国有企业统计数据质量问题及对策研究

■胡 蕊

（南京地铁资源开发有限责任公司）

1 统计数据质量现状分析

统计工作可为企业实施科学管理、监督奠定基础，可有效描述、揭示企业发展规律，为企业领导做出正确决策提供支撑。统计数据质量指的是统计数据的准确性。只有国有企业统计人员认真对待工作，为统计数据准确性提供保障，才可使企业领导做出正确决策，为国有企业科学管理、监督提供理论依据。

随着时代的发展，国有企业采用了一些策略对统计工作进行改进、完善，虽然提高了统计数据质量，但我国经济水平也在随着时代的发展而提高。比如，经济结构逐渐变得复杂，利益主体朝着多元化趋势发展，使得国有企业统计工作受人为因素干扰过多，出现较多统计数据质量问题，对国有企业科学管理、监督造成不良影响。

2 国有企业统计数据质量问题

2.1 统计数据失真

统计数据失真简单来说就是统计数据对经济现象的数量方面无法真实反映。出现统计数据失真的具体表现为:统计部门在统计口径、方法、指标内涵方面不统一;统计方法不一致;统计与财务存在核算周期差异;统计执法力度不到位等。而出现这种现象的根本原因为统计制度不够完善。

2.2 统计数据虚报

统计数据虚报简单来说就是统计数据没有根据事实填写，完全为虚构的。而通过调查发现，出现统计数据虚报问题的原因是多样化的，如:受经济利益蛊惑选择捏造、统计指标制定不严密、统计制度不完善或不配套。由于统计数据为虚构的，所以国有企业决策者无法根据实际情况做出决策，导致国有企业发展受限。

2.3 统计数据处理和分析手段发展的不平衡

将信息技术应用于各行各业是时代发展的必然趋势，是提高统计数据质量的有效手段。但通过调查发现，多数国有企业存在手工、半手工操作的问题。由于手工、半手工操作存在效率低、可靠性低、时间长等问题，所以无法满足统计工作的及时性要求。比如，部分国有企业虽将信息技术引入了统计工作中，但所做的统计分析多为事后分析。所以，统计数据的真实性无法得到保障。

2.4 统计人员队伍的素质不高且缺乏职业道德

统计工作在企业的发展中发挥着重要作用，而作为统计工作的主体，其素质、职业道德可直接影响统计工作的效率、质量。而国有企业并未将统计人员聘用重视起来，本着实事求是、公平竞争的原则，反而要求其他部门的工作人员兼任统计工作。由于其并未真正把握相应方法、技巧，未了解经济形势，所以出现了统计数据质量问题，对国有企业发展造成了直接影响。此外，部分国有企业统计人员还缺乏职业道德，出现“欺上瞒下、造假”的现象。

3 国有企业统计数据质量存在问题的原因

3.1 国有企业统计基础建设不适应市场经济要求

国有企业想要长远发展，就需依托于统计数据。而当前的市场竞争极其激烈，想要脱颖而出，国有企业统计数据就需具有灵敏、真实的特点。同时，统计工作需具备及时性、高效性特征。但出现统计数据失真、虚报、统计数据处理和分析手段发展的不平衡等问题的原因为:国有企业统计基础建设无法适应市场经济要求，如:队伍不稳、素质较差、硬件投入不足等。

3.2 统计人员职业道德观念淡泊

统计工作较为特殊，对统计人员的要求较高。即:其不仅需要具备丰富的知识，还需具有较强的职业道德观念，做到实事求是。但国有企业的职业道德教育尚未落实，所以统计人员的职业道德观念淡泊，在工作过程中存在敷衍了事的问题。

3.3 统计人员的业务培训跟不上，办理业务能力较差

统计人员的业务能力、业务水平在国有企业统计工作中发挥着重要作用。但是多数国有企业要求其他部门工作人员兼任统计工作的问题，所以统计人员的业务培训跟不上，办理业务能力较差，导致统计数据质量无法得到保障。

4 提高国有企业统计数据质量的对策

4.1 增强意识，重视统计工作

统计工作在国有企业中发挥着科学管理、监督的作用，可为企业发展提供理论依据。而出现国有企业统计数据问题的根本原因为国有企业、统计人员并未将统计工作重视起来。所以，想要提高国有企业统计数据质量，国有企业就需将统计工作放在重要位置。比如，决策者需明确统计工作在企业发展、管理中的重要作用，并单独设立统计部门、招聘专业人才，为提高统计数据质量奠定良好基础。又如，国有企业决策者需开展培训工作，使统计人员明确统计数据发挥着怎样的作用、自己担任着怎样的职责、义务，从而将统计工作重视起来。

4.2 建立合理的统计指标体系

统计指标体系的建立可为统计数据质量的提高奠定基础。而原有的统计指标体系已无法满足国有企业管理、监督需求，所以，国有企业需根据现代化要求建立科学合理的统计指标体系。但在进行统计指标体系建立时，需坚持客观性、可行性、全面性原则，需将企业内部管理及外部资料有效融合，使企业从生产型朝着生产经营+管理型方向快速发展。统计指标体系的内容包括企业业绩的指标、人力资源管理指标、技术创新指标。同时，统计指标体系的建立还需注重时间跨度，即贯穿于统计工作的整个过程，包括事前预测、事中统计、事后统计。注重统计范围，包括价值指标、实物量指标等。如此，才能真正提高统计数据质量，为企业决策者做出正确决策提供理论依据，提高企业经济效益，为国有企业的发展奠定良好基础。

