争做表率 彰显担当扎实培育和践行社会主义核心价值观

文/范轶玲

培育社会主义核心价值观，重在实践，重在效果。潞安化工集团余吾煤业公司以社会主义核心价值观为兴企之魂，以培养一支充满正能量的职工队伍为强企之道，围绕着力打造示范点，立足精神文明建设，广泛开展典型选树活动，积极履行社会责任，使践行社会主义核心价值观在公司蔚然成风。2021年，余吾煤业公司成为潞安化工集团唯一一家获得“山西省第三批社会主义核心价值观建设示范点”称号的单位。

一、推进制度建设，着力打造示范点

1.高度重视示范点创建工作，确保各项工作有力推进

成立以公司党委书记和董事长、总经理任组长的示范点创建领导小组，下设办公室，形成党委统一领导，党政一把手负责，各部门、各单位齐抓共管，公司全员积极参与的创建机制。将社会主义核心价值观建设工作列入公司领导班子议事日程，把社会主义核心价值观示范点创建工作与安全生产、经营管理、队伍建设等工作结合起来，纳入企业总体发展目标，做到同时安排、同时检查、同时考核、同时奖惩。

2.建立完善的创建工作方案，确保各项工作有章可循

组织召开社会主义核心价值观示范点创建工作动员会，对示范点创建工作进行安排部署。制定下发《余吾煤业公司关于开展社会主义核心价值观示范点创建工作的实施方案》，并进行责任分解，把示范点创建工作各项指标逐项分解落实、责任到人，构建了行之有效的目标分解、量化考核体系。同时，规范建立《精神文明奖惩条例》《员工文明公约》等一系列行为规范制度。

3.建立完善示范点创建保障激励机制，确保各项工作蓬勃发展

投入人力、物力、财力，每年以足额资金作为精神文明奖励专项经费，为创建社会主义核心价值观示范点提供坚实的物质基础。每年7月，专门组织开展评比表彰活动，对年度先进集体和个人进行评选和表彰，进一步激励广大党员干部职工践行社会主义核心价值观的积极性、主动性。

二、引导美德传承，加强公民道德建设

1.引导职工传承美德，多形式开展主题活动

余吾煤业公司将社会主义核心价值观宣传教育融入职工工作场景，结合重要纪念日，先后组织开展“七一”大合唱、爱国主义教育、职工才艺大赛等一系列文艺活动，进一步丰富了职工文化生活。利用传统节日，组织开展“我们的节日”主题活动，引导职工传承美德，弘扬社会主义核心价值观。在每栋职工公寓楼设立阅览室，满足职工读书需求，开展读书分享会，为职工阅读提供讨论交流的环境，增进职工的集体意识和协作意识。

2.凝聚志愿服务力量，常态化开展学雷锋志愿服务

把学雷锋志愿服务活动作为精神文明建设的重要抓手，凝聚志愿服务力量，目前志愿者注册率已达到98%以上。建立“学雷锋志愿服务站”，按照山西省、潞安化工集团关于学雷锋志愿服务站点建设“八有一坚持”工作标准，结合公司实际，形成了“一站式管理”、两个平台运行、三大区域设置、培养四支专业化队伍、发挥五大功能的“12345”工作思路，为职工群众广泛参与志愿服务搭建了平台，推进了学雷锋志愿服务常态化。

3.设立善行义举榜，广泛开展典型选树活动

建立《道德模范礼遇帮扶制度》，构建道德模范“健康、生活、精神”三项关爱激励机制，给予道德模范物质奖励、精神鼓励、政治待遇。每年对道德模范进行免费体检；对道德模范进行摸底建档，在重要节日对道德模范进行慰问；加大道德模范宣传力度，提升道德模范的知名度，形成人人学模范、人人争当模范、人人尊重模范的良好氛围。

三、树立企业新风，养成良好行为习惯

1.开展移风易俗活动，抵制不良庸俗习气

针对公司员工操办婚丧嫁娶事宜，制定“办理婚丧喜庆规定十二条”，要求员工办理婚丧喜庆事宜必须严格自律，移风易俗，做到节俭、廉洁、文明操办，并对操办规模等进行明确规定。强化领导干部带头作用，科队干部办理婚丧事宜，实行分级受理、事前申报、书面告知、事后报告、随机抽查的监督机制，形成文明节俭办事的良好风气。

2.开展“文明有礼”培育活动，养成文明行为规范

组织开展“文明交通”“文明旅游”“文明上网”等主题活动，印发《员工文明公约》《员工文明上网制度》等一系列规范制度。利用广播、网站、微信公众号、宣传栏等阵地，宣传文明礼仪知识，普及文明礼仪规范，引导广大员工养成良好的文明行为规范。组织开展文明礼仪劝导活动，设置文明曝光台，对不文明的人和事进行曝光。

3.创建“无烟矿区”，营造健康工作环境

制定下发《余吾煤业公司室内公共场所全面禁烟活动实施方案》，分阶段进行控烟工作。第一阶段为“无烟单位、无烟餐厅”创建，第二阶段为室内公共场所禁烟，第三阶段为公共场所全面禁烟，全年推进“无烟矿区”创建。

四、全面推进依法治企，构建法治文明矿区

1.开展普法教育培训，增强法治教育

每年组织公司中层干部及关键岗位工作人员开展四次法律知识专题培训，通过对《公司法》《合同法》及《余吾煤业公司招标管理办法》《余吾煤业公司合同管理细则》等一系列法律法规和公司规章制度进行详解，解决中层干部队伍中存在的法律意识淡薄、法律知识缺乏、风险防范能力不足等问题，进一步提高了中层干部及关键岗位人员遵章意识、程序意识、法治意识，从而提升了全公司的法治化管理水平。

2.利用多种形式宣传，助推法律知识普及

积极开展全方位、多形式的普法宣传活动，大力弘扬法治精神。利用广播、微信等平台，组建普法宣传志愿服务队等形式，以“线上、线下”相结合的方式，对法律法规及法律常识进行宣传，引导干部群众提升法治素养、增强法治观念，推动形成尊法学法守法用法的法治环境，法治宣传教育普及率达95%以上。

3.做实“宪法宣传月”，让宪法精神深入人心

开展“宪法宣传月”活动，通过悬挂宪法宣传标语、张贴宪法宣传海报、发放法律宣传资料、举办法律知识专题培训、在微信公众号开设“普法专栏”等形式，开展系列普法宣传活动，深入学习宣传宪法，弘扬宪法精神，维护宪法权威。

五、完善诚信体系，推动诚信建设

1.开展诚信教育，引导员工诚信自觉

制定《余吾煤业公司推进诚信建设的实施方案》，组织开展全员诚信教育，将诚信价值观根植于广大干部职工的思想深处。组织科队负责人签订“诚信科队”承诺，引导员工自觉做到上标准岗、干标准活，遵纪守法、诚实做人。

2.建立诚信档案，锻造员工诚信本色

选树一批诚信典型，通过善行义举榜宣传，树立诚信标杆；建立单位诚信档案，提升单位执行力及工作效率；制定并实施《员工信息档案》，引导员工从爱国、敬业、诚信、友善等方面做诚实守信的好员工，对讲诚信和不诚信的人和事分别记录到员工的信息档案，作为评先选优的依据。

3.做到岗位诚信，维护企业社会信誉

积极维护公司信誉形象，坚持质量是企业生命的理念，以质量赢市场，赢得客户的信赖。严格商务谈判制度，做到材料、设备等采购过程的公开、公平、公正；严格执行企务公开制度，高度重视员工对公司发展和重大事项的知情权，提升了企业在职工心目中的信誉度。