新时期事业单位如何有效开展政工工作

张雪梅

（江苏省淮安市淮阴区统计局）

自改革开放以来，随着我国社会经济的不断发展，事业单位在整个经济发展的过程中，起到了不可忽视的作用。因为为了加强事业单位的办事效率，提高自身的发展影响，各行各业对于事业单位的要求也就越来越多。通过对政工工作的有效开展，不仅能够提升事业单位整体的工作水平，同时对我国事业单位的优化变革起到了良好的基础性作用。以实际为出发的基本原则，保证我国事业单位整体的思想觉悟能够有质的飞跃。

一、新时期开展政工工作的作用

（一）维护员工的合法权益

对事业单位的员工开展政工工作是一项非常具有重要意义的工作，在这个工作的过程中，首先需要事业单位管理者能够充分认识好思想政治工作，以此为基础从人民的根本利益出发，帮助事业单位员工认识到自己的合法权益。其次，在思想层次上，开展政工工作能够提高员工的思想觉悟，帮助更多的员工看清事情的本质，从而树立好正确的思想观、人生观、价值观。

（二）提高事业单位的凝聚力

从目前的情况来看，很多事业单位的凝聚力不够强大，缺乏一定的办事效率。而开展政工工作之后，首先，从事业单位的内部关系来看，能够协调事业单位内部的关系，维持彼此之间的重要纽带，同时还能够保持员工之间的联系，提升事业单位整体的外在形象。其次，在工作效率上，通过开展政工工作，能够提升事业单位的外在形象，提高员工的工作积极性，调动员工的工作氛围，营造良好的工作环境，最终达到整个事业单位凝聚力提升的效果。

（三）提高事业单位的管理水平

事业单位的各项工作要想有效开展，就必须在内部的管理上进行提高，而要想提高事业单位的内部管理，就必须开展有效的政工工作。首先，在沟通上，开展政工工作能够营造出一个良好的沟通环境，为事业单位的内部管理提供有力条件。其次，开展政工工作能够使更多的员工了解事业单位的经营理念，在团结性上能够充分保持一致。另外，对员工实行高质量的政工培训之后，还能够有效凝聚员工之间的奋斗信念，加强自身的思想觉悟，提高整体的办事效率，从而保证事业单位的工作能够有效开展，推动事业单位的发展与进步，使得在以后的发展过程中，能够长期处于一种良好的状态中。

二、新时期事业单位开展政工工作的要求

（一）管理者具备较高的政治修养

管理者对于事业单位欸来说，就像一个引路人一样，能够引导事业单位朝着正确的方向发展。从党的“十九大”所提出的全面增强执政本领来看，其中所提出的“增强群众工作本领”正是对事业单位管理者思想政治工作的根本要求，管理者要想提高自身的管理管理能力，合理开展政工工作，必须具备良好的政治修养，不断提升思想觉悟。首先，在政工理论上，要不断学习马克思列宁主义、毛泽东思想、三个代表、科学发展观等重要思想观念，提高自身的思想觉悟。其次，还要结合新时期的时代影响，认真学习好习近平新时代中国特色社会主义的重要思想观念，能够在新时代的发展环境中有一个充分认识。最后，事业单位管理者还应该综合考虑新时代下环境方面的各个因素，比如社会环境、政治环境、市场环境等，在对这些环境方面的不断学习了解的基础上，事业单位管理者结合自身单位的发展情况，一切从实际出发，分析思考政工工作的实际内容，在具体的活动中充分保持一致，从而达到良好的规范性引领作用。

（二）具备良好的组织能力以及协调能力

在平时的政工工作过程中，事业单位管理者还需要具备良好的组织以及协调能力，才能将政工工作进行有效开展。在整个工作的过程中，具备良好的组织能力以及协调能力才能团结好员工之间的一致性，增强员工之间的凝聚力，产生一定的向心力，才能充分调动员工的积极性，促进员工对我党的方针以及事业单位发展战略进行学习。事业单位管理者在整个工作的过程中，会遇到各种各样的问题与挑战，当出现事业单位的利益与员工的利益相冲突，或者员工之间产生各种各样的矛盾时，就需要事业单位管理者具备良好的组织以及协调能力，解决好员工与单位之间的利益冲突，缓解各方面之间的矛盾，通过合理措施去引导员工的思想观念，使得事业单位的各项问题能够顺利进行，从而缓解员工之间的关系，最终增强事业单位整体的凝聚力。

（三）结合员工实际问题进行开展

员工作为事业单位重要的群体，对事业单位的发展起到绝对核心作用。只有员工能够具备良好的主人翁意识，并且积极参与到事业单位的各项活动之中，对于管理者的措施进行有力支持，才能保证事业单位整体的政工工作能够顺利进行，所进行的政策才能够得到有效的贯彻落实。因此，事业单位的政工工作必须紧密联系好员工的实际情况，密切关注员工的切身利益，通过有效的措施去激发员工的工作热情，最终促进事业单位的合理发展。

