新形势下如何提升员工的思想政治工作水平

马向红 中交第二公路工程局有限公司

在当今的新形势下，企业的思想政治工作显得尤为重要。员工的思想政治工作不仅关乎企业的稳定发展，还对企业的整体竞争力产生重大影响。为了更好地适应新环境，企业必须不断提升员工的思想政治工作水平。

一、新形势下提升员工的思想政治工作的必要性

随着中国社会进入新时代，经济、政治、文化等方面都发生了巨大的变化。在这个背景下，企业需要适应新时代的发展要求，不断提升员工的思想政治工作，以帮助员工更好地适应社会变革和企业文化变革。首先，思想政治工作可以帮助员工树立正确的价值观、人生观和世界观，提高员工的综合素质和职业道德水平。通过加强思想政治工作，可以培养员工的创新精神、团队协作能力和责任意识，为企业的发展提供有力保障。其次，优秀的思想政治工作可以增强企业的竞争力和凝聚力，提高员工对企业的认同感和忠诚度。同时，思想政治工作还可以帮助企业建立良好的企业文化，营造积极向上的工作氛围，促进企业的可持续发展。最后，通过加强思想政治工作，可以保障企业的稳定和发展。在面对各种挑战和困难时，员工能够团结一心、积极应对，为企业的发展贡献自己的力量。同时，思想政治工作还可以帮助企业及时发现和解决内部矛盾和问题，避免因员工思想波动而对企业造成不良影响。

综上所述，新形势下提升员工的思想政治工作具有必要性。企业需要加强对员工的思想政治教育，培养员工的职业道德和责任意识，提高员工的综合素质和创新能力，以适应新时代的发展要求，增强企业的竞争力和凝聚力，保障企业的稳定和发展。

二、新形势下企业中思想政治工作的现状

一方面，员工对思想政治工作的看法发生了改变，部分员工对思想政治工作不感兴趣，缺乏工作的精神支撑，对主人翁的角色产生怀疑。其享有的权利不能有效落实，很多企业的职代会也只是形同虚设。这些问题的存在直接导致员工内心不平衡，工作时带有负面情绪，影响工作效率，加之员工思想道德素养参差不齐，从而增加了思想政治工作的复杂性。

另一方面，管理层在实际工作中对思想政治工作仅停留在表面，满足于按部就班转发上级文件、满足于照本宣科念文件、满足于让员工记笔记写心得，自己只负责当好“传话筒”，缺乏与员工真诚地交流和互动，难以与员工产生共鸣。同时，员工思想政治工作缺少创新意识和激励手段。在学习内容上，抽象的多，形象的少，只会讲大道理，没有说服力和感染力。没有考虑员工的个体差异和特点，没有因人而异、因事而异，没有针对性地开展员工思想政治教育，难以达到入脑入心的目的。

三、新形势下企业中思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作理念陈旧

少数企业在做员工思想政治工作时，主要采取传统的方式，缺乏实效性和吸引力。陈旧的教育理念往往倾向于进行单纯的理论灌输，而忽略了将理论与实际相结合。这样的教育方式不仅枯燥乏味，难以引起员工的学习兴趣，而且也难以达到提升思想政治工作质量的效果。其次，传统的教育理念往往缺乏创新性，教育方式单一、教育手段陈旧。这样的教育理念难以适应时代的发展和员工的需求，也无法有效地解决员工在思想上存在的问题。再次，传统的教育理念往往忽视了个体差异，没有考虑到不同员工在思想状况、文化背景、年龄结构等方面的差异。这种“一刀切”的教育方式难以满足员工个性化的需求，也难以取得良好的教育效果。最后，重管理、轻引导的思想蔓延，传统的教育理念往往更注重对员工的管理和约束，而忽视了对其进行引导和激励。这种教育方式不仅容易让员工产生抵触情绪，而且也难以激发员工自我提升的积极性。

（二）思想政治工作内容单一

企业在做思想政治工作时，内容上可能只是停留在一些基本的政治理论上，而没有结合员工的具体工作环境和实际需求。这样的教育方式显得有些单薄，缺乏深度和广度。具体来说，一方面，企业在进行思想政治工作时，往往只关注某些方面，如道德教育、政策宣传等，而忽视了其他同样重要的方面，如员工心理健康、职业发展规划等。这种单一的工作内容无法满足员工多样化的需求，也无法有效地提升员工的综合素质。另一方面则是缺乏针对性。不同的员工群体有不同的思想需求和问题，如果企业只是采用单一的工作内容，缺乏针对性和差异化，就难以取得良好的教育效果。例如，年轻员工可能更关注职业发展、团队协作等方面的问题，而老员工可能更关注家庭、健康等方面的问题。再者，企业在进行思想政治工作时，只停留在表面层次，没有深入挖掘员工的内心需求和思想困惑。这种浅尝辄止的工作方式无法真正解决员工的问题，也无法提升员工的思想政治素质。