4.3 重视统计信息化建设

手工操作、半手工操作可对统计数据质量造成直接影响。具体而言，国有企业生产经营活动中的信息较为复杂，而手工操作、半手工操作需要由统计人员对生产经营活动中的各类信息进行采集、加工，且在完成数据加工后层层上报。由于这样的方式存在流动速度慢、横向交流滞缓等问题，所以统计数据的准确性、真实性无法得到保障。而信息技术的应用可为统计工作提供强有力的支持。比如，国有企业可将综合数据网络平台建立起来，通过相关平台进行报表设计、数据采集、汇总处理等工作。而想要做到这一点，国有企业就需配备相应硬件设备，并引入相应人才进行综合数据网络平台的建设。但在进行平台建设时，国有企业需要求统计人员与技术人员进行合作，如此，才可建立满足统计工作的综合数据网络平台。

4.4 提高统计人员综合素质

统计人员的综合素质可对统计数据质量造成直接影响。所以，想要提高统计数据质量，为统计工作提供保障，国有企业就需将统计人员综合素质提高重视起来。而想要提高统计人员综合素质，国有企业就需从培训、制度建立两个方面入手。开展培训工作时，国有企业需从意识入手，使统计人员明确统计工作的重要意义，树立实事求是的意识，为其做好统计工作奠定良好基础。在统计人员树立相关意识后，国有企业可对专业知识进行传授，使统计人员掌握统计理论、统计方法、统计手段，并学会运用计算机进行信息搜集、处理、传递。同时，国有企业需开展主题讲座，要求统计人员参与其中，不断更新自身知识结构，掌握现代化信息技术，从而满足现代化国有企业的需求，推动国有企业的可持续发展。在进行制度建立时，国有企业需从统计指标体系、统计方法、统计手段、统计工具等方面入手，并根据国有企业实际情况、市场竞争情况进行。如此，才可使统计人员的素质得到提高，才可将统计工作的效用最大限度发挥出来，使国有企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

4.5 做好职业道德建设工作

职业道德简单来说就是从职人员在职业活动中应当遵循的道德。每个行业都有各自的职业道德，国有企业统计工作也不例外。而想要做好统计数据工作，国有企业就需将职业道德建设工作做好，使统计人员具有良好的职业道德。具体而言，国有企业可从职业道德教育、职业道德规范、发挥榜样作用三个方面入手。比如，国有企业可设立职业道德培训部门，邀请在职业道德教育方面有一定经验的人才开展职业道德教育，使统计人员的职业道德在潜移默化中得到提高。国有企业可根据实际情况制定职业道德规范，使其明确统计工作需要遵循怎样的道德准则。如此，便可使统计人员增强实事求是的观念，使其在统计工作中做到精益求精，主动与虚假行为作斗争。

4.6 全方位统计，全方位服务

统计工作贯穿于各个环节，且在国有企业发展中发挥着重要作用。所以，国有企业需做到全方位统计，全方位服务，从根本上提高国有企业整体管理水平，为企业决策者做出正确决策提供依据，为国有企业长远发展奠定基础。具体而言，国有企业可从以下几个方面入手:①要求统计人员参与年度总体计划、季度生产经营计划。统计工作是国有企业科学管理、监督的重要手段，可为国有企业发展奠定基础。而想要使国有企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，就需根据实际情况制定科学的经营目标、发展规划。鉴于统计数据可为国有企业发展提供理论依据，所以国有企业可要求统计人员参与年度总体计划、季度生产经营计划，通过研究、分析制定科学合理的经营目标、管理目标。②要求统计人员参与企业经济运行过程的监控。而想要达到企业目标，为企业发展提供保障，国有企业就需将统计工作纳入考核机制，使其参与到企业经济运营过程的监控中，通过对生产经营的每个环节、层次进行跟踪、监测，加强内部信息沟通提高国有企业统计数据质量。

4.7 引入高素质人才

引入高素质人才也是提高国有企业统计数据质量的有效途径。具体而言，国有企业可从以下几个方面入手:①进入开设了相关课程的学校的官网，找到官网中留下的联系方式，与学校取得联系，寻求合作。在达成合作后，国有企业可到校与学校领导人进行洽谈，洽谈内容包括:培养怎样的人才、怎样培养人才。为确保学校可培养出国有企业所需人才，企业可定期到校检查、考核，并根据学生的实际情况给予学校建议。②在app上发布招聘信息，并明确提出所需人才的要求，如:五年工作经验、具有良好的职业道德、综合素质较高等。在相关人才投递简历后，国有企业可选择面试时间，邀请人才到企面试。但在面试后，企业需遵循择优录取选择引入人才。

5 结 语

综上所述，可以看出，统计工作可使企业决策者做出正确的决策，可实现科学管理、监督，可为国有企业可持续发展奠定良好基础。而在当前的国有企业统计工作中存在一些问题，如:统计数据失真、统计数据虚报、统计数据处理和分析手段发展的不平衡、统计人员队伍的素质不高且缺乏职业道德，而这些问题并不是不可解决的，国有企业可通过重视统计工作、建立合理的统计指标体系、重视统计信息化建设、提高统计人员综合素质、做好职业道德建设工作、全方位统计及全方位服务提高统计数据质量。如此，便可做好国有企业统计工作，为企业决策者做出正确决策奠定基础，实现现代化管理，有效推动国有企业的可持续发展。但国有企业需注意，时代在发展，且统计工作要求也会随之而变化，所以需树立随机应变的意识，根据新的经济形势发生改变，实现统计工作的与时俱进，满足新时代要求。