打造廉洁文化建设“五色名片”交银人寿纪委多措并举深入开展“廉洁文化教育月”活动

交银人寿保险有限公司

为全面贯彻中共中央办公厅《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》和上海银保监局《关于深化上海银行业保险业清廉金融文化建设的意见》，自8 月下旬以来，交银人寿纪委牵头开展了以“倡廉洁文化弘清风正气”为主题的“廉洁文化教育月”活动。

活动按照党委统筹领导、纪委牵头推动、各部门协同配合、各单位具体实施、干部员工全员参与的思路，充分结合行业特点和公司实际，聚焦红色作风传承、橙色警示关爱、绿色教育引导、蓝色护航发展、金色“青廉”建设五大主题，组织开展“十个一”系列活动，全力打造廉洁文化建设“五色名片”，把廉洁文化建设同作风建设、警示教育、专题培训、合规经营、青年培育有机结合，让“廉元素”搭乘多种载体，实现“廉洁文化+”的各种组合，倡廉洁文化，弘清风正气，全力营造崇廉尚洁的良好氛围。

红色作风传承：营造氛围，强“廉洁”阵地建设

交银人寿同步建设廉洁文化“线上+线下”宣教阵地，一方面，建好“线上阵地”，通过企业微信“党建保”每周发布1~2篇上海金融史、清廉金融稿件；另一方面，筑牢“线下阵地”，在总公司职场各显要位置张贴宣传画、设立宣传三角架、刊登金融相关的红色故事及红色金融家的先进事迹，在公司电视大屏滚动播放“廉洁家风好榜样”视频，引导干部员工廉洁修身。此外，在开展“重家教立家训传家风”活动中，各党支部积极响应号召，开展以“访”助廉、以“信”倡廉、以“读”促廉等系列活动，通过开展员工家访、发送“员工家属家庭助廉倡议书”、发放《清风传家》《严以治家》等教育读本三项举措，使廉洁家风理念深入人心，见诸行动。在开展自选廉洁合规教育活动中，各党支部以主题党日、警示教育课、警示教育基地参观、廉洁文化主题宣讲等形式开展了一系列廉洁教育“自选动作”，展示出基层党支部的政治能力、责任担当和工作水平。

橙色警示关爱：严明底线，把牢思想总开关

交银人寿在全司范围内召开“廉洁文化教育月”活动专题动员部署会，党委书记围绕活动重要性与具体要求作专题动员讲话，要求全司严格按照党委部署要求，将廉洁文化建设与日常工作同部署、同推进、同落实，与案防专项治理等正在开展的工作结合起来，确保形式新、内容实、效果好。在开展廉洁风险防控教育警示案例专题宣讲暨新任职干部集体廉政谈话活动中，纪委书记结合2021年以来公司内部典型违纪违规案例，从“党纪处分案例、纪律检查建议典型案例、内规处理典型案例、监管通报问题处理案例和合规案防同业案例”五个维度，为新任职及重要岗位干部、调岗和转任干部开展专题宣讲，借助身边人、身边事，深入浅出剖析违规违纪案例根源，引导其从思想深处思考，提高风险意识、纪律意识、责任意识和廉洁意识。纪委办还精心设计制作“廉洁提示函”，在宣讲结束后第一时间向新任职干部发放，进一步提醒、明确廉洁自律相关要求。

绿色教育引导：强化培训，以学促建强能力

交银人寿开展内规专题教育培训，通过视频现场连线，由人力资源部、预算管理部、管理会计部、银行保险业务中心、法律合规部、纪委办公室六部门联合，结合岗位职责，分块对全司组织人事条线、机构合规部门负责人及各党支部纪检委员、三级机构特邀监督员进行《交银人寿员工违规行为处理办法（2022年版）》专题培训，宣导解读重点内容，指导机构切实做好制度落实，规范违规行为处理工作，强化员工行为管控，切实防范风险。公司还开展纪检监督工作专题培训，组织基层党支部纪检委员、三级机构特邀监督员共40余人集中培训，解读纪委重要制度文件，强调工作要求，并对新制定的《交银人寿纪检委员履职责任清单》进行解读、宣讲，强化条线人员纪法意识和监督能力，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

蓝色护航发展：夯实基础，树廉洁合规意识

交银人寿将廉洁文化教育与深入落实上海银保监局“讲合规、夯基础、保平安”案防工作相结合。一是开展公司领导宣讲内控合规活动。公司总裁围绕内控合规、案件防控和廉洁文化开展宣讲，自上而下传导“内控合规创造价值”的理念，加强合规文化、清廉文化和员工职业操守教育。二是开展全面案件风险和员工异常行为排查。在年度内控案防专项治理“员工异常行为”子领域中，开展案件风险及从业人员异常行为排查，重点涵盖员工涉刑涉诉、违规经商办企业、内勤员工在其他同业执业登记情况、涉黑涉恶、参与非法集资等。通过深入排查，发现影响廉洁从业的“误区”“雷区”，活动期间，重点筛选出的9 项可疑人员风险均已调查排除。三是开办合规主题微课堂，设计制作“内控合规案防风险人人有责警钟长鸣”主题易拉宝在公司内部展示，并围绕屡查屡犯的销售误导问题设计制作经典教学案例，在公司内网循环持续播放，深化干部员工内控合规意识，营造风清气正、廉洁从业、合规发展的浓厚氛围，助力公司高质量健康发展。

金色“青廉”建设：关注青年，夯实人才后备军

习近平总书记在二十大报告中指出，青年强，则国家强。活动月期间，交银人寿纪委认真落实上海银保监局有关加强青年员工廉洁教育的相关要求，全力深化公司“青廉”特色品牌建设。党委书记聚焦青年干部新入职、新提拔等关键环节，围绕青年干部员工如何“知敬畏、守底线”作专题党课。纪委书记受上海市保险同业公会邀请，以“加强青年清廉金融文化建设夯实保险业高质量发展人才队伍后备军”为主题，与同业单位线上分享交流公司青年清廉金融文化建设工作经验。此外，公司还举行“清廉金融”线上竞赛，重点围绕近年来发生的违规违纪典型案例，面向全体青年员工开展廉洁风险点分析测试，引导其树牢思想道德防线，真正做到爱岗敬业、合规经营、遵纪守法；开展专题学习研讨，依托季度研讨工作，组织团干部及青年党员理论学习小组成员开展“青年清廉文化建设”主题研讨，并在会后将研讨内容和成果带回所在党支部，以点带面引导青年群体树立正确的世界观、人生观及价值观。

倡廉洁文化，弘清风正气，廉洁文化建设永远在路上！交银人寿纪委将以更加坚定的决心、更加奋进的姿态，深入贯彻落实党的二十大重要部署要求，持之以恒推进全面从严治党，将廉洁文化建设作为加强党风廉政建设的重要抓手，驰而不息、常抓不懈，不断创新廉洁文化教育载体和形式，持续让廉洁之风常吹每一位干部员工心中，以清正廉洁的优质生态助推公司高质量健康发展。