（三）思想政治工作途径单调

很多企业往往只依赖单一的工作途径，如通过内部培训、宣传栏、会议等形式进行思想政治工作。这种单调的途径不仅无法满足员工多样化的需求，还可能导致信息的传递效率低下，无法达到预期的教育效果。特别是企业领导者在对员工进行思想政治工作教育时，往往只是单方面地向员工传递信息，而缺乏与员工的互动交流。这种缺乏互动的方式可能导致员工对思想政治工作的参与度不高，也无法有效地解决员工在思想上存在的问题。随着互联网和移动通信技术的发展，很多新的工作途径和工具涌现出来，如社交媒体、移动应用、在线课程等。但是，企业在进行思想政治工作时，仍然沿用传统的方式，而缺乏对这些新兴技术的利用，无法提高教育的便捷性和实效性。

（四）思想政治工作实践环节缺乏多样性

企业在做思想政治工作时，可能只是停留在理论层面，而没有很好地与实践结合。因此，需要加强思想政治工作的实践环节，让员工们能够真正将学到的知识应用到工作中去。企业在进行思想政治工作实践时，往往只采用一种或几种单一的活动形式，如讲座、研讨会等。这种单一的形式往往会让员工感到枯燥乏味，缺乏参与的积极性，也无法满足员工多样化的学习需求。

四、新形势下提升员工思想政治工作的创新策略

（一）创新思想政治工作理念——四个转变

创新思想政治工作理念是推动员工思想政治工作创新的重要前提，要想创新工作理念，就要做到以下“四个转变”：第一，从“以企业为中心”到“以员工为中心”的转变。传统的思想政治工作往往以企业为中心，强调员工的服从和执行。然而，在现代企业管理中，应该更加关注员工的个性和需求，将员工的利益放在首位，以员工为中心，激发员工的积极性和创造力。第二，从“单一教育”到“全面引导”的转变。员工思想政治工作的内容不应该局限于单一的教育和灌输，而应该通过全面的引导和帮助，培养员工的综合素质和价值观念。例如，可以引导员工进行自我认知、自我管理、自我发展，提高员工的自我认知和自我管理能力。第三，从“宣传口号”到“实践行动”的转变。员工思想政治工作的重点不应该只是学习理论知识，还应该包括实践行动和实际效果。例如，可以通过开展志愿服务、社会实践等活动，让员工在实践中感受和理解社会主义核心价值观的内涵和意义，增强员工的责任感和使命感。第四，从“静态教育”到“动态教育”的转变。传统的思想政治工作往往采用静态的教育方式，缺乏互动和参与性。而现代员工思想政治工作应该采用动态的教育方式，鼓励员工积极参与和互动，形成思想的交流和碰撞。例如，可以通过讨论、辩论、分享会等方式，增强员工的参与度和互动性。通过以上创新思想工作理念的转变，可以更好地适应新形势下的员工思想政治工作需求，提高员工思想政治工作的效果和质量[1]。

（二）丰富思想政治工作内容——五个增加

企业需要结合时代发展和员工需求，不断丰富思想政治工作的内容。在工作中，切实做好“五个增加”。第一，增加心理健康方面的教育内容。随着社会压力的增加，员工的心理健康问题越来越受到关注。企业可以增加心理健康方面的教育内容，例如情绪管理、压力应对、心理疏导等方面的知识和技巧，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。第二，增加职业规划和发展方面的教育内容。员工对自己的职业规划和发展往往比较迷茫，企业可以增加职业规划和发展方面的教育内容，例如职业规划的基本原则和方法、职业发展路径的选择和规划、职业技能的提升和培训等方面的知识和技巧，帮助员工更好地规划自己的职业发展。第三，增加家庭关系和人际交往方面的教育内容。家庭关系和人际交往对员工的工作和生活都有重要影响。企业可以增加家庭关系和人际交往方面的教育内容，例如沟通技巧、情感管理、家庭和谐等方面的知识和技巧，帮助员工更好地处理家庭关系和人际交往问题。第四，增加企业文化和团队建设方面的教育内容。企业文化和团队建设是促进员工认同感和归属感的重要手段。企业可以增加企业文化和团队建设方面的教育内容，例如企业文化的内涵和价值观念、团队建设的目标和策略、企业形象和品牌建设等方面的知识和技巧，帮助员工更好地了解和认同企业文化和团队建设。第五，增加职业道德和法制教育方面的教育内容。职业道德和法制教育是保障企业正常运转和社会秩序的重要方面。企业可以增加职业道德和法制教育方面的教育内容，例如职业道德的基本规范和要求、法律法规的解读和应用、反腐倡廉和廉洁自律等方面的知识和技巧，帮助员工更好地遵守职业道德和法律法规。通过以上策略和方法，企业可以丰富思想政治工作的内容，提高员工的综合素质和应对生活工作的能力，增强员工的归属感和责任感，促进企业的稳定发展。

