一位企业家持续画好“同心圆”

汪婕

刘亚敏，今年47岁，扬州恒诚织布有限公司當家人，曾有6年的海外定居史，并获得澳大利亚永久居住权。在看过了外面的世界后，2007年，刘亚敏毅然选择回到国内，兴办扬州恒诚织布有限公司，带着一帮员工共同致富。

2022年8月，刘亚敏成功当选扬州市邗江区侨联副主席。自此，在做好企业负责人的同时，他还要履行好一名侨联副主席的职责。

“目前，我正在筹划与邗江区侨青会联合举办一些活动，为准备前往海外留学，以及从海外学成归来的学子做一些事情。”刚刚当上副主席，刘亚敏已经开始谋划接下来的工作。刘亚敏说，既然当选邗江区侨联副主席，就要担起责任，做出一点贡献。

画好厂区“同心圆”

回国后，刘亚敏将目光聚焦在织布行业，在扬州市邗江区竹西街道购买厂房，添置机械，很快，厂子开下来了，命名为扬州恒诚织布有限公司，公司共有600多名员工，均从公司创建之初进厂，其中不乏少数民族员工，还有部分身患残疾的人士。

“我们厂招聘工人，不限民族、性别等，只要能吃苦，肯干活就行。”刘亚敏说，一路走来，扬州恒诚织布有限公司在新冠疫情到来以前，可谓顺风顺水。“厂内员工众多，作为管理层，必须做好员工之间的团结工作，更要提高员工工作的积极性。对待所有员工我们一视同仁，绝不厚此薄彼。对待少数民族员工，我们会尊重他们的民族习惯和饮食习惯。”

在扬州恒诚织布有限公司创办之初，便设立了“五星员工”制度，且沿用至今。“想要提升员工的工作积极性，必须以物质奖励来引导，在新冠疫情到来之前，我们厂每年都会组织“五星员工”在国内进行一次旅游，不愿外出旅游的，则会折现。我们厂每年还有7天的公休假，不愿休假也能折现。”刘亚敏说，这么多年来，扬州恒诚织布有限公司从未主动辞退过一名员工，不少人从青春年少干到了不惑之年，并在扬州定居，成为新扬州人。

在扬州恒诚织布有限公司的生产一线，有40多名残疾人，为了照顾这些身患残疾的工人，刘亚敏只要求他们干到普通员工的60%的产值，就能获得全部的收入。“作为一家福利企业，我们厂内的残疾人是超出比例的，但是既然他们选择了到我们厂打工，我们就要为他们负责。”在刘亚敏看来，助危扶困，是一名企业家应尽的义务。

形成互帮互助好氛围

多年来，企业发展日新月异，扬州恒诚织布有限公司内，不变的是所有人一家亲的氛围。刘亚敏说，疫情以后，扬州恒诚织布有限公司的收益只能持平，扣除员工工资，和厂内各项开销，盈利微乎其微。他也曾考虑过是否转型。可转念一想，转型后，厂内这些员工该何去何从。“所以，只能咬咬牙，先干着，一定要把这些员工的饭碗保住。”

在刘亚敏的带领下，扬州恒诚织布有限公司所有的干部层都对员工保持着应有的尊重。前不久，公司一名负责打包的员工罹患癌症。车间主任当即拿出这名员工的工资卡，交给他所在村的两委班子，让他们负责为他支付医疗费用。原来，这名员工有轻度智障，且一直未婚，在厂内打工的12年里，每一笔工资下来后，车间主任除了给他一笔生活费外，其余的钱全都帮他存在了银行卡内，并将每笔工资的明目都记录下来。12年间，一共存了18万元。

“刘总一直对我们说，进了我们厂的，就是一家人，一定要对他们给予关怀，有困难要给予帮助。”车间主任王恒和说，当初帮助这名工人存工资时，也曾担心会不会被人误会，最终将存的钱交给他，会不会有人认为我从中抽取了好处，但如果我有这些顾虑，这次他生病，就难以有钱支付医药费了。

一个厂，就是一个家庭，家庭成员必须团结友爱，互帮互助。刘亚敏说，他是一名企业家，虽不敢以慈善家自居，但只要在他的厂工作，就必须保证每一个人都能生活稳定。“我们厂内，虽不主动开除一名员工，但有一个要求，如果在厂内斗殴，不孝顺父母，必须走人。主管级别如果对员工颐指气使，直接降级处理。好在这么多年来，没有一个人触碰这条红线。”

从“侨”再出发

多年来，刘亚敏一直坚持着初心，在建厂之初，他便承诺每一位员工，一定带着大家过上好日子。刘亚敏没有食言。

作为扬州市邗江区侨联副主席，刘亚敏觉得一重身份就是一份责任，既然做了副主席，就要为大家做出贡献。

近期，我正在熟悉侨联工作，并且与邗江区侨青会的成员见了面，我们希望共同为年轻人提供一些帮助。”刘亚敏说，如今，扬州地区在海外留学的人员不在少数。今后，还会有年轻人前往海外留学。“接下来，在合适的时机，我们会组织相关活动，让海外学子在回国期间与扬州准备出国的年轻人面对面进行交流，了解国外的情况，寻找适合自己的国家去留学。”

从“侨”出发，在刘亚敏看来，他的工作之路刚刚起步，如何做好，还需要继续思考，好好谋划。

（责编  郭博文）