以高素质教师队伍助推县域教育高质量发展

段建强

党的二十大进一步明确了实施科教兴国战略，坚持教育优先发展，建设高质量教育体系，办好人民满意的教育。报告强调，要加强师德师风建设，培养高素质教师队伍，弘扬尊师重教社会风尚，体现了党中央对教师队伍建设的高度关注与重视。近年来，灵宝市教体局坚持把加强师德师风建设、培养高素质教师队伍摆在先导性、基础性的重要位置，以全省深化教育综合改革重点县（市）为机遇，加强教师思想政治教育，选树教师先进典型，构建教师梯队攀升体系，助推教师队伍整体素质不断提升。

讲政治，以“大思政教育”当好学生成长“领路人”

培养什么人、怎样培养人、为谁培养人是教育的根本问题。灵宝市教体局大胆探索、勇于实践，在推动中小学思政课一体化建设的机制完善、学段衔接、学科融合、形式创新、师资提升等方面取得阶段性成果，形成了具有灵宝区域特色的思政课教育模式。

灵宝市建立由“市委市政府统一领导、教体局全面部署、各学校创新实施”的三级联动工作机制，履行好思政教育主体责任。市委、市政府主要领导带头为学生上思政课，市教体局党组班子带头推动思政课建设，学校党支部书记和校长坚持上好“开学思政第一课”。2021年11月，灵宝市成立中小学思政课一体化建设教研基地，统筹高中、初中、小学教育资源，组织同学段、邻学段、跨学段教师相互听课、集体备课，开展思政课“堵点”集体攻关、教学资源共建共享、一体化市级课题研究等系列工作，引领全市中小学思政课教师教学水平提升。2022年5月，灵宝市举行中小学思政课教学技能“大比武”展示活动。

同时，灵宝市依托地方红色教育资源，把思政课与丰富多彩的活动相结合，组织师生到朱阳革命老区、振宇红色教育基地，聆听革命故事、共唱红色歌曲、学习红色文化知识，实现师生共同成长。

树典型，以“身边好老师”唱响敬业爱岗“最强音”

二十大报告强调，要弘扬尊师重教社会风尚。近年来，灵宝市教体局坚持选树优秀教师代表，让身边人讲好身边事，用身边事激励身边人，弘扬师德正气，传播师德正能量。

2022年，灵宝市“当好引路人，一起向未来”师德先进事迹报告团先后走进城乡20余所学校。报告团成员中，有挽救学生和家长生命、被多家主流媒体报道的爱心教师李春苗;有用17年青春岁月坚守山区教育、演绎“花开乡村”的山区教师党明玉;有潜心育人、精于管理、甘于奉献，集优秀班主任和好军嫂荣誉于一身的张敏;有躬耕教坛37年，成为学生心中的“乐乐哥”和同事心中的“百事通”尚英乐;有倾心特教讲台、用爱与责任为特殊儿童撑起一片天的特教教师杭婉萍……他们以生动的事迹、真挚的感情和质朴的语言，分享教书育人的心得感受，畅谈教育事业的责任和忠诚，诠释着师者风范的内涵和真谛，使广大教师产生了强烈共鸣。一年来，全市有4名教师被评为三门峡市“最美教育工作者”，并先后评选出6名灵宝市“最美教师”、10名“十佳诚信好老师”，5名教师当选灵宝市“道德模范”，产生了较强的正面影响和示范效应。

传帮带，以“青蓝工程”打造教师专业成长“动车组”

二十大报告提出，要培养高素质教师队伍。灵宝市教体局立足教师团队师徒结对“青蓝工程”这一传统载体，开展好“传帮带”。

2021年11月，基于城乡教育一体化发展的考虑，灵宝市致力打造迭代升级的“青蓝工程”，打破了局限在“一校一乡”范围的固有模式。灵宝市依托原有的16个河南省乡村首席教师工作室和32个三门峡市基础教育名师工作室，组建了52个市级“青蓝工程”工作室，遴选了52名“蓝方”导师作为主持人，采取纵联城乡、横跨校际、线下线上相结合的方式，辐射带动330余名“青方”教师。灵宝市计划经过3个周期，实现到2024年培养1000名左右市级及以上名师、骨干教师的目标。

