思想政治工作要找准创新载体的融合点

□ 刁华

创新企业思想政治工作载体，要按照“目标融合、管理融合、方法融合、责任融合”要求，创新理论武装，勇于担当作为，以求真务实作风找准基层企业党建思想政治工作融合点，推动企业党建思想政治工作与企业中心工作的融合，促进企业党建思想政治工作与安全生产经营一体化发展。

创新企业思想政治工作载体必须结合企业实际，找准创新载体的融合点，要依托党员微信群、QQ 群，以“每日一课”形式实施常态化教育，实现“学习资源用微信共享，活动计划由微信、QQ 预告，现场情况通过微信直播”的新管理模式，打造内容短小精悍、形式新颖别致的“微党课”，让先进党员在较短的时间里用身边的事例来阐述宣讲大道理，进一步增强党员教育的生命力。

在活动方式上，构建党员“榜样力量”展示机制，唤醒普通党员的身份意识、责任意识，充分调动党员参与党建、投身中心工作的积极性。坚持统筹融合理念，自觉把党建工作融入企业安全生产、经营管理等各环节，做到企业中心工作强调什么，党建工作就突出什么；企业中心工作需要什么，党建工作就保障什么。

在此基础上，强化党建任务清单化，针对企业安全生产、经营管理工作中遇到的疑难问题进行列项，明确工作任务、措施、标准、时限、责任人等，做到任务总量有分配、清单制定有落实、任务过程有跟踪、任务完成有审核。

找准党建工作融合点关键在于有一支素质过硬的员工队伍。思想政治工作研究的根本任务就是如何最大限度地激发人的潜能、提高人的素质，使人力资本的价值最大化。因此，要坚持以人为本，根据不同职工群体的不同需求，有针对性地开展岗位练兵成才、技术技能大赛、应知应会培训，着力提高职工道德水准、科学文化、技术技能和业务素质，推进职工队伍的知识化进程。

思想政治工作必须不断开拓新思路、探索新办法、解决新难题，努力提升责任意识、服务意识。企业思想政治工作一定要服务于企业的中心工作，一定要有针对性和实效性，要渗透于各项具体的工作之中。要把敢于和善于化解职工群众思想上的各种疑惑和问题作为突破口，在畅通渠道、搞活形式上下功夫，在千方百计吸引职工、感染职工上做文章。

找准创新的思路和方法，扎实开展党史和党纪党规教育，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”；把从严教育和管理党员落到支部，把政治标准放在首位，严格党员日常教育和管理，把好党员发展政治关；把严格党的组织生活落到支部；把党的群众工作落到支部，开展以“放心上、听心声、调心态、解心结、暖心窝”为主要内容的“五心”思想工作法和联系群众工作法，使党建工作更好地融入党员需要、群众关切；把服务安全生产落到支部，充分调动广大党员群众的安全生产积极性，扎实开展“反三违、堵漏洞、查隐患”活动，保证安全发展目标的实现。同时，深入宣传党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，使员工提升维护核心的政治自觉，增强爱党爱国、爱企爱岗的责任意识。

新形势下，企业创新发展离不开思想政治工作，只有不断研究和探讨思想政治工作的新思路、新方法、新途径，才能凝聚人心，创出一流的工作业绩。