探析新形势下创新国有企业思想政治工作的思路与方法

北京公共交通控股集团有限公司 刘岗

随着科学技术的不断发展,我国面临着一个新的形势。在新形势下的国有企业工作的开展,必须要以长远的发展作为目标。正确的思想政治观念是每个企业长远发展的关键。加强对企业员工的思想水平的提升,使国有企业可以更好地发展。传统思想政治工作已经与新形势下的发展趋势不符。因此,改变传统思想政治工作内容,加强对工作的实践创新,培养员工的思政工作思想,对思政工作的进一步发展起到推动作用。

一、国有企业思想政治工作的重要性

对于党的工作内容的推动,需要积极主动、办事高效的思想政治工作精神,并且要求思想统一、改正错误、团队合作、富有凝聚力的工作态度。正确的思想政治观念对职工个人来说可以促进个人发展,对整个社会的发展趋势都起到推动的作用。因此在国有企业中加强思想政治教学工作是对个人、对企业、对社会、对国家而言都是非常有益的工作内容。在不断改革的过程中,进入了中国特色社会主义新时期,回看国有企业的发展进程,思想政治工作是管理人员对企业进行经营管理的一项重要管理手段。思想政治建设,在国有企业的发展中起到了不可磨灭的作用,有着非常重要的地位。

进行富有成效的思想政治教育工作,以实现党明确方位、统一思路、改正差错、统筹步调、凝聚力量、凝聚力量的目的,进而更有力地促进党的各项事业发展,这是我们党的优良文化传统。国有企业发展的目的之一就是带领国家和人民走向富裕、美好的生活。这个过程中不仅需要国有企业赚取资金造福民众，还需要国有企业引领人民树立正确的思想观念。加强了思想政治建设,关乎国有企业能否保持社会主义发展方向,能否确保党的路线方针政策在国有企业得到切实的贯彻执行,关乎国有企业能否坚持锐意改革创新、不断强化经营管理,以优异的生产经营业绩为国家积累财富,为人民创造福祉。

随着社会的不断发展,对于国有企业中出现的问题有所转变,企业中工作人员对思想管理也需要进行转变。同时,应该加强员工在新形势下思想建设,保证国有企业的发展进程符合国家的要求,加快对企业的管理工作改革,对企业整体的思想政治工作进行创新,强化企业工作内容,为人民的幸福发展奠定基础,推动国有企业的有效发展。

一是增加了国企职工的思想觉悟。在共产党的指导下,企业从无到有、由小到大、从弱到强,一直离不开思想政治教育这块“传家宝”,企业壮大与加强党的建设和思想政治管理工作是分不开的。从中华人民共和国诞生后,在一穷二白的基石上,自力更生构建起自身完善的工业生产系统和社会主义国民经济系统,到改革开放至今,进行了脱困攻坚,其中,通过积极有效的思想政治教育,大大地提高了国企职工的思想素质和政治科学能力,使之具有了强大的工作热情,从而推动了国企职工内生活力的进一步提升,使企业建立了自主经营的良性循环。

二是培养人才的创新能力水平。推动企业发展的大多数是技术创新人才。国有企业应该重点培养职工综合能力，其中就包括创新能力和正确的思想政治观念,十九大报告中明确提出了创新是引领发展的第一动力，而中国国有企业体系位于我国新制度文化构建的前沿区域,对我国企业体系创新、技术创新快速发展肩负着重大的任务和职责。一个制度的进步就离不开支持技术创新的体制文化,而一个公司的成长也就需要具有技术创新的思维方式,而公司发展的基础就是培养公司人才的技术创新意识,培育公司人才技术创新的领导才能。所以,在为我国构建起有利于技术创新制度体系的同时,还应当形成激励创新、崇尚技术创新、推动技术创新的良好思想文化环境,并通过卓有成效的思想政治教育工作,继续发扬我们敢于创新、敢为人先的创业奉献精神,和深钻细研、精益求精的“工匠精神”,以保证企业创新发展的持续后劲,并进而激活中小企业技术创新的勃勃生机和活力,使我们在剧烈的竞争中占据主动。