2022年，灵宝市先后召开“青蓝工程”工作室汇报交流会、研讨推进会，组织工作室进行经验交流、成果点评、展示巡礼，开展过程指导、阶段评估，确保整体工作健康发展。一年来，各“青蓝工程”工作室在落实目标计划、课堂教学、课例分析、课题研究、教学竞赛等“六个一”带教计划的同时，主动“揭榜挂帅”担当“双减”课题研究，合力攻关作业设计改革难点，积极参与各类教研和课堂竞赛。目前，“青蓝工程”工作室已经成为全市推进课堂改革创新的新平台，引领青年教师成长的“动车组”，培养名师骨干的“孵化器”。得益于“青藍工程”平台，一大批青年教师突破了乡村学校研修资源相对不足的瓶颈，在专业提升中有了实实在在的收获。

强师能，以“综合素质大赛”开辟技能练兵“新赛道”

灵宝市教体局和灵宝市总工会联合举办的教师综合素质大赛，是全市规模最大、项目最全的教育教学赛事。截至2022年，该赛事已经成功举办四届，赛制完善，参与面广。按照学科轮换原则，新一届教师综合素质大赛参赛教师2600余人，参赛学校覆盖学前教育、义务教育、高中教育、中职教育4个层面，涉及19个学科，626名教师获得全市一、二、三等奖。“大比武”撬动了教师大学习、大练兵，明确了教师专业发展着力点和课堂教学改革风向标。

从乡村学校的“海选”到乡镇选拔赛，再到参加全市理论测试后“突出重围”，一些参赛教师最终跻身课堂教学展示决赛。幼儿园教师个人才艺展示项目的书法、舞蹈、弹唱、绘画、戏曲、手工等引人注意，中小学班主任项目的专业发展自传、主题班会设计、班级管理案例答辩、班级管理故事演讲和才艺展示“五项全能”彰显实力，学科教师项目的教学设计、课件制作、课堂教学展示、教育教学答辩激发新理念：一批教学新秀在大赛中崭露头角。

重培训，以“梯队攀升体系”助推教师发展“起高地”

灵宝市教体局坚持做好教师“国培”“省培”“市培”“县培”“校培”五级培训工作，形成了五级联动、梯度衔接的教师培训机制，着力构建教师能力发展的“梯队攀升体系”。截至目前，灵宝市累计组织“国培计划”培训514人次，“省培计划”培训808人次，县级培训1.15万人次，校本研修引领者培训150人次;新增河南省学术技术带头人2人、教育优秀管理人才3人、教学名师及骨干教师28人，三门峡市教学标兵115人、师德标兵72人、青年教师标兵23人，三门峡市教学名师26人，灵宝市骨干教师培养对象393人。

灵宝市教体局坚持走出去、请进来的方针，积极开展线上研修，为教师创造高质量的学习培训机会。2021年4月，灵宝市教体局组织教研员、业务副校长等53人赴重庆参加由中国教师教育网承办的“灵宝市中小学教研员专业能力提升”培训。2022年7月，灵宝市教体局举行为期4天的义务教育新课程标准专家培训，12位教育教学专家来到灵宝现场授课。灵宝市还建成4个省级远程教研平台站点，形成线下线上融合的“互联网+”研修新模式，为教师带来一场场“云端盛宴”。作为河南省“中小学信息化教学改革”试验区，信息技术应用能力提升工程2.0培训在全市取得丰硕成果，并形成了微课录制、交互式电子白板、问卷星等多项新技术与课堂教学融合的应用案例。

一年多来，全市教师在三门峡市、河南省乃至全国的教育教学竞赛中收获颇丰。3名教师分别上榜2021年全国中小学班主任基本功展示交流活动典型经验名单、2021年教育部“基础教育精品课”、2022年教育部乡村优秀青年教师培养奖励计划，14名教师在河南省教学技能竞赛、中小学优质课教学评比、信息技术与课程融合优质课评选中获得一等奖。灵宝市也被确定为河南省教育综合改革试点县市，获得“全国中小学劳动教育实验区”“河南省义务教育基本均衡发展工作先进单位”等荣誉。

在探索中不断创新，在改革中持续发展。灵宝市教体局将以深入贯彻落实党的二十大精神为契机，全面深化新时代教师队伍建设改革，全方位落实教师能力素养提升计划，引导教师争做“四有”好老师，当好“四个引路人”，以高素质教师队伍助推县域教育高质量发展。