论企业文化对企业党建政工的有效促进

郭永彪

（山西汾西工程建设有限责任公司，山西 孝义032300）

1 引言

文化是人类精神世界和物质世界相互发展和相互交融的产物，教育、艺术等都可以称为文化。在当代社会中，文化对于经济的发展有巨大的推动作用，也很大程度上促进了时代的进步。在企业当中，文化也是非常重要的一部分，它可以在精神层面上展示一个企业的形象和发展理念，了解该企业领导者的领导风格和性格特征。文化不同于业务活动，它可以进行凝练和总结，并且长久地服务于企业。因此，在现行的经济制度下，企业要加强企业文化对于党建政工工作的促进作用，促进自身的转型升级，提高企业工作的质量和水平。

2 企业文化与党建政工二者之间的关系

2.1 二者目标一致

企业文化与党建政工在其内涵和意义上有一定的区别，但是二者要达成的目标归根结底是一致的，都是服务于企业，都是为了促进企业的持续稳定健康发展和提高企业的经济效益。二者同样可以通过企业的生产经营活动来对员工进行思想教育、技能教育和文化教育，将企业文化以一种不易被察觉并且较容易被接受的方式影响员工的日常生活，来改变员工的思想方式和工作方式，而且可以进一步提升员工的综合素养和专业技能，推动员工的企业价值观的形成，使员工更好地信任组织，更加愿意为了组织的发展而贡献自己的力量。

2.2 二者方向相近

企业文化与党建政工二者前进的方向是总体相近的，主要是为了以中国特色社会主义的先进文化来武装企业自身，以社会主义核心价值观引导企业的发展方向，促使企业坚定不移地走中国特色社会主义经济发展道路。当代企业只有坚持中国共产党的领导，在中国特色社会主义市场经济体制下进行发展，才能够不断地推动企业进步，然后企业的发展又能够反作用于经济，从而推动经济社会的发展。只有企业文化和党建政工都坚持这一方向，企业才能够获得更好的发展。

2.3 二者对象相同

企业文化主要是对于企业整体精神层面意识和发展方向的凝练和表达。党建政工主要是为了促进社会主义发展道路和先进文化同企业更好地结合。二者的对象是完全一致的，都是对企业内部的员工实施相对应的思想文化教育，以社会主义核心价值观来丰富员工的内涵，提高其综合素质。此外，二者都重视人的作用，强调通过企业文化对管理者的影响促进党建政工的推进，同时管理者也可以对员工起到很好的示范作用。通过企业文化和党建政工的教育作用来增强员工对于企业的认同感，使员工增强对组织的依赖和信任，降低员工的离职率，更有助于留住人才。优秀的企业文化和党建政工也有利于企业改革和优化内部结构、调整其管理方式，培养出更多忠于党组织、忠于国家、作风优良的新时代人才来促进企业的发展、经济的发展和时代的进步。

2.4 二者方式相通

企业文化和党建政工的工作方式是相互贯通的，都是坚持中国共产党的领导，都是为了提高员工的思想道德修养，并且都依靠以人为本的工作方法和严谨科学的工作作风，来实现企业内部员工精神力量和信仰的增强。二者都可以依靠一系列的企业活动，来加深员工对于社会进步和时代发展的要求、企业内涵以及企业形象的了解和掌握，从而更好地进行相应的企业生产经营活动。

3 企业文化对党建政工的促进作用

3.1 企业文化对党建政工具有引领作用

企业文化的建设与推进能够树立起企业独特的品牌形象和探索出一条属于自身的发展道路。企业文化的影响可以率先作用于企业的中高管理层。通过对中高管理层世界观、人生观、价值观的塑造，使其三观能够与企业的组织目标相契合，并且提供给中高层管理者一个优良的行为和道德规范，帮助他们提升自身思想文化修养和道德水平，以一个积极向上的精神面貌制定企业相关制度和发展战略，为下属员工起到一个良好的示范作用，增强榜样的力量，从而推进企业自上而下的文化学习。并且，企业文化的深入推进可以改善企业中很多歪风邪气的不良行为，帮助企业赢得良好的声誉和企业形象。此外，可以引领管理者更好地进行企业管理，因此，在中高管理层中促进企业文化的深化发展也能够很大程度地推动党建政工的持续推进，二者相互影响，相互促进。企业文化既能够引领党建政工，反过来，党建政工也能够在一定程度上提高企业文化的思想境界和思想高度，使其更好地与中国特色社会主义文化相融合，更好地适应于社会主义市场经济发展体制。因此，必须重视企业文化对党建政工的引领作用。

