创新夯实思想政治工作基础

□ 杨宏

创新是推动企业焕发生机活力的根本力量源泉，是思想政治工作队伍永葆生命活力生机的根本所在。新疆能化公司是山东能源集团驻外产业基地，由于地处偏远，人才队伍建设受到诸多制约，尤其是随着三聚氰胺、烯烃、露天矿等项目的建设，人才短板更加突出。面对新情况新形势新任务，企业党组织立足当前国情实际，加强思想教育创新，提高工作意识，切实提高增强党组织思想政治工作的凝聚力、战斗力、作用力和号召力，公司发展向着企稳向好的目标阔步前进。

以积极有为的观念创新，增强思想政治工作的时代性

公司重点强化以下四种观念。

“大政工”观念。克服思想政治工作只是党组织、政工部门的事，与其他部门无关的思想，充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。注意舆论监督，把握正确的舆论导向，客观公正地对一些热点和疑点问题进行曝光，促进问题解决。参与经济活动监督，发挥纪检监察部门的职能作用。强化对企业经营工作等重点环节的监督，坚持惩防并举。

“大变革”观念。公司旗帜鲜明强党建，不断将党建优势转化为竞争优势和发展优势，坚持抓好党员思想政治工作，始终紧密地纳入企业管理活动之中，与推进企业改革发展“同频共振”，切实为推进企业全面做好生产经营提供服务、为促进企业和谐稳定提供服务，通过服务来发挥其作为生命线、中心环节、政治优势的作用。

“大智慧”观念。实施产学研联合攻关，投入2.5亿元研发资金，攻关30 项科技项目，破解制约发展的难点、堵点。树立用现代科技手段改进思想政治工作手段和方法的意识，时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，随时把新的成果运用到思想政治工作中来。

“大成效”观念。创新民主管理，既要公开更要尊重。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，完善民主管理制度体系，全面落实职工代表大会的各项职权，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。扎实开展职工代表巡视，组织职工有序参与企业治理，凝聚民主决策、共谋发展的智慧力量。

以斩钉截铁的思路创新，探索思想政治工作的新方法

思想政治工作观念在改变，必然会要求干部工作学习思路上也都要随之有创新，努力解决新时代形势背景下党建思想政治工作可能面临的新形势新问题。

真理说服人。思想政治工作想要真做实真做好，必须充分摸清现实问题，搞清职工所思所想、所需所求、所疑所惑，之后用最直白的语言阐述道理，改变职工观念。讲述过程既要能生动形象地讲清安全与生产的大道理，也要能善于运用电视广播、故事动漫等通俗、鲜活的事例说清小道理。

挚情打动人。想要打动职工，就要真心与职工交朋友，避开“你随便说说，我随便听听”的窘境，从而在思想上合拍、感情上共鸣。要打动职工，可以选树身边优秀职工榜样，利用身边人讲身边事，减少一些“高大上”，增添更多亲近感，让职工近距离看得见“荣誉”，激发“我也能获得荣誉”的积极性。

价值吸引人。想办法搞清楚基层职工实际需求，就要广泛征求一些基层职工的意见建议，职工身在基层，了解问题多，切身感受深，对什么事应当办、什么事不能办、什么事应急办、什么事当缓办心中有本账，也最有发言权。把职工到底愿答应或不愿意答应、高兴或不太高兴、满意还是觉得不满意作为一切工作好坏的唯一客观标准，从而摸清难点，把思想政治工作围绕制度“红利”重点宣传，通过制度红利让职工明白主流价值取向，让职工看到“正己”的价值收获。

