『精培优育』助力选调生『茁壮成长』

近年来，滨州市始终坚持把选调生作为年轻干部的源头活水，聚焦“选育管用”，突出精培优育、靶向发力，助力选调生强筋壮骨、茁壮成长。

聚焦“选得优”，科学精准选调。把选调生工作纳入年轻干部队伍建设总体规划。通过刚性预留编制、上门推介政策、“点对点”对接等，紧盯重点名校和急需紧缺专业招引，每年开展线上线下路演30 场次，提升城市知名度，近两年成功引进北大、清华毕业生14名，居全省前列。今年设置的25 个专额定向岗位、31 个计划全部达到有效开考比例，北大、清华毕业生报名人数创历史新高。

聚焦“育得强”，全程跟踪培养。开展“百舸竞航”选调生系列培训，培训重点管理期内选调生647 名；打造滨州选调“云夜校”直播课堂，累计开讲5 期。开展到村任职选调生“筑梦乡村”行动，先后举办擂台赛、大比武等10 余场次。每年选派30 名左右选调生赴上海、深圳、合肥、苏州“体悟实训”，走出去、拓视野、强本领；实施“拓岗培优”锻炼计划，优选43 名基层选调生，通过“以干代训”方式到市直部门单位学习锻炼1 年，让选调生在实践中“加钢淬火”。

聚焦“管得住”，用心用情护航。制定加强日常管理监督八项举措，推动县级组织部门、乡镇（街道）党（工）委谈心谈话全覆盖。把关心关爱融入日常、抓在经常，为到村任职选调生建立“青蓝帮带”机制，采取“多帮一”方式，教方法、传经验、带作风。加强自我管理，7 个县市区均成立选调生自我管理部，自行发起“滨选论坛”等主题活动10 余次，着力提高选调生自我认同和自我管理能力。

聚焦“用得好”，大胆选拔使用。树牢“使用是最好的培养”理念，加大选调生使用力度，结合实施年轻干部梯次培养“1+3+N”工程明确选拔比例要求，县市区新提拔“90后”科级干部中选调生占比不低于25%。目前，已有180余名选调生走上县处级领导岗位，县级党政领导班子成员中选调生占1/3，乡镇（街道）党政正职中选调生占1/5，近两年新提拔的“90 后”科级干部中选调生占35.4%。