企业工会开展职工思政教育工作的重要性及方法研究

胡德文 国网四川省电力公司布拖县供电分公司

企业工会作为职工的群众组织，在当前时期的职工思政教育工作中扮演着重要角色。随着社会的发展和变革，职工面临着各种思想观念的冲击和挑战，因此，加强职工思政教育工作，提高职工的思想政治素质，对于保持企业的稳定发展和提升职工整体素质具有重要意义。本文将重点探讨工会在企业中凝心聚力、做好“娘家人”以及建新功方面的作用和方法，以期为企业工会提供有益的借鉴和指导。

一、凝心聚力

（一）职工的思想凝聚力

1.加强思想引领。加强思想引领是企业工会在职工思政教育工作中的重要任务，在当前时期，社会变革和信息快速传播的背景下，职工面临着各种思想观念的冲击和挑战。因此，工会应当积极主动地引导职工的思想方向，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。工会可以通过多种途径加强思想引领，可以组织开展思想交流座谈会、讲座和培训，邀请专家学者就热点问题进行解读和讨论，引导职工正确理解和把握社会现象。也可以利用企业内部媒体，如员工通讯、企业网站等，发布有关思想教育的文章和资讯，提供正面引导和知识普及。此外，工会还可以组织职工参观学习，开展社会实践活动，让职工亲身感受社会的多样性和复杂性，增强他们的思想洞察力和辨识能力。

2.组织思想交流活动。组织思想交流活动是加强思想引领的重要手段之一，通过组织职工之间的思想交流，可以促进彼此之间的理解和沟通，加深对重大时事和社会问题的认识，拓宽思维视野。工会可以组织座谈会、讲座、研讨会等形式的活动，为职工提供一个开放、包容、互动的平台，让职工能够自由表达观点、分享经验、交流思想。通过这些活动，职工可以相互启发、共同进步，增强思想政治素质，形成积极向上的价值观念和行为准则。同时，工会还可以邀请专家学者、行业领军人物等作为嘉宾，为职工提供专业知识和前沿信息，激发职工的学习热情和求知欲。通过组织思想交流活动，工会能够有效引导职工的思想，推动职工的全面发展，为企业的稳定发展和职工的幸福生活做出积极贡献。

3.建立良好的工会组织形象。工会应当始终以职工利益为核心，积极维护职工的合法权益，包括工资待遇、工作条件、职业安全等方面。工会可以通过与企业管理层协商、签订合理的劳动合同和福利待遇，为职工争取更好的权益。工会应当主动关注职工的需求，提供多样化、贴近职工生活的优质服务[1]。例如，建立健全的职工福利制度，提供健康保险、子女教育支持、文体活动等福利项目，满足职工的实际需求。应当与职工保持密切的联系和沟通，了解职工的意见、建议和需求。可以通过定期召开会员大会、开展调查问卷、设立意见箱等方式，收集职工的意见和反馈，及时回应和解决职工关切的问题。

（二）职工的团结凝聚力

1.加强职工之间的交流与合作。工会应建立一个开放、包容的沟通氛围，鼓励职工之间进行积极的交流，可以设立内部社交平台、员工论坛或交流群，提供一个自由表达意见、分享经验和解决问题的平台。应当积极组织团队活动和项目，鼓励职工之间的合作和协作，通过团队建设培训、团队拓展活动等方式，增强团队凝聚力和合作意识，促进职工之间的互动和合作[2]。要鼓励职工在不同部门之间进行交流和合作，可以组织跨部门培训、项目合作或轮岗制度，让职工有机会了解其他部门的工作和需求，促进跨部门的合作与协调。

2.组织职工参与集体活动。工会要组织各种团队建设活动，如户外拓展训练、团队疗养、团队挑战等，这以帮助职工增强团队合作意识、沟通协作能力和解决问题的能力；定期组织职工社交聚会，如员工生日会、节日庆祝活动等，为职工提供一个轻松愉快的交流平台，增进彼此之间的了解和友谊；组织内部的知识分享会，鼓励职工分享自己的专业知识和经验，以促进职工之间的学习和交流，提高整个团队的综合能力。

3.建立和谐的劳动关系。工会要确保员工获得公平公正的薪酬和福利待遇，遵守劳动法律法规，消除薪酬差距过大和待遇不公的现象。要建立畅通的沟通渠道，鼓励员工与管理层之间进行积极的沟通和协商，定期组织员工代表会议、员工满意度调查等活动，收集员工的意见和建议，并及时回应和解决问题[3]。要为员工提供培训和晋升机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力，建立健全的职业发展规划和晋升机制，让员工感受到自身价值。还要营造积极向上、互相尊重和支持的工作氛围，注重员工的工作生活平衡，关注员工的身心健康，提供必要的福利和关怀。

二、做好“娘家人”

