以大调研大实践大宣传 扛起护航共同富裕示范的组工担当

杭州市拱墅区委组织部

过去一年，杭州市拱墅区紧扣省市委组织部“为高质量发展建设共同富裕示范区提供坚强保证”部署要求，积极发挥职能优势，紧贴“新拱墅、高质量、共富裕”工作新局，在全区组织系统开展“三实一争”主题活动，以比实干、晒实绩、抓实效，推动全区上下在助力共同富裕示范区建设中争创一流新业绩。

大调研厘清“一本账”，精准助力共富。一是坚持目标导向汇资源。聚焦人力、阵地、政策、机制等支撑共富保障要素，开展全区组织资源大起底大调研。建立“双全双结对”机制，组工干部全覆盖结对联系街道社区、重点两新企业和人才企业，深入一线调研摸底。建立数智组工“墅数舱”，比对线下排摸情况，集成1096名经济型专业干部、526个党群阵地、1000余家人才企业及系列人才新政等组织资源清单。二是坚持需求导向强供给。围绕推动组织资源向共富一线集结，举办中国（杭州）国际人力资源峰会，发布人力资源助力共富倡议书，向山区提供精准服务316场次、输送产业人才366名。承办“杭向未来”长三角博士专场洽谈会，1305名博士相聚拱墅助力发展。开展“百名干部到一线”工作，选派214名干部下沉充实一线力量，推动127名“退二线”干部结对社区，助推共富各项任务落地。三是坚持问题导向破难题。以“七张问题清单”为牵引，大力推进“三联三领三服务”，协调解决共富建设中的突出问题。区领导联系街道领衔破难、机关部门联系社区领办项目、党员干部联系群众领跑示范，3000余名党员干部合力共推共富发展。累计签订契约化共建项目150个，联系困难群众1918名、领办微心愿1014个，解决重点难点问题103个。

大实践形成“一盘棋”，全力奋进共富。一是推行“三榜联动”攻坚共富重点项目。聚焦全区推动共富49个特色项目，探索揭榜挂帅、亮榜晒绩、用榜奖惩“三榜联动”机制，激励项目责任单位互看互学、比学赶超。“建设大运河国家文化公园项目群”“高标准打造全国旧改样板示范区”两大项目成功入选市共同富裕首批试点名单，形成全省首个“社区智治在线”平台、全国唯一婴幼儿照护服务示范创建区等成果。二是建设“三级红盟”牵引共富区域发展。分类分步抓好区、街道、社区各层级各领域党建联盟建设，以全域大运河红盟牵引资源进一步集结，向共富发展一线倾斜。组建“武林商圈红盟”“运河文化红盟”“数智未来红盟”三大区级党建共建红盟，统一架构217个各级党建联盟，形成“区级统筹、实体运转、一核多堡”红盟矩阵，落地区级精品共建项目65个，做实党建助力区域发展。三是深化“三方协同”建强共富最小单元。扎实推进“红色根脉强基工程”，深化党组织领导三方协同小区微治理，形成“三方办实体化运作、小区党组织统筹领导、小区专员常驻牵头、多元主体协商共治、数字小区指数强基”基层治理新模式，以为民办实事守好共富关键“小门”。推动小区微实事项目112个、睦邻节活动336个，助力完成95个老旧小区改造。

大宣传引领“一条心”，凝聚共富共识。一是宣教一体激活动能。大力开展推动共富主题培训，着力形成深层动能。如街道部门干部重点增强共富相关制度执行力、社会治理力和公共服务力等能力提升，经合社和两新组织党组织负责人突出经营管理等培训，提升带富能力。依托党员冬训春训，全面开展全区7.6万余名党员“共富”宣教。全区各级党群服务阵地突出“共富”主题开展服务活动，凝聚推动共富创造美好生活的强大合力。二是选树一体示范引领。突出“实干实绩实效”，大力发掘、宣传推动共富的先进典型。先后推选组织工作创新案例、重点项目落地样本、深耕打造特色阵地和奋勇争先实干标兵四个类型的十佳、优秀、特别奖等69个先进典型。开展进党群、进机关、进社区、进两新“四进”活动，广泛宣传，营造浓厚氛围。三是考赛一体持续激励。聚焦“七个先行示范”跑道，开设共富赛道赛场赛马，围绕41项具体指标开展一线专项考察，加强跟踪分析研判，考察结果作为干部选拔任用、年度考核、党组织评星定级的重要依据。区委组织部班子定点联系18个街道，组工干部分团组下沉，定期走访共富建设项目等重点部位，加大一线督导，持续形成唯实惟先、善作善成推动共富的良好导向。