运用“互联网+工会”做好国有企业职工思想政治工作的路径

长沙水业集团有限公司 杨斌博

职工的综合素质高低影响着一个企业的实力，任何企业都要重视提高职工的思想政治素养，积极发挥工会的作用来做好职工思想政治工作。随着互联网技术的迅速发展，国有企业工会组织应充分利用互联网技术，借助互联网的广泛性、共享性及灵活性等优势，把思想政治工作落实到全体职工，让职工能够及时地学到新的知识和技能，提高职工的职业素养和道德意识，促使职工树立高度的责任心，从而让广大职工全身心地投入到企业发展之中，有效推动企业的健康可持续发展。

一、做好职工思想政治工作的必要性

（一）符合新时代社会发展的需要

国有企业在我国社会经济发展中占据着极为重要的位置，既是国民经济发展的命脉，还是我国社会的有机构成部分，承担着维护社会经济的稳定发展和社会精神文明建设的关键任务。而职工作为国有企业长续发展的必要支撑，其思想建设和发展直接关系到整个企业的发展动向，职工、企业与社会之间属于层层递进、相辅相成的关系。可以说，为了能够保证我国社会道德政治向着正确的方向发展，就需要切实做好国有企业职工的思想政治工作，国有企业自诞生之初，就对整个社会起着一定的示范与引领作用[1]。为此，国有企业应树立“榜样力量”，通过积极落实，职工思想政治工作，打造良好的精神面貌，持续提升企业文化，从而在根本上改变整个社会的发展氛围和环境，促进国企更好、更快地发展。

（二）有利于保证企业良好发展

职工能够为企业的发展提供源源不断的动力，而国有企业作为当代国家建设的排头兵，职工思想政治工作反映出国有企业的发展方向与发展速度，也决定了企业是否能够较好地适应新时代发展的趋势。同时，思想政治工作不仅涉及到基本的道德水准，还包含先进的教育理念与思想政治，这些思想均是影响社会变革的关键力量，通过及时转变国有企业职工的思想理念，可以有效促进企业劳动能力、劳动思维形式等方面的发展，从而为企业的发展带来诸多益处，即有利于突破企业现有的发展规模、有利于转变企业的经营理念，强化其创新能力，最终有效保证国有企业的良性发展[2]。

（三）有利于培育更多优秀的现代化公民

公民的基本素质水平代表着一个国家的形象和软实力，只有大多数的公民基本素质与能力均符合相应的标准，那么这个国家才能够跟上现代化的发展节奏与发展模式。为了能够培育出更多优秀的现代化公民，

除了需要国家的支持以外，还需要企业的配合与公民的自我醒悟，尤其是国有企业作为我国社会建设的先头部队，其职工必须积极发挥模范带头作用，不断提升自我，明确自身的义务和职责，强化思想政治工作指导，努力成为一名爱国、爱党、爱社会、遵纪守法的好公民，并不断地提高自身的职业素养与思想道德水平，从而为个人、企业、社会的发展奠定坚实的基础[3]。

二、互联网背景下国有企业工会思想政治工作存在的问题

（一）工会工作人员的整体素质有待提升

纵观现阶段国有企业工会思想政治工作的开展情况可以发现，工会工作人员的整体素质普遍较低，难以适应新时代职工的发展需求。造成这一现象的主要原因在于：面对开放化、多元化的互联网环境，尚没有较为科学、完善的制度与互联网进行融合，这就造成了国有企业工会的工作人员在接触互联网的过程中，很可能迷失方向，互联网中的信息非常的繁杂，既有积极、正确、健康的信息，也有很多消极、错误、有害的信息，且信息传递的时间大大缩短，让各种信息资源可以实现共享。但是并非每个人都具备冷静的分辨能力与清醒的认知，若职工长期受到不良信息的影响，那么其原本正确地思想认识会被削弱，从而在极大程度上影响到其工作、生活，最终严重影响到企业职工思想政治工作的有效性。