三、新时期事业单位开展政工工作存在的问题

（一）员工过分关注自身利益

自进入21世纪以来，随着我国经济的不断发展，社会主义市场经济体制的逐步完善，不仅极大地推动了事业单位的高效发展，对于员工的思想方面也有着极大的冲击，越来越多的员工更加关注事业单位的发展，关注自身的利益。事业单位在新时期发展的过程当中，运行成本的降低提高了自身经济效益，提高了发展的速度，因而越来越多的事业单位对于员工的要求也不断提高，对于内部人员的安排以及工作岗位作出了一定调整。在这个调整的过程中，部分员工的利益会受到冲击，从而引发不满的现象，对于自身利益得失计较较多，最终使得事业单位整体的工作进度受到影响。

（二）员工压力增加

随着社会经济的不断发展，人们的思想观念也受到了很大改变，生活压力不断增加，成为我国当前一种普遍的社会现象，同样，事业单位也是如此。很多事业单位员工在工作的过程中，会时刻感受到来自社会各方各面的压力，使得整体的政工工作难以有效开展。首先，在经济上，事业单位在很多人眼里是一个很好的单位，但是实际情况却是收入较低，很难应付现如今社会上的各种压力，同时还有家庭生活方面的压力。其次，在制度上，很多事业单位为了维持自身发展，减少亏损现象，在整体的制度上作出了一定调整，比如对人事安排进行相应了相应的优化，对整体的管理体制进行了创新，通过引进奖惩机制却规范员工的实际行为。因此，在整个过程中，员工还需要面对可能被裁员的风险，造成了一定的精神压力，使得员工的压力不断增大，严重阻碍了政工工作的开展[1]。

（三）各种思想意识上的冲击

改革开放以来，我国通过对外招商引资，不断提升了自身经济发展，再加上互联网技术的不断应用，西方的一些思想传入到了我国，各种思想意识也不断冲击着人们的思想观念。因此，很多事业单位员工在此基础上，不断受到一些不良思想冲击，对于生活以及工作产生了极大的影响。其次，在道德方面，由于受到外部不良影响的冲击，一些社会上不良风气的盛行，使得部分事业单位员工做出了不合理的行为，严重违背了思想道德信念，损害了事业单位的利益，使得事业单位的政工工作在各方面难以有效开展。

（四）政工工作理念有待提升

随着社会的不断发展，事业单位政工工作的工作理念需要不断进行变化，同时也要不断创新工作理念。但是从目前的情况来看，很多事业单位政工工作的理念上存在严重不足。首先，在效率上，工作理念的落后使得很多事业单位发展难以适应社会需求，秉承着过去的工作理念，不愿意积极进行创新，使得部分事业单位存在工作效率较低的特点。其次，在员工积极性上，缺乏良好的工作理念造成了员工缺乏正确的思想，很难对员工起到有效的引领作用，最终造成员工的工作积极性较低，降低了事业单位的工作效率。最后，在工作方法上，由于缺少新的工作理念，使得很多事业单位在开展政工工作的过程中有着很多不足。一些事业单位的政工部门会拘泥于传统的工作模式，导致很多政工工作缺乏一定的合理性。这种落后的工作模式在长时间的影响下，会造成员工疲惫甚至厌恶的心理，最终影响了事业单位整体的工作效率，不利于事业单位的健康发展。因此从以上内容来看，要想提升政工工作理念，就必须转变自身的工作模式，加大相关的宣传力度，宣传健康良好的价值观念，保证事业单位能够合理地发展下去[2]。

四、新时期事业单位开展政工工作的措施途径

（一）坚持以人为本的工作理念

我国作为一个民主国家，所奉行的理念就是人民当家做主。因此，一切工作的实施应该遵循以人为本的工作理念，注重人民群众所发挥的积极意义。因此，事业单位要想更好地开展政工工作，首要措施就是坚持以人为本的工作理念。一个企业无论管理者多么的优秀能干，如果缺少了人民基础，到头来所有想法都是空谈。因此，事业单位在开展政工工作的过程中，要从多方面多角度进行考虑，切实维护员工的实际利益，获得员工的支持。其次，要及时了解员工的思想状况，多和员工进行互动交流，了解员工所遇到的问题与困难并及时解决。通过对员工的亲切关怀，能够让员工感受到自身在单位存在的价值，从而有效提高员工的积极性，对于政工工作给予最大的支持，提高事业单位整体政工工作的效率与进度，推动事业单位的合理发展[3]。

