PERMA心盛理论概述及其在健康管理领域的应用测试题（单选题）

1. 积极心理学之父是

A. Seligman B. Keyes C. Bastian D. Waterworth

2. Seligman的著作《Flourish》发表于哪一年

A. 2002 B. 2009 C. 2011 D. 2012

3. Seligman曾在《Flourish》中提出积极心理学的主题是

A. 心盛 B. 幸福 C. 快乐 D. 成就

A. 个体的心盛水平 B. 个体的幸福感程度C. 个体的投入程度 D. 个体的积极情绪水平

5. Seligman曾提出积极心理学的最终目标是

A. 提升人群的积极情绪 B. 促进人群的幸福感C. 提高个体的心盛水平 D. 协助发现人生意义

6. Keyes对心盛的定义不包括高水平的

A. 情绪健康 B. 心理健康 C. 社会健康 D. 身体健康

7. Seligman提出积极心理学的年份为

A. 2000年 B. 2002年 C. 2009年 D. 2011年

总体而言，围绕这一主题的研究为后续研究提供了帮助，但也有一些弱点和不足。首先是对中国共产党与致公党的联络，主要以毛泽东、周恩来的年谱资料或中共中央南方局统战史料为依据来勾勒大致线索，缺乏更多的历史细节。其次是对美洲洪门致公堂与中国共产党、国民党关系的论述较为简单，多结论性分析，缺少对政治态度转换过程及动因的分析。

8. Seligman于2002年提出的幸福三要素不包括

A. 积极情绪 B. 投入 C. 人际关系 D. 意义

9. Seligman提出PERMA心盛理论的年份为A. 2002年 B. 2011年 C. 2012年 D. 2019年

10. 在PERMA心盛理论中，共同定义幸福的五大元素是

A. 积极情绪、投入、人际关系、意义和成就B. 积极情绪、投入、人际关系、乐观和成就C. 积极情绪、投入、躯体健康、躯体控制和意义D. 积极情绪、躯体健康、躯体控制、人际关系和成就

11. Seligman于2019年提出或许还有两个能共同定义幸福的元素是

A. 积极情绪和人际关系 B. 躯体健康和躯体控制C. 躯体健康和成就 D. 人际关系和成就

12. 在PERMA要素中，能为幸福的促进提供外界支持及内部动力的是

A. 积极情绪 B. 积极的人际关系 C. 投入 D. 成就

13. 自我决定理论认为人类的核心基本需求是

A. 能力 B. 积极情绪 C. 意义 D. 成就

14. Seligman提出，需避免过度强调的PERMA元素是

A. 积极情绪和身体健康B. 投入和意义C. 投入和人际关系D. 人际关系和成就

15. 心盛测评工具PERMA Profiler正式编制于哪一年

A. 2011年 B. 2012年 C. 2016年 D. 2019年

16. 心盛测评工具PERMA Profiler的维度数和条目数分别是

A. 5维度23个条目 B. 5维度15个条目C. 9维度23个条目 D. 9维度15个条目

17. PERMA Profiler各条目的计分方式是

A.1～4分 B.0～5分 C.1～7分 D.0～10分

18. 原版PERMA Profiler评估心盛水平的得分计算方式是

A. PERMA五维度15个条目的总分加1个条目整体幸福感得分的平均值B. PERMA五维度15个条目的总分加整体幸福感得分的总分C. PERMA五维度15个条目的平均分D. PERMA五维度15个条目的总分

19.以下应用PERMA Profiler所度量的五要素中还存有较大争议的要素是A. 积极情绪 B. 投入 C. 人际关系 D. 意义

20. PERMA Profiler心盛理论的应用领域包括A. 教育 B. 组织管理 C. 医疗 D. 以上都是

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