二、国有企业思想政治工作的现状分析

（一）国有企业对思想政治工作有所忽略

现阶段国有企业在经济发展趋势的影响下,将经济利益作为企业管理工作中的最主要内容。虽然企业在工作中对于利益的创造非常重视,但是却忽略了对企业精神文明建设的影响。企业工作中对员工思想政治工作的提升一直是敷衍的状态,对员工的思想政治工作的建设没有足够重视,使得对思想政治工作没有做过多投入。很多情况下员工不能认清企业当前的发展趋势,对思想政治工作的推动并不在意,但是由于思想政治工作不能进行有效推动,使得企业的思想政治工作非常缺乏,致使员工在工作中不能全身心投入,而且对于后续的工作发展也没有合理规划,对员工的工作效率、工作质量都会有很大影响。

（二）企业思想政治工作方法不合理

国有企业因为有国家的背景,在进行企业的改革过程中会出现很多的问题,尤其是人员的变动以及人事关系发展都会有很大影响。在这种情况下,对员工思想观念的管理就有非常重要的要求,企业员工应该具备良好的思想政治品质,加强对企业工作投入,确保企业正常的经营管理。但是企业在对员工的思想政治管理工作中没有采取合理的管理方式,使得员工仅仅是做表面的思政工作,例如:写写宣传标语、喊喊口号,没有从实际内容出发。这使得很多员工无法适应企业的工作发展。这种思政管理工作的开展,没有创新、缺乏个性,而且很不合理,这使得企业的思政管理工作仍然处于一种表面形式,难以使思想政治工作在企业的经营管理中发挥主要的作用。

（三）企业思想政治工作内容不合理

在现在的国有企业思想政治工作中,主要是宣扬奉献精神、集体主义精神，随着时代的不断进步,思政精神也应该创新，赋予其新的内涵。鉴于企业工作人员年轻化的趋势,传统的思政教育方式不符合当前的工作环境,使得员工响应的积极性不高。不仅如此,思政工作内容缺乏相对安全的工作性能,影响企业的良好发展,不利于企业的工作进程。

（四）体质机制、思维方式、经营模式落后

受旧的体制机制、旧的思维模式和管理方法的制约,国有企业的思想政治教育工作在有些地区、一些时候、有些领域,同我国市场经济的社会主义制度改革、现代企业管理方式改革、现代民营企业优秀高质量管理人才的要求还不相匹配,出现了“跟不上步伐、合拍不上拍、找不到感情”的问题。例如,有的公司在经营思想上“避虚就实”，盲目地重视产品经济性,而轻视对工人的思想政治管理任务；有的公司在管理工作上“重武轻文”,重视培育优秀的管理技能人员,而轻视了思维政治教育人员的培养；有的公司,尽管在运营管理上较为重视做好思想政治工作,但也出现了“喜旧厌新”的情况,出现思考政治工作重形式、轻内容,方式方法单一,“雾里看花”“隔靴搔痒”的尴尬状况,导致思想政治工作脱离新时代企业员工思想实际,不能及时回应广大职工的精神诉求,难以达到期望的效果。

三、新时代对国有企业思想政治工作提出的新对策

思想政治工作是国有企业的重要生命源泉，是促进国有企业发展和思想进步的重要动力。要把思想政治工作落实到公司各项管理工作中去,积极寻找企业思想政治管理工作的新切合点、着力点和突破口,推动中国特色社会主义和中华民族伟大复兴“中国梦”深入人心,切实提高国有企业思想政治工作的质量和水平,开创国企改革发展新局面。

（一）要强化理论武装，加强理想信念教育，筑牢企业员工共同奋斗的思想基础

国有企业职工政治思想观念需要全体职工的努力，并不是一个工作部门或者职工的努力就可以达到的,努力做到理论知识跟上学、体系学、理论知识联系实际学、融会贯通学,使社会主义新政治理念在公司内流行起来、落地生根,将政治理念宣传教育同党、国史、经济历史的教学紧密结合在一起,以提高全体国企职工为国献身的使命感、荣誉感,永远坚持提升公司价值、提高公司竞争力、促进国有资产保值增值的企业宗旨,永远坚定国有企业的经营发展目标,提高践行社会主义核心价值观的自觉性,将对理想信念的追求转化为现实的工作动力,为国家创造价值。

