强化服务企业思想政治工作针对性

□ 孙航宇

作为世界500 强企业，山东能源集团为加强后勤保障服务工作，将后勤服务板块进行整合重组，成立了山东能源发展服务集团有限公司（以下简称“发展服务集团”）。后勤服务保障是国有企业实现做大做强的重要保证和支撑，事关企业稳定发展、事关员工幸福指数。因此，要做好后勤单位干部职工的思想政治工作，促进后勤干部职工在业务能力、职业素养、政治觉悟、思想道德等方面的提升，才能将后勤单位服务保障职能发挥到极致，促进生产经营单位专心做好安全生产。笔者就发展服务集团整合重组后如何开展思想政治工作浅谈一些看法。

坚持开拓创新，增强思想政治工作的实效性

后勤服务板块整合重组是企业发展的必然趋势，它能够让专业的人干专业的事，使经营单位能够集中精力抓好安全生产。然而，在整合重组的过程中，文化融合和制度融合成为挑战，而员工融合则引发了各种思想文化的相互激荡，这些新情况和新问题也对后勤服务企业的思想政治工作提出了新的要求。

在整合重组后的企业中，不同部门和团队的员工来自不同的文化背景和专业领域，他们的思维方式、工作习惯和行为准则也会有所不同。这就要求企业在思想政治工作中注重文化融合，要促进不同文化之间的交流和理解。发展服务集团通过开展文化交流活动、组织团队建设、内部对标学习培训等方式，让员工更好地融入新的企业文化，形成共同的价值观和行为规范。

整合重组还会带来制度的融合。不同企业之间可能存在各自独特的管理制度和流程，这就需要企业在整合过程中进行制度的统一和规范化。在思想政治工作中，发展服务集团始终注重对制度的宣传和解释，让员工理解制度的重要性和必要性。通过制度培训和沟通交流，确保员工能够适应新的工作规范和流程，提高工作效率和质量。

在员工融合的过程中，不同文化和思想的碰撞可能会引发一些问题和矛盾。企业应当及时发现和解决这些问题，加强对员工的关怀和引导。发展服务集团通过建立职工心理咨询室，开展心理咨询和团队建设活动，加强员工之间的沟通和合作，建立良好的团队氛围和工作氛围。在此基础上，通过开展党员主题党日活动、政治学习日、“三会一课”等形式，加强对党员和群众的培训和教育，提高广大党员干部职工的综合素质和能力，使他们能够适应新的工作环境和要求。

加强整体部署，推进思想政治工作的系统化

思想政治工作是一项涉及多个方面的系统工程。它不仅仅包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍等方面，还与体制改革、法治建设和文化建设等密切相关。这些要素之间相互影响、相互制约，它们的综合运用将决定思想政治工作的效果。

领导体制和运行机制是思想政治工作的重要保障。建立健全的领导体制，明确责任分工，加强领导班子建设，能够确保思想政治工作的科学运行。同时，运行机制的健全也关系到思想政治工作的顺利开展和持续推进。在发展服务集团成立初期，为确保整合重组顺利推进，成立了形势任务教育宣贯组，由主要领导带队，赴海湾酒店、海天酒店、信达公司、国际酒店、保安公司开展形势任务宣贯，通过集体谈话、“一对一”座谈等方式，全面解读公司重组整合文件精神，了解基层员工思想状态，掌握第一手资料，打通员工思想“症结”，确保文件精神落实落地、落到实处。同时，进一步增进感情融和，凝聚发展合力。

机构队伍是思想政治工作的有力支撑。建立专业化的思想政治工作机构，配备专业化的工作队伍，能够为思想政治工作提供专业化的支持和服务。同时，加强队伍建设，提高思想政治工作人员的素质和能力，也是思想政治工作的重要保证。让专业的人干专业的事，集团抽调基层宣传骨干人员成立舆情信访宣传维稳工作领导小组，开设微信公众号、起草宣传材料，聚焦“对本单位存在的问题和建议”“对单位班子意见和建议”“对发展服务集团重组整合意见和建议”“对发展服务集团未来发展意见和建议”四个重点，开展职工队伍思想状况排查，做到职工健康状况、当前形势任务、思想状态、工作动态“四个清晰”，及时为职工释难解惑，引导干部职工理解整合重组、支持整合重组，用实际行动推进整合重组。

过硬基层宣讲队伍是思想政治工作的关键。强基层宣讲队伍建设对于提高思想政治工作的质量和水平具有重要意义，能根据不同地区、不同群体的特点，针对性地宣传党的理论和政策，引导群众积极参与到生产经营和企业发展工作中来。一是采取集中培训，邀请专家学者为宣讲员讲授党的理论知识和最新政策，提高他们的理论水平。同时，要注重实践锻炼，通过参观考察、座谈交流等方式，让宣讲员深入基层、深入了解群众需求，提高他们的业务能力。二是加强宣讲队伍的组织管理。建立健全宣讲队伍的管理制度，明确宣讲员的职责和工作要求，定期开展思想政治工作检查和考核，及时发现和解决问题。同时，建立激励和奖惩机制，激励宣讲员积极向上。通过表彰先进、晋升提拔等方式，鼓励他们在宣讲工作中取得好的成绩，形成良好的工作氛围。在整合重组期间，集团开展了形势任务“四讲”活动，即党支部书记率先讲、党支部委员轮流讲、党小组组长随时讲，业务骨干现场讲。深入了解群众的思想需求和关切，通过开展宣讲活动、座谈会等形式，与群众进行互动交流，解答他们的疑惑和困惑，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

健全运行机制，推进思想政治工作的制度化

健全运行机制、推进思想政治工作制度化，是确保思想政治工作有效开展的重要举措。目前，思想政治工作存在的问题既有认识上的原因，更重要的是缺乏规章制度的保障。为了形成良好的运行机制，后勤服务单位需要健全的机制作为思想政治工作的基础，完善的制度则是保证思想政治工作能够做好的可靠保证。

健全组织领导机制。在党委的统一领导下，各级党政部门和基层组织要明确分工，形成协同合作的工作机制。充分发挥各级领导干部的作用，建立定期报告、交流研讨等机制，做到思想政治工作与各方面工作相结合，形成工作的整体合力。

建立完善各项制度。制度是保证思想政治工作规范有序开展的重要保障。要制定相关规章制度，明确思想政治工作的目标、任务和责任。建立健全思想政治工作的考核评估机制，对工作进行监督和总结，及时发现问题并加以解决。同时，要加强与其他制度的衔接，确保思想政治工作与其他工作相互促进、相互支持。

实现思想政治工作与各方面工作的良好互动。思想政治工作不能孤立于其他工作之外，而是应该与各方面工作相结合，形成互动的工作机制。要加强与教育、文化、法律等领域的交流合作，共同推动思想政治工作的开展。同时，要注重与企事业单位、社会组织等的合作，形成多方参与、共同推进的工作格局。

健全运行机制、推进思想政治工作制度化，是确保思想政治工作有效开展的关键。通过建立完善的组织领导机制、制定规章制度，以及实现与其他工作的良好互动，从而提高思想政治工作的科学性和规范性，推动思想政治工作不断迈上新的高度。