（三）拓展思想政治工作途径——四个通过

传统的思想政治工作途径已经不能满足员工的需求，企业需要根据时代的要求拓展新的工作途径。接下来，笔者利用“四个通过”来说说具体的实施办法：第一，利用社交媒体平台开展思想政治工作。企业可以利用微信、微博、短视频等社交媒体平台，发布思想政治工作的相关信息和教育内容，与员工进行互动和交流，提高员工的参与度和互动性。第二，通过员工俱乐部开展思想政治工作。企业可以建立员工俱乐部，组织各种形式的活动，如文化沙龙、座谈交流、心理咨询等，促进员工之间的交流和互动，增强员工的凝聚力和向心力。第三，通过文艺活动和体育比赛开展思想政治工作。企业可以组织各种形式的文艺活动和体育比赛，如歌唱比赛、舞蹈比赛、篮球比赛等，让员工在愉悦的氛围中接受思想政治教育的熏陶。第四，通过志愿服务和社会实践开展思想政治工作。企业可以组织各种形式的志愿服务和社会实践，如义务劳动、环保行动、支教活动等，让员工在实践中增强社会责任感和使命感，提高员工的综合素质和应对生活工作的能力。第五，通过案例分析、情景模拟等形式开展思想政治工作。企业可以选取典型的案例进行分析和讨论，或者设计模拟情景让员工进行角色扮演和情景模拟，帮助员工提高解决问题和应对挑战的能力[2]。

（四）强化思想政治工作实践环节——六个活动

实践是检验真理的唯一标准。企业需要将思想政治工作与实践相结合，让员工在实践中学习和成长。针对不同员工群体和实际工作需求，可以设计以下多元化的活动。第一，对于技术研发类员工，企业可以组织技术竞赛、技术创新论坛、技术培训等活动。这些活动不仅可以提高技术研发人员的创新能力和技术水平，还可以促进员工之间的交流与合作。通过分享经验和互相学习，员工可以不断拓展自己的技能和知识领域，为企业的发展做出更大的贡献。第二，组织企业文化宣传活动。企业可以举办企业文化宣传周、企业价值观分享会等活动，向员工宣传和推广企业的核心价值观和文化氛围。这些活动可以帮助员工更好地了解和认同企业的文化，增强员工的归属感和凝聚力。同时，也可以提高企业的形象和知名度，为企业的发展提供有力的支持。第三，开展员工关怀类活动。企业可以组织健康讲座、员工体检、心理咨询服务等活动，关注员工的身心健康和生活质量。这些活动可以帮助员工更好地了解自己的身体和心理健康状况，及时发现和解决潜在问题，提高员工的生活质量和幸福感[3]。第四，社交类活动也可以促进员工之间的交流和合作。企业可以举办员工聚餐、户外拓展、文艺比赛等活动，让员工在轻松愉快的氛围中相互了解和合作。这些活动可以帮助员工建立良好的人际关系，增强团队的凝聚力和合作能力。第五，组织学习分享类活动。企业可以组织读书分享会、职业发展讲座、技能提升课程等活动，促进员工自我学习和成长。这些活动可以帮助员工不断提高自己的知识水平和技能水平，增强自身的竞争力和职业发展能力。第六，适时组织庆祝类活动。企业可以举办节日庆祝活动、员工生日会等庆祝活动，增强员工的归属感和凝聚力。这些活动可以让员工感受到企业的关怀和支持，增强员工对企业的认同感和忠诚度。同时也可以促进员工之间的交流和合作，为企业的发展注入新的动力。

五、结语

通过以上对新形势下提升员工思想政治工作的必要性、现状、存在的问题以及创新策略的探讨，可以得出以下结论：首先，新形势下提升员工的思想政治工作对于企业的稳定发展具有重要意义。在竞争激烈的市场环境中，思想政治工作能够帮助员工更好地适应企业和社会的发展需求，增强企业的凝聚力和向心力，提高企业的整体竞争力。其次，当前企业中的思想政治工作存在一些问题，如理念陈旧、内容单一、途径单调和实践环节缺乏多样性等。这些问题阻碍了思想政治工作的有效开展，影响了员工的积极性和参与度。为了解决这些问题，本文提出了以下创新策略：一是创新思想政治工作理念，实现四个转变。企业应从传统的思维模式中解放出来，注重员工的个性化需求和特点，将思想政治工作与员工实际工作和生活紧密结合。二是丰富思想政治工作内容，增加五个方面的内容。除了传统的思想政治教育内容外，还应加入职业道德教育、企业文化宣传、社会责任担当等内容，使思想政治工作更加全面和立体。三是拓展思想政治工作途径，通过利用网络平台和社交媒体等现代手段，以及通过开展多样化的活动、建设企业文化、加强员工关怀等方式，提高思想政治工作的多样性和吸引力。四是强化思想政治工作实践环节，通过开展六个活动，使员工更好地将理论知识转化为实际行动，增强思想政治工作的实效性。这些创新策略将有助于企业提升员工的思想政治工作水平，进一步推动企业的可持续发展。在未来的工作中，笔者将继续关注思想政治工作的最新动态和发展趋势，为企业提供更加及时、有效的指导和建议。