主题教育直面矛盾解难题

□ 文殊

推动习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，关键在于坚持科学的学习方法。要在纵横比较中、深学笃信中、精思细悟中、知行合一中全面系统把握习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、科学体系和方法精髓，切实把这一思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。山东能源兖矿能源综合服务中心（以下简称“中心”）党总支部按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总体要求，在主题教育中把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等贯通起来，有机融合、一体推进，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。

增强统筹推进的及时性，迅速宣传动员组织实施

旗帜鲜明讲政治，迅速贯彻落实，立即组织行动，形成党总支部精心部署、各部门全力推进和有效落实的工作体系，具体做到“四个到位”。

第一时间动员到位聚共识。牢牢把握理论学习、调查研究、推动发展、检视整改“四个一体推进”重点措施，组织召开主题教育工作会议，引导干部职工在坚定理想信念、坚守政治品质、打造服务一流、坚守群众立场、打造风清气正环境5 个方面践悟笃行，以高度的政治责任感和历史使命感积极投身主题教育。

第一时间责任到位强领导。坚持集中组织领导、统筹协调推进，成立主题教育领导小组和工作机构，下设综合协调组、文字材料组、学习宣传组、综合调研组、检视整改组5 个专门工作组，明确职责分工，做好力量配备。建立健全学习、问题、调研、创新举措“四张清单”，实行每周汇报、重点调度、集中督导，先后4 次召开领导小组办公会议，及时跟进指导，实现上下联动、“一盘棋”推进。

第一时间谋划到位制方案。突出国企特色、兖矿特色、中心特色，紧紧锚定目标任务，把开展主题教育同加快绿色低碳高质量发展结合起来，精心制定《开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案》，明确落实重点措施，做到两手抓、两促进。

第一时间宣传到位造氛围。中央和省委召开主题教育工作会议后，通过党总支理论学习、三会一课及时宣传贯彻会议精神，定期开展专题读书班，党总支部领导班子成员全部下基层讲专题党课。

增强理论学习的系统性，做到深学细悟实干笃行

紧密联系实际，创新“六个一”学习宣贯模式，强化理论武装和党性锻炼，从思想上正本清源、固本培元，内化于心、外化于行。建设“一个中心”，线上线下相结合，建设新时代党的创新理论宣传宣讲中心，构建立体化宣讲矩阵。印发“一本电子书”，围绕四个学习专题和习近平总书记关于国企改革发展重要论述，编印专题学习辅导材料，做到无时差跟进学。组织“一系列深度汇谈”，结合自身工作加强思考，促进学习见成效。以党建为引领，将主题教育与中心工作深入融合，开展“扬帆启新程 实干创未来”为主题的劳动竞赛并组织开展学习分享会，组织专题辅导、视频展播，开展2 次党总支部理论专题学习和2 期专题读书班，编印《阳光简报》2 期，打造“指尖微课堂”，促进深入研讨交流，有力推动主题教育深入开展。开展“一场党性教育”，选取江西井冈山等党性教育基地，学习先模事迹，强化党性意识。对照入党誓词、先模人物，开展党性自检和互检，确保始终坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。组建“一支队伍”，集聚理论宣讲队伍，做到分层次差异化宣讲。开设“一批栏目”，在网站、微信公众号等内部媒体平台开设主题教育专栏，强化示范引导带动，切实把学习成效转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。

增强问题查摆的针对性，做到直面矛盾解决难题

坚持自我革命、刀刃向内，聚焦省委针对国有企业提出的3 个方面问题，聚焦调研发现和巡视巡察、来信来访、督导考核等反馈的具体问题，检视列出问题6项，制定整改措施12项。坚持“一把钥匙开一把锁”，集中开展专项整治，纳入督察管理系统，全程跟踪问效，确保落到实处。开展“靠企吃企”问题专项整治，列出职能监管、问题和廉洁风险点“三项清单”，围绕招标等2 个重点领域，深入开展大排查大整治。开展“躺平式”干部专项整治，明确了不担当不作为乱作为假作为5 方面22 条问题负面清单，通过上下联动、部门联合形成监督合力，严查“躺平式”“甩锅式”干部，推进作风建设常态化长效化。开展选人用人问题专项整治，完善《领导班子和领导人员年度综合考核评价办法》《人事管理规定》，建立选人用人工作负面清单和领导干部违规干预干部选拔任用记录和责任追究制度，强化管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出管理。

增强调查研究的实效性，做到深查细究转化运用

贯彻中央办公厅、山东省委办公厅关于大兴调查研究的工作方案部署，全面解决“六个方面”问题。压实领导干部任务，建立健全纵向、横向“1+1”结对子网格化管理模式，采取党总支部班子成员包保、党支部书记专保的方式方法，全面提升学习质量。明确领导干部下基层调研季度次数最低标准，其中班子成员不少于3 次，单次调研不少于2 小时。坚持日常工作调研与专题深度调研相结合，部门负责人以上人员梳理专题调研项目12 个。大力推行“深入调研工作法”，深入推进调研实施，坚持“一个问题、一个方案、一名领导、一抓到底”，细化清单分解，弄清问题症结，区分轻重缓急，统筹有效资源，明确具体路径，保证各项调研课题均有效推进。严格备案合并调研，全面梳理、分类汇总调研计划，归类合并地点和时间比较集中的调研，进行联合调研，形成月度调研计划分析报告，针对性提出工作建议，严防扎堆调研、重复调研，最大限度减少对部门正常工作的干扰和影响。强化典型示范引领，在调研过程中，树立以人民为中心的发展理念，把群众观点、群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上，着力解决群众的操心事、烦心事。开展调研，问计于民、问需于民，着力解决一批发展所需、改革所急、职工所盼的问题，形成调研成果转化6 项。

增强检视整改的创新性，做到常态长效闭环管理

对查摆发现的问题实行“项目化、菜单式”管理，构建形成目标清晰、责任明确、执行有力、考核严格的整改落实机制。坚持边检边改、立行立改，按照边学习、边对照、边检视、边整改，把问题整改贯穿主题教育全过程要求，把学、查、改有机贯通起来，从开始就改起来，能改的马上改，一时解决不了的，盯住不放、持续整改。坚持措施具体、切实可行，高度重视问题清单中职工反映强烈、长期没有解决的突出问题以及带有普遍性的问题，有针对性地制定专项整治方案，实行台账式管理、项目化推进。坚持打破定势、创新突破，在列入问题清单和深入开展调研的基础上，充分运用理论学习所得、调查研究所得、问题整改所纠成果，研究制定破解难题、提升工作的具体措施，形成创新举措清单，做好完善机制、建章立制工作，长期坚持下去，持续放大效果。坚持严格督办、从严整改。紧盯重点领域，抓实专项整治，强化常态化监督，坚决查处胡乱作为、失职渎职等问题，释放严字当头、全面从严、一严到底的强烈信号。对问题整改、专项整治、建章立制等情况坚持定期督察督办，全面跟踪问效，确保工作质效。