同形成独具特色的企业官方账号，以更加新颖生动有趣的形式吸引越来越多群众的关注。在此期间还要注意的是，针对网络上传的各种信息需要进行规范化处理，面对当前网络信息量大、覆盖面广、传播速度快等特点，需要建立企业专门的网络舆情管理制度体系，同时要求相关部门的工作人员能够及时关注到各个平台当中企业账号的动态，在发表稿件时必须征得主管领导批准之后，才能够在网络当中进行发布，管理平台工作人员不得以自身主观角度发表任何不当言论。并且宣传工作中还需要建立舆情应急处理机制，对于突发状况，能够做到及时有效的处理。

四、结束语

总之，在国有企业的发展进程当中，党建工作占据着十分重要的地位，而发挥好国有企业党建引领作用，更是需要多方面的共同配合，为企业树立正确的思想道德观念，形成良好的工作环境，逐步推进党建工作的有序开展，进而提升国有企业发展竞争力。