3.2 企业文化建设能促进员工素质不断提升

企业文化的主要作用是对企业内部员工进行思想层面的培训和教育以及潜移默化的文化影响，使员工能够发展成为适应企业发展的高素质的高科技人才，更好地为企业提供服务。同时，高素质的人才也可以对企业文化产生积极的反作用，通过个人的示范作用和优秀榜样力量来帮助进一步丰富和完善企业文化的内涵。因此，企业文化建设离不开人的作用。我们要利用中国的优秀文化来引导和完善企业文化的建设，使企业的整体发展方向符合当代中国特色社会主义发展道路。文化建设在取得一定成就的基础之上也可以对员工的素质提升起到积极的促进作用。因此，文化建设需要从以下几个方面着手进行：一是对于物质文化的推广，通过对先进技术、生产工具在企业内部的学习和使用，大大提高员工的专业素养和技能水平，使其能够更好地应对企业活动。二是对于精神文化的推广，企业发展的目标不仅仅是利润的最大化，还担负了一定的社会责任和社会义务，各个行业的顶尖企业更是具有带头示范作用，要为本行业的其他企业带来正面的、积极的榜样作用，促进整个行业的进步。因此，在企业内部要求员工具有责任心、热情、乐于助人等优秀品德，积极培养员工形成良好的精神素养和行为习惯。三是对于制度文化和业务素养的培训，严格执行相关制度要求，并且定期对员工进行政治教育、形势分析等的培训，提高员工对于国家政治制度和经济制度的深入了解。四是加强对于员工身体素质的增强，身体是革命的本钱，企业要多多开展团建活动，增强员工身体素质的同时也能够培养同事情谊，更有利于企业生产经营活动的展开。通过文化建设的各个方面来培养员工、激励员工，提高员工的主人翁意识，更好地为企业服务。

3.3 企业文化在党建政工工作中具有凝聚作用

企业文化建设的一大目标是将组织上下团结在一起，促使领导者和员工同心同德地进行企业相关的生产经营活动，减少员工的懈怠、厌恶以及对组织、领导不满意、不信任等情绪，促使大家朝着一个共同的目标前进，降低企业离职率和缺勤率，使其更愿意为企业的效益提高而努力奋斗。因此，企业文化的凝聚作用是巨大的，我们在进行企业建设的过程当中一定要引起重视。同时，党建政工的工作可以尽可能地对文化进行规范，要坚持对具体实际情况的结合，不能够只从理论层面上出发，结合企业的现实发展状况，使得企业可以在政策制度制定中具有明确的文化导向，与国家制度趋于一致，也与国家的先进文化有共同的发展方向，从而促进企业的政策制度更符合实际，可行性更好。此外，党建政工能够通过对于国家政策和国家制度的解读，结合企业实际发展来规范企业文化的内涵和意义，使其更符合社会主义现代化的市场要求和时代精神，使其更好地服务于企业的发展。因此，要重视企业文化的作用，提高员工的责任感和责任心。并且，在建设过程中必须要结合实际情况，具体问题具体分析，不能出现企业文化和党建政工“两张皮”的现象，这种情况会严重影响企业党建政工工作的推进，也会造成企业发展方向出现一定的偏差。

3.4 企业文化在党建政工工作中具有桥梁纽带作用

企业文化的覆盖范围较广，涵盖内容较为丰富，对员工的影响作用也相对较大。从一定程度上来说，党建政工工作中的一部分隶属于企业文化，需要通过企业文化来扩大其影响，促进其工作的推进。因此，企业必须要注重企业文化的协同作用，利用其影响和传播力帮助其党建工作的持续、长期推进。在其党建政工的工作中，利用先进的思想和理论，从意识层面上推动企业员工对社会主义核心价值观的理解、对中国特色社会主义发展道路的坚持以及对实现中华民族伟大复兴信念的坚持，并且通过企业文化培养高科技人才的道德修养，促进其形成坚定的思想信念和良好的行为规范，成为真正为社会主义现代化建设添砖加瓦的有用人才。同时要利用企业文化不同于其制度建设中强制性实施的特点，企业文化对于员工的积极影响是潜移默化的，不容易引起员工的反感和排斥，更容易被人们所接受，所以利用企业文化的桥梁纽带作用会使得党建政工工作更容易开展和实施，并且很大程度上提升实施效果。综上所述，企业要重视企业文化的重要作用，充分发挥企业文化在党建政工工作中的优势和积极作用，促进党建政工的推进，并提升其工作能力和工作水平。

