以“三化”思维提升组织工作落实力

□ 陈长虎

2022 年以来，中共莒县县委组织部突出“实践、实干、实效”主题，树牢“三化”思维、促进三个落实，建立全链条贯彻落实机制，努力在新征程上贡献莒县组织力量、彰显莒县组工担当。

树立项目化思维，推进责任落实。将全年重点任务立项分解，完善审定项目、督办落实、定期报告、跟踪问效全链条机制，确保各环节“有部署”“有人抓”“有成效”。抓实关键事。坚持抓重点带全盘，将年轻干部选拔培养、城市网格化治理、构建人才引育体系等25 项全年重点工作，具体量化为69 个实体攻坚项目，分别厘清牵头科室、责任人、时间表，实行全程重点管理。抓牢关键人。按照“分级实施、全程负责”原则，实行科室长负责制，建立“落到科室、落到个人”精细化责任清单，引领具体责任人“对号入座”，实现“一级带一级、围着项目办、盯着项目干”。抓好关键点。全面落实“11710”督查机制，对项目落实情况持续督办问效，按时序对重点环节定期提醒，完成一项、销号一项，确保压茬推进、早日达标。

树立平台化思维，推进工作落实。将平台建设作为推进落实工作的关键抓手，通过明职责、强保障、促提升，确保压力层层传递、工作件件落实。协作平台聚合力。着眼抓党建促乡村振兴，建立党建协作区机制，将全县20 个乡镇街道划分为4 个协作区，县委常委牵头负责，纪检、组织、政法等职能部门配合推进，县乡一体推动党的建设重点任务落实。竞技平台比干劲。县级建立分类差异化考核机制，单位内部实施干部绩效管理，村级设立支部书记“擂台赛”，做实“即时考、定期考，月通报、季排名”，变年底“一锤定音”为全过程激励。服务平台助成长。立足党员之家、干部之家、人才之家定位，先后设立党员先锋驿站、党员巷长工作室等362处，选派57 名年轻干部到重点项目、乡村振兴等一线岗位历练成长，全国范围布局人才会客厅、人才联络站21 处，切实助力党员、干部、人才干事创业、绽放异彩。

树立标准化思维，推进制度落实。坚持把高标准严要求贯穿组织工作全过程，推动各项制度落实落细落到位。强化基础规范。加强组工干部基础工作、基础业务、基本能力建设，编印《莒县组织工作实用手册》，实现业务办理清单化、标准化。建立“政策研学堂”，推动副部长、科长、科员轮番上台，讲业务、述政策、教方法，夯实业务基础。赋能创新驱动。坚持聚焦短板弱项抓制度创新，开展“莒组突破”创新奖评选，连续举办3 期路演活动，县乡联动探索27 项创新机制，为每个乡镇街道量身打造一张“党建特色名片”。强化管理监督。以选人用人专项检查、“三资”清理规范等为切入点，制定出台《年轻干部教育监管若干措施》、“村干部监督管理20 条”“党员发展50 问”等一揽子规范性文件，确保早发现、早提醒、早纠正，防止小错变成大错。