“95后”求职也将面临年龄歧视？

香港《南华早报》2月10日文章，原题：中国最年轻的千禧一代被告知他们“太老”而不适合工作，而Z世代中年龄较大者，即将步其后尘 “团队平均年龄应低于30岁。”四川省某汽车服务公司在人力资源岗位的招聘启事中，无所顾忌地用一本正经的语气在墙上写下了这行字。

求职中普遍存在的年龄歧视在中国绝非新鲜事，但有迹象表明情况甚至正变得更糟糕。近年来的研究显示，以前这种歧视往往从约35岁开始在职场中浮现,这已早于国际平均年龄。但如今即使是中国千禧一代（一般指从上世纪80年代初到90年代中期出生的人——编者注）中最年轻的求职者也表示，随着与越来越多大学应庙毕业生展开激烈竞争，他们正在职业道路上面临年龄障碍。雪上加霜的是，由于遭受近三年疫情的影响，企业正广泛寻求降低劳动成本。

31岁的上海居民杨女士表示，从上月起她向100多家公司应聘，但几乎没收到任何回复。拥有社会科学硕士学位的她寻求在互联网行业工作。杨表示，许多公司明确要求求职者必须30岁以下，一些公司限制在27岁以下一大约是最年轻千禧一代的年馅，这意味着在未来一两年内，Z世代（一般指1995年-2009年出生的人——编者注）中年畛大者可能就会因年龄被中国某些工作拒之门外。杨还提到，许多公司要求研究生学历且至少有三年工作经历，这使一个人很难足够早地毕业，好在被视为“太老”前获得必要经验。

28岁的上海猎头苏哲（音》表示？年龄歧视日益盛行是企业在经济不确定时期选择接受的明确方向。“经历三年疫情后，许多企业面临倒闭风险。”苏说，“企业不是慈善机构，必须首先考虑生存。”他解释称，许多企业青睐精力充沛的年轻毕业生，因为与年龄较大的求职者相比，他们的雇用成本更低，而且未来职业生涯更长，而前者期待更高薪酬，在身体行动方面往往更不活跃，更倾向追求工作-生活平衡，而且一旦生孩子就要请生育假。

然而，中国就业研究所研究员毛宇飞表示，随着中国从疫情引发的经济下行中复苏，就业中的年龄歧视问题或将有所缓解，市场将向30岁以上更有工作经验者提供更多职位。毛预计，月艮务业和一些制造业将率先复苏。在他看来，政府也需出台更强有力的就业政策，提高年长求职者获得工作信息的能力，并在劳动力市场上规范企业的招聘要求。“我们需要加强劳动法意识，鼓励求职者在遭遇年龄歧视时通过法律措施捍卫就业权利。”毛说。（作者米娅•努利买买提，丁雨晴译）