（二）职工思想政治工作方式单一、落后

在国有企业职工思想政治工作中，工会组织依然采用黑板报、企业内部刊物、文化长廊等陈旧的方式开展工作，这种方式不仅效率低下、无法达到理想的工作质量，且形式比较落后，职工的参与积极性很低，这些工作方式已无法满足新时代企业发展的需要，亟需进行创新和优化。首先，当前工会组织开展职工思想政治工作的手段比较单一，仅通过专题讲座的方法来开展思政工作，这就难以满足职工思政工作的多元化需求；或是通过文章宣传的方式来传递一些思想理念、价值观念。缺少对互联网技术的利用，上述方式都会造成职工思想政治工作效率低下，大大打击职工的参与热情[4]。其次，在新形势背景下，国有企业职工思政工作应积极顺应时代的发展趋势，注重提高思想政治工作的效率，旨在让职工能够及时掌握最先进、最全面的知识和技能，但是当前很多国有企业工会思政工作效率仍然比较低，在信息获取上存在严重的滞后性，无法满足提升职工思想境界的需求。最后，虽然有的国有企业利用互联网技术构建了职工思想政治工作平台，如：在企业官方网站上开设了思想政治教育板块，或是开通了专门的微信公众号，但是这些平台仅仅局限于对思想政治教育知识的宣传，缺乏交互功能，且信息的发布存在滞后性，严重影响职工思想政治工作的效果和质量。

三、运用“互联网+工会”做好国有企业职工思想政治工作的有效路径

（一）切实提高工会工作人员的整体素质

在新时代背景下，“互联网+工会”的工作模式逐渐得到企业的关注，也对传统工会的工作模式带来极大的冲击，工会工作人员只有有效地提高其创新意识，才能够确保“互联网+工会”这一新型工作模式的作用得到充分发挥，促进国有企业职工思想政治工作的高质、高效开展。基于此，国有企业工会组织必须加强对相关工作人员的培训，使之能够正确认识并合理地运用互联网，充分认识到做好职工思想政治工作的必要性，不断地提高工会工作人员的思想道德水平，从而带动企业广大职工向着正确的方向发展[5]。同时，工会组织需要制定科学、完善的上网制度，对上网行为进行合理地约束与规范，并提高工会工作人员的信息收集能力、处理能力，确保其为广大职工提供积极、健康、正向的信息，尽最大可能地降低互联网中不良信息对职工思想政治工作的影响。

（二）充分利用互联网技术，创新工会职工思政工作的形式

在互联网时代背景下，国有企业工会组织应注重对互联网技术的有效利用，争取将职工思想政治工作信息与资料都搬到网络上来，推动职工思想政治工作的移动化、信息化开展，从而更好地满足新时代广大职工的发展需求，切实提高思政工作的质量与效率。具体应做到以下几点：

一是创立职工思想政治工作平台，强化资源整合。在开展职工思想政治工作的过程中，国有企业工会组织需积极转变以往的工作思想，摒弃以往使用效率低、使用效果差的工作方式，除非必不可少的线下职工思想政治工作方式，进行有效的资源整合，以此来省去一些不必要的重复性工作，提高思想政治工作的效率。如：针对企业官方网站上的党建工作、思想教育等模块，为维护企业官方网站的完整性，不可关闭这些模块，但需要对这些模块进行重新设计，使之能够与微信、抖音等新媒体平台相联系，从而强化职工思想政治工作信息与数据的跨平台互通[6]。

二是加强“互联网+工会”工作模式的运用。在国有企业职工思想政治工作中，为确保“互联网+工会”工作模式能够落到实处，工会组织需要安排专人组建“互联网+工会”运行团队，由该团队负责相关工作事宜。具体包括：在“互联网+工会”工作模式的实施过程中，配置编辑、技术等专业人员，明确各岗位人员的工作职责，其中编辑人员负责收集关于职工思想政治工作的资料，其应具备扎实的文字功底，可以编写出高质量的思想政治宣传稿件，并做好报道工作；技术人员则需熟悉企业官方网站、微信、抖音等互联网平台的运营工作，与编辑人员相互配合、紧密协作，从而提高“互联网+工会”模式下工会思想政治工作的实效性。

三是优选“互联网+工会”的工作内容。互联网平台中的内容与素材的丰富度可以体现出“互联网+工会”的工作质量。在“互联网+工会”工作模式的运用过程中，工会工作人员需要从网络中优选内容，不断丰富职工思想政治工作的素材，既要涉及到党和国家的政策方针、领导人的重要讲话等，还应涉及到广大职工生活实际的素材，从而充实思想政治工作的内容[7]。具体包括：理论学习素材。互联网平台要打造为一个理论学习基地，平台中的信息和资讯必须与央视网、人民网等平台保持同步更新，并定期发布一些经典的理论著作，以便企业职工可以随时随地的在线上进行理论学习；实践活动素材。互联网平台应注重体现职工思想政治工作的动态，定期或不定期地在互联网平台开设专题，邀请专业学者围绕某一个特定的课题来开展专题讲座，工会组织人员需要对职工的线上学习情况与互动情况进行收集、整理，编写成文案，从而让职工更加充分地认识专题讲座。同时，针对企业内部开展职业技能比拼，工会工作人员应从思想政治工作的层面加以解读，并编写成相应的文宣材料，发布在官方网站、微信公众号等平台，从而强化思想政治工作的宣传效果，有效提高企业职工的政治觉悟和技能水平。