（一）关心职工的生活

1.提供必要的福利待遇。工会要确保员工获得公平合理的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，根据员工的工作表现和贡献进行评估和调整；为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，保障员工的基本生活和健康安全；根据企业条件和员工需求，提供住房补贴或提供住房公积金等住房保障，帮助员工解决住房问题[4]；提供医疗保健服务、体检、疫苗接种等健康福利，关注员工的身体健康和预防医疗需求；提供带薪年假、病假、婚假、产假和陪产假等假期福利，确保员工有足够的休息和调整时间。

2.组织丰富多彩的文体活动。（1）体育竞赛：组织篮球、足球、羽毛球等体育比赛，激发员工的运动热情，增强身体素质，并通过比赛中的团队合作培养员工的团队精神。（2）文艺演出：举办音乐会、舞蹈表演、戏剧演出等文艺活动，提供舞台给员工展示才艺，增强员工的艺术修养和创造力。（3）兴趣小组：设立各种兴趣小组，如摄影、绘画、手工制作等，让员工在业余时间追求自己的兴趣爱好，促进员工之间的交流和分享。（4）主题活动：组织节日庆祝活动、主题派对、团建活动等，营造欢乐的氛围，增进员工之间的情感联系，提高团队凝聚力。

3.提供职工关爱服务。工会要建立心理咨询热线或提供心理健康辅导服务，帮助员工处理工作压力、情绪问题和人际关系等心理困扰；定期组织健康体检，提供健康咨询和医疗服务，关注员工的健康状况，及时发现和预防潜在的健康问题；提供子女教育咨询和辅导服务，帮助员工解决子女教育方面的问题，提供相关的教育资源和信息；建立紧急援助基金，为员工提供经济援助，帮助他们应对突发的困难和灾难；提供职业规划咨询和培训机会，帮助员工提升职业技能和发展潜力，实现个人职业目标。

（二）解决职工的实际问题

1.建立健全的职工权益保障机制。为了保障职工的权益，企业工会应建立健全的机制，确保职工的合法权益得到充分保护。首先，工会应与企业管理层密切合作，制定和执行公正的劳动合同和劳动法规，确保职工的工资、福利、工时等合法权益得到保障。其次，工会应建立投诉和申诉渠道，为职工提供解决劳动纠纷的途径，保护职工的合法权益不受侵害。最后，工会还应积极参与制定和修改相关劳动法律法规，为职工争取更多的权益保障。

2.提供职工培训和发展机会。工会应关注职工的职业发展，为其提供培训和发展机会，通过组织各类培训课程、讲座和研讨会，工会可以提供专业知识和技能培训，帮助职工提升工作能力和竞争力。此外，工会还可以与企业合作，争取职工参加外部培训项目或提供学习奖励，鼓励职工继续学习和自我提升。通过这些努力，工会能够促进职工的职业成长，提高职工的就业稳定性和职业满意度。

3.维护职工合法权益。作为职工的代表，工会应积极维护职工的合法权益。工会可以与企业管理层协商制定和完善相关的劳动法规和政策，确保职工的权益得到保护。工会还应帮助职工解决工作中的问题和困难，例如协助处理劳动合同纠纷、推动工作环境改善等[5]。此外，工会还可以为职工提供法律咨询和援助服务，帮助职工维权。通过这些努力，工会能够增强职工的合法权益保障，提升职工的工作满意度和幸福感。

三、再建新功

（一）加强职工技能培训

1.针对企业需求制定培训计划。为了提高职工的技能水平，企业工会应根据企业的发展需求和职工的实际情况制定培训计划。首先，工会可以与企业管理层密切合作，了解企业的技能需求和发展方向，从而有针对性地制定培训计划。其次，工会可以通过调研、调查和评估职工的技能状况，确定培训的重点和内容，确保培训的针对性和实效性。通过这样的方式，工会能够提供符合企业需求的培训，提升职工的技能水平，满足企业的发展需求。

2.提供多样化的培训方式。为了满足职工的不同需求和学习方式，工会应提供多样化的培训方式。除了传统的面对面培训外，工会可以引入在线培训、远程培训等新的培训方式。此外，工会还可以组织实践活动、工作坊和学习小组，让职工在实际工作中学习和提升技能。通过提供多样化的培训方式，工会能够满足职工的学习需求，提高培训的参与度和效果。

3.鼓励职工参与技能竞赛。为了激发职工学习和提升技能的积极性，工会可以鼓励职工参与技能竞赛。工会可以组织内部技能比赛，为职工提供展示自己技能的机会，并通过奖励和表彰激励职工的学习和进步。此外，工会还可以引导职工参加外部的技能竞赛和评比活动，提高职工的竞争力和专业水平。通过鼓励职工参与技能竞赛，工会能够为职工提供成长和发展的平台，同时也能提升企业的整体技术水平和竞争力。

（二）建立创新创业平台

1.提供创业指导和资源支持。企业工会可以为有创业意愿的职工提供创业指导和资源支持，帮助他们实现创业梦想。工会可以组织创业培训课程、讲座和经验分享会，提供创业知识和技能培训，帮助职工了解创业过程中的挑战和机遇。同时，工会可以与相关机构合作，为职工提供创业资金、场地和技术支持，帮助他们启动和发展自己的创业项目。通过这些支持，工会能够激发职工的创业热情，提高创业成功的机会。