（二）提高民主与法治素养，行使民主权利，依法依规开展生产经营活动

想要切实提高国有企业的整体素养，就需要从每位干部入手，了解干部的实际需求，引导干部职工积极参与企业监督管理,主动献言献策,以形成推动企业发展壮大的凝聚力。要以持续推进国有企业民主管理体系的健全与发展为目标,努力保证职工民主权利的行使,科学规范地参与生产管理决策活动,通过职工大会、职工管理委员会、工会大会等形式,发挥好干部职工的主体作用。要以思想政治教育为主要抓手,在国有企业进行普法宣传,开展法治教育,提高干部职工自我管理、依法经营的意识。

（三）营造全员参与的良好氛围

国有企业的思想政治教育工作能否持续进行,首先取决于企业各级领导班子的重视限度,而重点仍然是看企业职工的拥护限度、积极性,同时还要看企业如何切实建立扶正固本、凝神聚力的良好政治思想氛围。因此,必须要保持贴近我国时事、贴近生产操作、贴近职工需要,通过健全的规章制度,注意了解干部职工思想情况,营造人人主动、全员参与的良好氛围,将各方面的有利因素都充分调动起来。

（四）重视“关键少数”作用的发挥

首先,着力夯实各级领导班子思想理论建设的主体责任和对领导干部的“一岗双责”,明确每个企业党员领导干部“人人有责”,以充分发挥企业党员领导干部模范带动、中国共产党员先进典范的作用；再次,努力形成民业思政管理工作最强大的“专门队”,要将理论基础好、作风硬、服务品质优、能力强,将懂企业运营会管理的专门人才选拔补充到企业党建思政管理工作岗位上,从而不断地优化人才结构；再次,努力在企业服务国家经济发展大局中做好工作定位,坚持服务国家社会经营的政策导向,将干事创业谋求发展当成自己的政治责任,不折不扣地推进国家各项工作要求在国企单位中切实落地,为国企单位攻坚克难、转型发展汇聚共识与动力。

（五）创新思想政治工作理念

在新形势下,为了使国有企业可以有更好的发展,最主要的工作内容就是对政治工作理念进行创新。因此,企业领导管理层应该加强对员工的思政工作,使员工及其领导管理人共同进行思政管理工作的创新,将传统工作内容转变为新型的工作理念。员工在进行思政工作的过程中,应该,认清思政工作对企业发展的重要价值。保持大强度的思想政治管理,确保思政工作可以在国有企业顺利地开展,发扬企业良好的思政精神,对企业的相关管理内容进行宣传,保障企业的工作进程。在企业内部进行大力度思政教育的宣传可以有效加强员工的工作效率,使员工加强思政素养,明确思政工作对企业员工工作的重要性。企业应该鼓励所有员工都参与到思政管理工作的发展中,并且对企业思政管理工作中出现的良好工作成果进行合理表彰奖励,使企业良好发展。

（六）创新思想政治工作管理机制

企业在对员工进行思政政治创新管理时,应该让企业的管理理念符合当前的发展趋势。在现阶段的社会发展过程中,企业应该与当前的新型管理理念和思想发展需求相结合,为员工提供和谐良好的新型思政工作管理环境。目的是为了使思想政治工作可以有效推广,保证员工的利益,从而使员工可以更好地为企业贡献自己的力量。不仅如此,应该在企业中构建合理的思政工作管理体系,保证对待各员工工作情况的公平公正,切实保证员工的利益,并且对员工的实际资源进行合理安排,使员工可以进行合理调配,优化企业工作管理层。对当前企业工作管理情况,进行相应思政工作管理,对员工的未来发展有着推动性作用。

四、结语

总而言之,在现代社会不断发展的情况下,国有企业需要跟进时代的发展,加强企业思想政治工作的发展,保证企业的稳定发展。同时,应该鼓励员工更加积极地工作,推动企业的思想政治工作。但是也应该明确当前国有企业在工作中会遇到的问题,及时进行解决,在思想政治创新的基础上,完善企业工作内容,使企业更好地发展。

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国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。