“三项行动”推动选调生工作提质增效

今年以来，烟台市聚焦选调生政策落实、角色转变、能力提升，实施“三项行动”，持续加大选调生队伍培养管理力度，进一步提高选调生工作规范化、精细化水平。

聚焦政策落实，实施选调生强基固本行动。全面对照查摆，开展选调生政策落实情况督导调研，组织各级组织部门对照中央和省市选调生政策，围绕选调生选育管用各环节，逐条查摆存在问题。统筹推进整改，针对查摆出的22 个普遍性、突出性问题，制定一张政策整改清单，配套建立《在村任职选调生“双导师”结对帮带台账》《优秀选调生调训台账》等14 个工作台账，出台一个政策文件，系统推动问题解决。强化督导检查，通过“四不两直”、电话网络等形式开展三次抽查检查，对照问题清单抓落实，约谈两个整改不到位的单位，推动选调生选育管用各项措施融入日常、抓在经常。

聚焦角色转变，实施选调生提速适岗行动。对到村任职期满选调生开展返岗适岗任职培训，紧扣岗位需要和能力提升需求，围绕党性教育、文稿写作、公文处理、舆情处置等12 个板块，量身定制课程，确保“解惑”又“解渴”。组织选调生集中展示在村任职锻炼成效，交流工作心得、总结经验教训、汇报思路打算，把基层锻炼成效转化为推进下步工作的有效举措。抓实导师帮带，压实导师帮带责任，每月撰写评语、定期谈心谈话，帮助选调生尽快进入角色。

聚焦能力提升，实施选调生进阶赋能行动。建立“岗位练兵”机制，筛选确定市级“两办”、组织部、发改委等60 个具有较高锻炼价值的综合文字、一线业务等岗位，择优选派十年重点管理期内且具有一定工作年限的县乡两级选调生，开展为期一年的赋能训练。建立“跟踪督考”机制，每月进行一次写实评价，每半年开展一次擂台比武，一年期满后进行综合测评，考核“优秀”的纳入市级优秀年轻干部信息库，督促优先提拔使用，为加强年轻干部队伍建设储备力量。