4 立足企业文化，促进党建政工工作开展的对策

4.1 要发挥党建政工工作的政治特点

企业通过日常的业务活动和管理者的个人领导风格逐渐形成具有自身特色的企业文化。企业文化是一个企业发展理念和企业精神的集中表达。但企业文化不一定都是积极的表达，也会存在一些过时、落后的观念，这些观念甚至会阻碍企业的发展。在这种情况下，就要发挥企业党建政工工作的政治特点来解决这一问题，帮助企业在文化传承与发展过程中取其精华，去其糟粕，吸收对企业发展来说有利的部分，同时摒弃不利于企业发展的部分，坚持“扬弃”的观念。在实际工作中，企业一定要坚持中国共产党的领导，坚定不移地走中国特色社会主义发展道路，将实现中华民族伟大复兴作为自身的责任和义务，并且尽自身最大的努力来帮助祖国实现这一伟大理想。企业要将党建政工的这一政治特点融入企业文化中去，以此为基础来实现对员工的思想教育，培养员工吃苦耐劳、勤劳勇敢、为社会主义事业奋斗的思想觉悟。

4.2 要积极发挥党建政工工作的引导作用

党建政工可以通过对企业文化的引导，帮助企业树立正确的价值观，并帮助其自我价值的实现。并且，企业中的员工很容易受到组织氛围、上级命令以及同事行为的影响。如果在一个价值观扭曲的企业中，员工可能会具有从众心理，做出一些不道德的事情，从而丧失了对于事物正确的价值判断，道德底线不断地下降，这虽然在短期内可能会增加企业的经济效益，但是从长远发展来看，这种价值观扭曲的行为可能会降低消费者和其他企业对于该企业的评价，损害其声誉和品牌形象，从而使得企业发展受到阻碍。因此，党建政工工作对于企业文化的引导作用是十分重要的，企业必须在党建政工的要求下规范自身企业文化，树立正确的企业价值观，从而为员工提供一个良好的发展环境，培养其正确的人生观、世界观、价值观，提升其政治素养，促进企业的发展。

4.3 要用党的基本思想武装干部队伍，提升员工的整体素质

在企业的生存发展过程中，最重要的一点是要坚持中国共产党的领导，用党的基本思想来武装干部队伍，提高员工的思想修养。企业的管理者是企业文化的制定者和推动者，只有管理者具有较高的思想觉悟和文化修养，才能够帮助企业制定正确的发展方向和战略决策，才能够为员工树立一个积极的、正确的榜样，更好地引导员工形成正确的三观以及用科学、合理的方式处理日常的生产经营活动。管理者要遵循国家相关的法律法规，坚持党的领导，以党的基本思想武器来武装自身，严格要求自己，担负自身作为社会建设者和公众人物应该承担的责任和义务，为人民、为员工作出表率，进而激励员工向管理者学习，提高员工的思想觉悟和政治修养，从而更好地为企业服务。

5 结语

总的来说，企业文化对于党建政工工作的持续深入具有促进作用，但是关于其发展还是存在着一定的阻碍和难题。在当今社会主义市场经济体制下，企业文化与党建政工的相互促进、相互融合还不够深入，在其结合过程中存在着许许多多的问题，因此需要企业积极改革和优化自身的企业文化和企业管理，通过发挥党建政工工作的政治特点、积极发挥党建政工工作的引导作用、用党的基本思想武装干部队伍以提升员工的整体素质3 个方面来引导企业文化更好地促进党建政工工作的深化，以及发挥党建政工对企业文化的引导和规范作用，更好地提高员工的综合素质，增强对组织的认同感和向心力，从而促进企业的可持续健康发展。