别让抱怨成为习惯

何小琼

一位哲人说：“管住你的嘴巴，永远对别人保持彬彬有礼的态度。否则，一时冲动的抱怨只能泄愤，还会成为你前进的阻碍。”这句话充分说明了说话恰当的重要性。少说话多做事的道理大家都懂，但做起来似乎不容易。

杂志社的朋友姚凡（化名）约我到他办公室谈事情。我到时，他正在翻看桌子上几份文件。他示意我坐一下，然后继续看，时而皱眉，时而眉毛上挑，时而还摇摇头。我笑着说：“3个月前，你说杂志社招人，应聘的候选人也不错，现在要定下来了？”姚凡笑而不答，想了想问：“你带学生有什么条件？换句话说，你不喜欢什么样的学生？”我愣了一下，明白了他的意思。

我平时教授许多人进行业余写作。有位学生有冲劲，学习写作也刻苦，平时除了做好本职工作，还能够按要求学习、交作业，我的回复也能够领会，并修改好文章。他写的文章投稿后，发表概率不低，原本发展空间是挺大的。不过，有一点让我头疼——他习惯跟我抱怨他心中的不平。说到这里，我看一眼姚凡，他很有兴趣地看着我。

比如，这个学生会忽然跟我说：“凭什么那个人能发表，同一个题材，我这篇不比他的好？”“同一个杂志，为什么别人的稿费是200元，我的是150元？区别对待吗？”“老师，您快教我写纪实稿吧，这种稿子挣的稿费多。现在报纸稿费太少，喝水都不够。”这样的抱怨比比皆是。起初，我以为他只是偶尔发发牢骚，也慢慢安慰、解释。但后来他一直如此，我才明白，这是他的常态——永远只看到自己遭受了“不公平”待遇，认为是别人阻碍了他。

而几位相熟的编辑也有意无意知会我，说这个人怨气太重，都想要避开不看他的稿了。因为一篇稿子被删减了字数，或者稿费稍微有些不同，他就会说一大堆抱怨的话，让人不胜其烦。

我没有把编辑们的反馈告诉这个学生，否则还会引发他的牢骚。但我知道，这样下去，他在写作的路上走不了太远，并且，我也不会教他别的文体了。“心有余悸。”我笑着对姚凡说。没有人喜欢冲动、不谦逊的人。

姚凡點点头，说：“我这里的情况跟你差不多。来实习的编辑写作经验都挺丰富。小丁之前在出版社工作过，对业务非常熟悉。小李刚毕业没多久，之前发表过些文章。”姚凡停下来没继续说，但我猜到他想留下来的人选，是小李。

小丁和小李都是从应聘的100多人里选出来的。比较而言，小李逊色些，毕竟小丁有工作经验，对口的工作上手更快。3个月的考核期，考核内容是，同一本杂志两人各自收稿、审稿。初审、终审、上稿，看谁上稿多，质量好。小丁轻车熟路，做起来得心应手。小李虽然没有相关经验，但谦虚好学，时常请教有经验的编辑，进步也快。

第一个月，小丁编的文章发了5篇，小李编的发了2篇，从表面上看是小丁占了上风。小李谦虚地感谢帮助过他的人，而小丁在定稿出来后，喋喋不休，抱怨自己明明还可以发更多的稿，某篇这么好为什么不用。一时之间，大家对小丁有了更进一步的认识。

第二个月，小李仍然勤奋，积极跑采访，不怕麻烦联系当事人，电话、社交软件全用上。他在第二个月发了1篇纪实稿、3篇亲情文。这让大家刮目相看，作为新人，这是不容易的。而小丁的成绩当然也不错，对待工作他是认真的。但他依旧开启了抱怨模式，说小李的纪实稿为什么他没遇上，不然会更好，又说如果不是自己请假，成绩会更好……大家对他的抱怨只能报以苦笑，也明白了为什么他会离开上家单位。

第三个月，小丁和小李的成绩旗鼓相当。“录取谁？你怎么考虑？”“小李。”我毫不犹豫地说。姚凡点头，这也是大家投票的决定。这3个月，这两个人的表现大家有目共睹，谁会喜欢一天唠唠叨叨、不停抱怨的人？就算再有才华，如果他的情绪影响到了别人，也只能被放弃。

由此可见，有的时候，个人的抱怨，会成为职场发展的绊脚石。别让抱怨变成习惯，真的得不偿失。

（编辑 吴兰芳）