（二）加大宣传教育

事业单位要想更加合理地进行政工工作，宣传教育是必不可少的。面对新时期的发展情况来看，事业单位也需要革新宣传手段，利用互联网等高新技术进行宣传教育。首先是可以通过一些社交软件或者相关平台进行宣传，加大员工对政工工作的印象，从而对员工进行正确的思想教育，形成良好的思想观念以及意识观念，让更多的员工了解政工工作的重要性，同时能够明确自身的工作职责，了解自身发展的潜力，从而激发斗志，促进事业单位的合理发展。其次，在教育培训上，事业单位管理者需要定期对员工进行思想教育培训，培训内容主要包括党的思想理论、党章以及国家政策等。一方面是需要管理者具备正确的思想观念，同时具有较高的思想觉悟以及政治觉悟，具备丰富的政治理论。另一方面，通过不断的培训，能够切实提高员工的工作效率以及积极性，激发他们内心的思想觉悟以及思想意识。保证整个宣传教育的过程更加具有合理性。同时，在宣传教育的过程中，事业单位管理者还需要注意结合时代特色以及事业单位发展的情况，制定出合理的政工工作措施，加大宣传力度，保证事业单位的教育宣传工作能够合理进行，与时俱进，具备一定的时代特点，最终促进事业单位员工思想上的转变，保证政工工作能够顺利进行[4]。

（三）建立健全的工作机制

健全的工作机制是政工工作有效开展的核心步骤，通过工作机制的有效建立，不仅能够推动政工工作的顺利进行，同时能保证政工工作的质量，提高整体的工作力度。首先是建立有效的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予一定的物质奖励，提高员工的工作积极性，同时对于表现不好的员工给予一定惩罚，规范员工的日常行为，保证政工工作能够深入到每一个员工的内心之中。其次是建立有效的监督管理机制，保证员工的各项行为受到管理者的监督，防止出现不规范的操作，损害事业单位的利益。保证政工工作能够在合理的监督下进行，防止走过场的现象发生。另外需要注意的是，事业单位在工作机制的建立上，一定保证完整合理性，同时还需要保证整个工作机制要紧跟时代的步伐，一方面面对机制中存在的问题进行有效解决，另一方面面对可能出现的问题提前做好预防工作，保证政工工作的机制能够顺利建立[5]。

（四）打造专业的人才团队

专业人才团队的建立，对于事业单位政工工作来说，同样是不和或缺的一部分。通过打造良好的人才团队，不仅能够提升政工工作的整体质量，同时还能够提升事业单位整体的工作力度，发挥出自身的优势。首先在思想上，管理者在团队培养的过程中，首要措施就是对价值理念的培养，通过合理培养良好的思想价值观念，能够使更多的员工了解当前社会发展的形势，提升自身的价值水平。其次，管理者在培养的过程中，要努力提升自己的形象，为员工树立良好的榜样作用。最后，在感染力上，需要团队具备较强的感染力度，能够对其他员工产生深刻的影响，使得事业单位整体的水平力度得到质的飞跃。可见，打造专业的人才团队具有十分重要的意义，通过建立良好的政工干部队伍，不仅能够使更多的员工了解党和国家的方针思想以及政策教育，同时还能够建立良好的思想意识，树立正确的思想观念，坚定革命信仰以及思想立场，最终起到一定的模范作用，为事业单位政工工作的开展起到一定的方向作用。

（五）建立良好的预防机制

针对员工压力较大等问题，需要事业单位管理者建立良好的预防机制。现如今很多员工之所以会受到各种压力，主要还是因为事业单位的优化改革导致部分员工在工作的过程中会始终受到来自社会以及工作岗位上的压力。因此需要事业单位建立完善的政工工作预防机制，同时保证预防机制能够与时俱进，能够根据时代的特点彰显合理性。通过建立有效的预防机制，不仅能够保证政工工作具备强大的敏锐性以及前瞻性，同时在整个工作的开展中，能够对事业单位员工开展更好的思想培训，建立良好的思想观念以及价值观念，了解员工的思想意识。从而及时解决员工存在的各种问题以及生活压力，进行针对性的解决，最终保证员工的压力能够得到缓解。

五、结语

新时期，随着我国社会经济的不断发展，事业单位的政工要求也不断提高，同时在面对新时期的环境影响下，事业单位的发展也遇到很多的挑战，因此需要不断加强政工工作的实施，坚持以人为本的工作理念，加强对政工工作的宣传教育，加深员工的印象。同时通过预防机制的有效建立，以及工作机制的开展，帮助事业单位的政工工作能够顺利进行。最后，通过培养高效的政工团队，提升政工工作的质量性，提高事业单位政工队伍的水平，最终促进事业单位的健康发展。