以强化担当的机制创新，激发思想政治工作的内动力

建立完善各项机制，提高思想政治工作的规范性，进而真正激发企业认真做好各项思想政治工作的内潜动力。

领导机制。逐步、全面建设和形成一个有利于加强企业党组织对思想政治工作的领导、有利于落实党政一把手第一责任人和其他领导各负其责的责任制，按照党委关于“提高素质，优化结构，相对稳定”的一系列具体要求，建设并造就一支党性思想强、作风态度端正、业务精、懂社会行政管理的“复合型”政工队伍。形成一个“以专职政工人员为骨干，以行政人员为主体”的局面，建立横向延伸到边、纵向延伸到底，全方位覆盖党建的工作体系。从各种基本建设，人力、物力、财力等供给能力上，都可以得到充分有效的保证，从法规制度、管理与监督、手段有效落实措施上也能得到一个充分保证落实的坚强保障机制。

工作机制。管理好一个企业，不仅仅只依靠行政领导，这一个单位或者是领导的个人一己之独力，而是需要“众人拾柴火焰高”系统工程才能最终有效地实现兴企强企。同时，必须同步自觉地牢固树立起三种观念：人才资本观念，只有正确树立管好用好人才资本观念的正确思想，才能让企业真正牢固把握行稳致远和发展创新的精神命脉；服务中心观念，把思想政治工作发挥落实到制定决策前、落实到日常工作中、渗透到经营管理活动执行上；价值共同观念，尊重职工、相信职工、依靠职工、服务职工，承认他们的劳动贡献，构建企业上下良好的沟通系统。

考核机制。将思想政治工作的目标管理考核与业务工作考核结合起来实行同考核、同奖惩。思想政治工作如果只注重实绩考核，不重视工作奖惩，考核结果就会因为严重缺失流于形式，考核也成为一句空话。切实注意做到把全年工作目标责任书的考核任务执行结果，作为评定相关单位和个人述职的依据。

反馈机制。定期召开思想政治工作座谈会，统筹分析思想政治工作重点、难点和焦点，有针对性地制定措施和对策。在基层党支部设舆情信息网员，定期对职工思想状况进行分析并及时报送。公开畅通渠道，在网站建立收集民意信息平台，让职工想说话、能说话。

以相互促进的载体创新，提高思想政治工作的贴近度

结合工作的特定内容，设计一定的形式，创新思想政治工作的载体。

思想政治工作与企业文化建设有机结合。2022 年，公司创新打造以“聚本-聚基-聚心，融合-融入-融汇”为核心理念的“聚·融”党建工作模式，被评为全国“国企党建创新优秀案例”；构建以“和谐和美 润泽润心”为核心理念的“和·润”企业文化体系，在第十九届新疆社科界“文化润疆”学术年会上，作为全疆唯一受邀企业代表，做“和·润”文化主题发言。强化整合期间思想、作风、纪律建设，打造“一刊一码一书”廉洁阵地和天山云杉清廉文化品牌。同时，面对疫情大考，精准落实防控措施，抓实抓细职工关爱，保持了生产经营的稳定。

思想政治工作与企业管理有机结合。2022 年，面对多轮疫情、长时间封控的严峻考验，广大干部职工风雨同舟、共克时艰，顶住了超出预期的压力，克服了难以想象的困难，采取超常规举措对冲疫情影响，保持了生产经营稳定，主要指标实现“四升一降”。真正实现了企业党建思想政治工作紧密融入企业内部管理创新过程体系中。

思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。坚持把团结帮助全体职工共同解决好工作生活过程中产生的所有实际困难问题作为全局思想政治工作任务的第一项重要政治内容，始终常抓不懈。召开一届一次职代会，对整合后薪酬、休假等广泛关注的9 个事项进行一揽子研究解决，2022 年在岗职工（非年薪）人均收入17.5 万元。组织2 批次80 名职工疗休养，投入700 余万元发放节日福利、生日蛋糕券，开展困难帮扶、“送温暖”“送清凉”等活动。

思想政治教育与群众自我教育有机结合。针对职工群众自主意识、平等意识、参与意识日益增强的特点，以全面系统的大政工教育为前提，坚持以正面教育、自我教育为主，不断激发职工的自我教育意识，积极主动抓好两者结合，做到相互促进、相得益彰，确保思想政治工作深入人心和持久。