四是强化与广大职工的互动交流。互联网最大的优势在于互动功能，有利于工会与企业职工进行及时有效的沟通交流。以微信公众号为例，该网络平台中具有订阅号、企业号与服务号，工会组织应将国有企业职工思想政治工作的具体要求与微信公众号的功能特点结合，来进一步拓展微信公众号的功能，旨在更好地满足现代职工思想政治工作的需求。具体包括：工会技术人员可在微信公众号中设置直播功能模块与录播功能模块，邀请思想政治工作方面的专家学者或是优秀的工会政工人员，开展线上职工思想政治工作课程，职工可通过在线观看、在线提问、在线讨论等方式，互动交流，以便工会工作人员更加深入、全面地了解职工在思想政治工作中遇到的问题，从而有效调整和优化课程内容[8]。同时，工会的工作人员可从网络中收集一些优秀的思想政治课程，并按照专题进行编排，企业职工可结合自己的具体需求，用智能手机、平板电脑对这些课程进行观看、下载。

五是注重职工思想政治工作的质量评估。在职工思想政治工作中引入“互联网+工会”的工作模式中，国有企业工会组织必须高度重视该模式的具体应用效果和质量，设定相应的指标来进行有效地评估。如，关注企业职工的满意度，通过详细地记录职工在互联网平台中思想政治内容的学习积极性与表现，广泛收集职工的意见和建议，让职工对“互联网+工会”模式下的职工思想政治工作进行打分，然后工会的工作人员需结合职工意见和打分来明确当前职工思想政治工作中存在的不足，加以改进和优化，从而更好地满足职工对思想政治工作的需求。

（三）重视时代创新精神，充分发挥工会组织的作用

在“互联网+工会”工作模式下，必须注重突显职工思想政治工作中的号召能力与感染能力，在企业内部营造良好的思想政治学习氛围，切实提高工作的效果和质量。环境渲染会影响到个体的发展，工会作为国有企业开展职工思想政治工作的关键途径，且工会是一个团队，其组织学习的能力远远要比个人的领导更加地有效和迅速，为此工会需要积极发挥自身的示范和引领作用，从多层面、多途径来对企业广大职工的思想道德规范加以宣传引导，国有企业广大职工应在一定程度上配合思想政治工作，然而要想使之积极参与到思想政治工作中，就需要依靠群体的力量，通过环境来对职工进行影响[9]。互联网技术的有效运用，能够为工会开展思想政治工作提供有力的支持。互联网具有信息传播迅速的优势，工会组织可将表彰企业内部的先进职工、劳动模范等先进事迹，利用互联网进行宣传，借助先进个人所具备的高尚道德精神，来对企业内部的职工产生积极影响。

另外，虽然互联网为工会思想政治工作带来了诸多的帮助和支持，但是也带来了一些风险，为此工会的工作人员必须树立坚定的理想信念，根据主题教育，抓好正面思想政治内容的宣传，提高企业职工分辨是非的能力，并加强开展学法规、用法规、守法规等思想教育活动，向职工普及保密守则、互联网使用等方面的法律法规，从而让职工充分认识到互联网中有政治、有陷阱、有隐患，有效约束职工的上网行为。工会的工作人员应增强职工思想政治工作的预见性、前瞻性，加强对互联网平台的舆情动态监测，牢牢把握住舆情主动权，深入分析各种网络信息，及时筛选不良信息，从而有效地把控职工的思想动态，确保职工思想的健康发展。

四、结语

综上所述，在新形势、新时代背景下，国有企业的发展面临着升级转型的重要阶段，只有具备业务能力过硬、工作作风扎实、爱岗敬业的职工队伍，才能够为国企的长远、健康发展提供强有力的支撑。为此，国有企业必须积极做好职工思想政治工作，培育更多的优秀职工，即通过积极引入“互联网+工会”这一新型工作模式，充分利用互联网技术，发挥工会的示范与引领作用，借助两者之间的协同合作来全面优化和创新职工思想政治工作，从而获得更加理想的思想政治工作效果。