以“四抓四促”强化思想政治引领

文/雷国强

培根铸魂抓思想促发展；学史明理抓思想促实效；筑牢防线抓思想促提升；培育文化抓思想促奋进

新时代开启新征程，新思想引领新发展。中煤建设集团山不拉煤矿党委始终将思想政治工作作为首要任务来抓，聚焦“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，围绕新阶段、新理念、新要求，实施“四抓四促”举措，强化政治引领，筑牢思想根基，以高质量思想政治工作助推企业高质量发展。

一、培根铸魂抓思想，实干担当促发展

理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步，这是我们党的优良传统和巨大优势。没有理论、没有思想，就没有凝聚力，发展就会受到很大影响。山不拉煤矿党委坚持用理论武装头脑、指导实践、推动工作，助力企业高质量发展。

一是加强理论学习宣贯。矿党委对理论学习重点、方式和目标等进行安排和部署，矿党委理论学习中心组重点学习习近平谈治国理政、在中央政治局历次重要讲话以及关于安全生产重要论述等内容，并结合实际进行深入研讨。同时，基层各支部通过“三会一课”进行深入学习宣贯，让党员干部深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、科学体系、精神实质、实践要求及重大政治意义，切实把思想和行动统一到中央决策部署上来。

二是强化形势任务教育。把“固基础、聚人心、稳发展、促和谐”核心议题，贯穿于形势任务主题教育活动中，通过讲清企业当前面临的复杂形势、讲明企业的发展愿景、目标、规划，让干部职工正确认识企业的发展环境和主要任务，坚定信心、凝聚力量，自觉把思想和行动统一到各项工作中，为企业高质量发展奠定思想基础。

二、学史明理抓思想，搭建平台促实效

党的历史是一部理想信念的生动教材。山不拉煤矿党委不断在“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”上下功夫，在学党史、悟思想、办实事、开新局上抓成效，深入推进党史学习教育。

一是强化党史学习教育。制定党史学习教育实施方案，细化学习任务，明确责任措施。基层各支部牢牢把握学习教育目标任务，高标准谋划部署，周密组织安排，扎实推进党史学习教育。同时，为党员购买党史学习教育必读书籍，通过认真学习党史，加深对党的历史的深刻了解。在矿主要窗口、重要场所制作宣传壁画、灯箱和标语，营造大抓学习教育的浓厚氛围。

二是创新党史学习方式。坚持学原文、读原著、悟原理，多角度、多层次、全方位引导党员干部学党史、悟思想、办实事。各支部利用每周党史学习日，采取支部委员分段领读讲解、党员骨干领学、个人自学、交流体会等方式，组织党员干部逐句读、逐段学、逐点悟。实行矿领导干部党史学习教育联系点制度，带头讲党史、作辅导、交流学习心得，形成领导带动、基层联动的良好氛围。发挥矿区图书室、各支部党员活动室读书角作用，引导党员干部自觉养成“读好书、好读书、善读书”的习惯。

三是搭建党史学习平台。依托“三会一课”、主题党日等平台，开展读书班、专题党课等系列活动，全方位、多渠道开展党史学习教育。在抓好集中辅导解读、讨论交流的基础上，注重盘活教育资源，利用爱国主义教育基地等红色资源，开展理想信念、革命传统、党风廉政、党员意识“四个方面教育”，先后分批次组织全体党员干部赴延安、梁家河等红色教育基地学习，重温入党誓词。通过寻访红色遗迹、倾听革命历史、诵读英雄事迹、观看红色电影等方式，让党史学习教育不断走深、走实。

四是注重党史学习成效。坚持把为职工办实事、解难题作为检验党史学习教育成效的根本标尺，明确“责任清单”和“进度表”，层层把关落实。扎实做好新冠疫情防控工作，减少传播风险，全力保障职工生命健康安全。领导班子、各支部书记下沉基层一线，听民情、集民意、解民忧，切实推动问题解决，让群众感到满意、得到实惠。

三、筑牢防线抓思想，守正创新促提升

当前，煤炭行业正处于转型升级的关键发展时期，山不拉煤矿党委把握发展机遇，筑牢意识形态阵地，创新宣传思想工作，营造推动企业发展的良好氛围。

一是强化意识形态引领。党委书记认真履行“第一责任人”职责，做到“带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍，重要问题亲自过问、重要工作亲自布置、重大事件亲自处置”；党委副书记认真抓好统筹协调指导工作；党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。同时，不断加强制度管理，认真制订意识形态工作计划，使意识形态工作开展常态化、规范化。

二是强化宣传引导。紧紧围绕保供、增效、转型等中心工作，加大宣传力度，拓宽宣传渠道，增强宣传效果。以“稳产、高效”为目标，充分发挥微信、QQ、BOE屏等平台，大力宣传各岗位安全职责、操作规程，并开展安全警示教育，确保企业安全发展；以提质增效为目标，大力宣传提质增效工作的重要性，坚持做活经营文章，向促进管理升级要效益；以智能化升级为目标，大力宣传“机械化保安、自动化提效、智能化减人”战略决策，利用新媒体宣传新技术、新工艺、新装备，不断提升员工的技术技能水平，促进矿井智能化建设。

三是关注职工思想动态。矿党委及各支部通过及时了解和掌握员工思想动态，超前做好预防和研判，准确把握员工思想“脉搏”，找准影响员工队伍稳定的因素。同时，认真落实职工思想动态调查与分析研判制度，做到每月进行摸排、每季度分析研判，形成分析报告，及时加以引导。

四、培育文化抓思想，凝聚共识促奋进

山不拉煤矿党委坚持以中煤集团“和文化”为统领，培育核心理念，扎实推进企业文化“共知、共识、共行”，为企业高质量发展提供强大精神动力。

一是加强精神文化建设。围绕提质发展、安全生产、经营管控、人文管理等内容，挖掘山不拉矿的优秀文化，提炼企业文化核心理念。注重讲好企业文化故事，以文化建设推进和谐矿区建设。深化员工关爱工作，以重大节日为载体，广泛开展文体活动，丰富员工文化生活。持续开展送温暖、金秋助学等活动，深入开展大病医疗互助行动，构建企业关爱职工、职工心系企业的和谐局面。

二是加强制度文化建设。将文化理念作为制度建设的核心指南。结合现代煤炭企业的管理特点和发展要求，认真梳理制订各项规章制度，不断夯实企业发展的制度基础。严格落实岗位责任制，以刚性约束保证制度的有效落实。与此同时，不断加强作风建设，大力开展廉洁文化进机关、进区队活动，增强党员干部廉洁从业意识，为企业持续健康发展营造风清气正的良好环境。

三是加强行为文化建设。坚持文化育人，搭建职工成长成才平台，培育高素质员工队伍。以基层支部建设为抓手，选优配强支部书记，加强考核管理，打造以“精”为先的品牌党支部。同时，将班组建设元素融入各队部，把“一团一品”元素融入各队技术组，使基层支部融入新元素、焕发新活力。