2.鼓励职工创新创业意识和能力。工会应积极鼓励职工培养创新创业意识和能力，促进企业的创新发展。工会可以组织创新创业讲座、研讨会和创意比赛，激发职工的创新思维和创造力。同时，工会可以建立创新创业导师制度，邀请成功创业者或专业人士为职工提供指导和支持，帮助他们在创新创业道路上取得更好的成果。通过这些措施，工会能够培养职工的创新创业意识和能力，为企业的创新发展注入新的活力。

3.建立创新创业成果展示平台。为了鼓励职工的创新创业活动，工会可以建立创新创业成果展示平台，展示职工的创新成果和创业项目。这个平台可以包括线上展示和线下展览，为职工提供展示自己创新创业成果的机会。工会可以组织评选活动，表彰优秀的创新创业项目和个人，激励更多的职工参与创新创业。通过这个平台，工会能够提升职工的创新创业意识，鼓励他们积极参与创新创业活动，为企业的发展带来更多的创新成果。

（三）引导职工积极参与社会公益活动

1.组织职工参与社区服务。工会可以与当地社区建立合作关系，了解社区的需求和问题，通过与社区居民、社区组织和相关机构的沟通，工会可以确定适合职工参与的社区服务项目，确保服务的针对性和实效性。工会可以组织职工参与各类社区服务活动，如义务清洁、义务教育支持、老年人陪伴等。这些活动可以根据社区的实际情况和需求进行选择和安排。例如，职工可以参与社区环境的清洁和美化工作，帮助社区老年人进行日常生活照料，为社区的孩子提供学习辅导等。工会可以组织志愿者培训和活动，提高职工的志愿服务能力和意识，培训内容可以包括志愿者服务知识、沟通技巧、心理辅导等方面的内容，帮助职工更好地参与社区服务并与居民建立良好的关系。

工会还可以与相关机构合作，开展专业技能培训，提高职工在社区服务中的专业水平。工会可以组织定期的社区服务活动，如社区义诊、文化活动、公益演出等。这些活动可以为社区居民提供免费或优惠的服务，同时也为职工提供展示自己专业技能和才艺的机会。通过这些活动，工会可以增进职工与社区居民之间的交流和了解，促进社会和谐发展。工会可以设立社区服务奖励机制，对积极参与社区服务的职工进行表彰和奖励，这不仅可以激励职工参与社区服务，还可以树立榜样和示范，引导更多的职工积极投身到社区服务中。

2.开展环保宣传和志愿者活动。工会可以组织环保宣传活动，提高职工对环境保护的认识和意识，这可以包括举办环保知识讲座、展览和培训课程，向职工传达环保的重要性、紧迫性以及每个人可以采取的具体行动。通过这些宣传活动，职工可以了解环境问题的根源、危害和解决方案，从而激发他们积极参与环保行动的动力。工会可以组织环保志愿者活动，让职工亲身参与到环保行动中，这可以包括植树造林、垃圾分类、清洁河道等志愿者活动。通过亲自参与实际行动，职工可以亲身感受到环保行动的重要性和影响力，增强他们的环保意识和责任感。同时，这些活动也能够增进职工之间的交流与合作。此外，工会还可以与其他环保组织或机构合作，共同开展环保项目和活动。例如，与当地环保组织合作，共同推行环境保护倡议，开展环境监测和评估工作。通过与专业机构的合作，工会可以为职工提供更多的环保知识和技能培训，提高他们在环保领域的专业素养。

3.培养职工的社会责任感。工会可以组织社会责任感教育和培训活动，这些活动可以包括讲座、研讨会、培训课程等形式，旨在向职工传达社会责任感的重要性和意义。通过教育和培训，工会可以提高职工对社会问题的认知和理解，培养他们的社会责任感。工会可以鼓励职工参与社会公益活动和志愿者服务，可以组织或支持职工参与各种公益活动，如慈善义卖、社区服务、教育支持等。通过实际行动，职工可以体验到帮助他人和社会的快乐和成就感，从而增强他们的社会责任感。工会可以建立奖励机制，对积极参与社会公益事业的职工进行表彰和奖励。这种奖励机制可以激励职工主动参与社会责任活动，并树立榜样和示范效应。同时，工会还可以与企业合作，为积极参与社会责任活动的职工提供一定的福利和优惠，进一步增强职工的社会责任感。

四、结语

综上所述，企业工会在职工思政教育工作中具有重要作用，可以通过加强思想引领、组织交流活动、关心职工生活、解决实际问题、加强职工技能培训、建立创新创业平台以及引导职工参与社会公益活动等方式，提高职工的思想政治素质，增强职工的凝聚力和向心力，促进企业的稳定发展和职工的全面发展。这些方法可以为企业工会提供有益的参考和指导，为企业的发展和职工的幸福生活作出积极贡献。